青年是“早上八九点钟的太阳”，冉冉升起，充满梦想。肩负着企业未来发展重任的青年职工，具有自身的发展优势：受教育程度高，学历层次高，视野开阔；思维活跃敏捷，有着特有的朝气和活力；工作积极，做事有干劲、有激情；富有创新精神，敢想敢干。要把这些优势转化为工作中的正能量，青年职工要争做“有德、有智、有为”青年。
一要不断提升道德修养，做“有德”青年
优秀的品质是伴随人一生的宝贵财富，健全的人格和端正的人品决定着人生的未来方向。青年职工要努力加强自我修养，保持健康平和的心态，先做人，后做事，树立正确的'人生观、价值观，勇敢地担负起自己的责任和使命，为自己打造一个诚恳待人、诚实做事、诚信处事的人生品牌。
二要努力充实完善自我，做“有智”青年
高学历不等于高能力，毕业并不意味着学习的结束，而是意味着下一段人生挑战的开始。只有用理性奠定的青春基石才能张扬美丽的人生。学无止境，要保持热爱读书的习惯，保持远大的人生理想。青春转瞬即逝，一个人的努力程度决定着最终收获的多少。青年职工要积极用知识填充头脑，用知识积攒能量。
三要坚守奋斗的信心和勇气，做“有为”青年
首先要敢于吃苦，青年职工要勇于到一线岗位磨炼自己，培养百折不挠的勇气和毅力，使自己保持一种良好的竞技状态。其次要不怕吃亏，锻炼抗挫折、抗打击的能力，培养自己的执著精神和耐受能力，能够在逆境中生存、生长，以奋斗求发展，以有为求有位。
只有不断地在工作和实践中提升自我，才能在将来的职业生涯中实现人生价值。
茫茫人海，漫漫人生，每一个人都在人生的舞台上扮演着不同的角色，这个角色往往追求成功。但这个舞台究竟是什么呢有人认为，天才是最佳的答案；有人认为，运气是最佳的答案；也有人认为，瞬间乃是最佳答案。但我却认为，逆境乃是人生的舞台。
逆境是人生的舞台。赛捏卡说过：“命运固然令人羡慕，但战胜逆境则令人敬佩。”这说明逆境是人生中一个不可避免的话题，在我们的人生之路上，有许许多多逆境设下的陷阱。面对这些陷阱，有的人认为他是上苍赐给自己最好的礼物，会友善的去接受它们，而有的人会认为自己的命运不如别人，面对这些陷阱，他们只会怨天尤人，自生自灭。列夫·托尔斯泰在上大学文科班时，曾三次考试都不及格，连毕业证书都拿不到，没办法只得打包回家。然而他并没有埋怨命运的不平，相反，他认为这是他人生中一个最宽敞、最宏伟的舞台，在这里，他可以展现自己的`一切。果不其然，几年后，便有了世界名著《战争与和平》、《安娜卡列尼娜》的问世。试想，如果当时他自暴自弃、怨天尤人，那么文学界就会损失一个巨星。
也许有些人认为，这并不算什么，连这么一点小小的挫折都经受不起，那么地球上就不会有人存在了。诚然，托尔斯泰所遭受的挫折并不算大。殊不知也有许许多多的人面对过莫大的逆境——美丽的鲜花他们看不到；大自然的美妙音乐他们听不到；活蹦乱跳的事情他们做不了……然而往往是这些人创造了不可能创造出的奇迹。北京某造船厂的工人刘京生在一次工作中轧断了双腿，转眼间由一个生龙活虎的小伙子变成了一个坐着轮椅生活的残疾人，命运就是这样无情的对待他。面对逆境，他超人意料的成了一名青年书法家。海伦·凯勒又聋又哑，在人生之路上，命运一次又一次捉弄他，然而他却十分乐观，积极面对逆境，在逆境中抗争，在逆境中奋起，在逆境中追求，最终成为蜚声中外的大教育家，他为什么能够成功呢那是因为他将逆境视为自己人生的舞台，所以他创造的完美的人生。
在我们的日常生活中，也有许许多多逆境摆在我们眼前，我们面对逆境，绝对不能沉沦下去，我们应该积极去面对逆境，把它视为一个人生的舞台，在它上面，我们可以跳出最完美的舞蹈。
逆境时一杯清茶，细细品味，才能尝出它的香甜；逆境是一束鲜花，认真欣赏，看到她的美丽；逆境是一部书籍，用心阅读，才能领悟到它的真谛。
逆境——人生的舞台。
即使是一个人，也要坚持
最近一周想了很多，关于未来，关于前途......
今年已经是大二下了，20多岁的人了，转眼就是大三、大四，然后就被逼进社会了......
以前，总是觉得只要在学校好好学习，多获得几个证书，不管是职业资格证还是奖励证书，只要好好表现，工作什么的都是顺其自然的事情。
可是我呢，我要怎么办呢这个从农村来的，既没有211、985的名校身份，又没一点靠山的姑娘，我要怎样开辟属于我的天地呢
爸爸总是说，你要努力呀，银行真不是那么好进的，况且就算进了也只是最基础的工作，也不会有多大的升值潜力。以前，总是很不以为然，认为你一个农夫能知道多少，以为自己认真学好专业知识，一定会有前途的。可是再回首这已经过去的大学两年，我又真正掌握了多少专业知识了既没有真正理解各种知识，又没有在实践中加强，我真正学到了些什么，又或许我真的什么都没学到。那些个一等奖学金证书，国家奖学金证书真的就能证明我是个优秀的人吗可是如果你优秀，你又会些什么呢其实，你真的什么都不会！
以前遇到困难从来不愿意跟爸爸讲，可是突然觉得他说的都很对，以至于我没有偏离航道太远，跟他讲我现在的困惑，可是爸爸说，你已经长大了，你的问题我已无力帮你解决。突然间觉得好心酸，好心酸......
一直以来都是一个很独立的人，可以一个人去吃饭，去上课，甚至去购物，去旅行......可是人有时候总想身边能有一个真正了解自己的朋友，能共谈生活，谈理想，谈未来......
可是这么久一直没遇到，一直依旧是一个人孤独的行进着。
于是，我彻彻底底的成了一个人，形单影只地思考着人生，思考着未来......我庆幸，我似乎先了她们一步醒悟，可是这份醒悟带给我的'确实无尽的困惑和焦虑，我只是无力地问天，我的出路在哪里......
总是很喜欢一个人静静走在路上的感觉，什么也不用担心，什么也不用想，静静地感受这份美好；喜欢没有目的地的行程，只是静静地靠着窗子，望着窗外发生的一切，有时会因为一个小小的场景在内心感动好久；喜欢静静地望着湖水，或者听者哗哗的流水声......
这一切都是这么的美好，可是，这份美好能持续多久呢如果我现在不好好地规划，去努力，而而是继续无尽的享受和挥霍青春，我只怕现今的美好都成为日后忏悔的根据。
其实，我相信还是有很多人都是凭借真才实学走出去的，而他们都至少会有一样特别优秀，而我却属于各项都是很一般的人，所以我希望我也能拥有一个强项，一个无可替代的优势，而我目前能想到的就是把我的金融专业知识学好，然后把英语，尤其是专业英语培养成我的优势，这也算是这么多天苦思冥想得到的初步收获吧！
我相信，我醒悟的不晚，我相信只要我努力，一定会取得好成绩的。未来的路不好走，可是，即使是一个人，也要坚持！
传递职场正能量，争做优秀员工
每个求职的人都会幻想一个美好的画面那就是当你带着极具有创意的想法，满怀信心的走进办公室，经过一番生动演讲或介绍之后，全场投来轰烈的喝彩和羡慕的眼光时，老板当即决定就是你！
是不是觉得这画面太美其实，想成为一个创造性的员工不太难，你需要改善的是思维方式。思维是有方法可循的。好的思维方法能更好地触发灵感，获得创造性的思想。反复训练，并摸索出适合自己的思想方法，形成良好的思维习惯后，就会大大提高自己的创造力，让你变得更聪明，职场上也更容易体现你的.价值。
1、换位思考
面对事物，你都应该尝试从不同角度、不同位置、不同群体等方面去想一想，往往会有意想不到的发现。反向思维便是其中一个特例。比如开发产品，最好把自己当成服务终端，考虑一下客户以及中间环节，每一个环节是不是可以做得跟别人不一样；比如当有一个新想法时，可以从社会大众的需求出发，思考新想法是否具有适用价值。这样思考的时候，你就可能发现问题并加以革新和完善。
2、求同也求异
多做比较，而且要换不同角度进行比较，既要找出他们的相同点，也要找出他们不同点。从千变万化的复杂事物中找出共性和本质，从而更能把握事物的内在机制。异，则可能是思维的入口，是线索，顺着它去就可能进一步分解事物的特性，发现规律。
3、分解问题
4、非常规思维
5、艺术性
你能把平凡的不起眼的事赋予更多艺术性或社会意义，比如变得有趣、富含深意，那就是一种创造力。把复杂的公式简单化，把普通的事做得更精美，更优化组合，更节能轻便，这是一种美学创意。把简单的东西做出复杂的结构和多样的功能来，也是一种令人惊叹的艺术。所以，做任何事，要试着把它做得细致入微，精美有趣或有意义。
6、头脑风暴
7、形象思维
试着用图形表达各种意思，因为形象思维能够再现事物原型，能轻易发现言语容易遗漏的空间细节和时空逻辑矛盾。所以，想问题的时候，不妨多画画图，建立模型，用想象力去弥补思维空缺。
8、预测未来
只要每个人都努力着去这样的改造和提高自己，相信我们都能做的更好！都能成为职场中最优秀的员工！
出路在哪里？出路在于思路！
其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关联，这些都不可怕。没有钱，能够通过辛勤劳动去赚；没有经验，能够通过实践操作去归纳；没有阅历，能够一步一步去积累；没有社会关联，能够一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避！
人务必有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。
荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言："没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。"毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，咱们实在是无颜应对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，咱们既有很多的'不确定，也有很多的可能性。
毕业这5年里，咱们既有很多的待定，也有很多的决定。
迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都以前有过，但不好把迷茫与困惑当作能够自己放下、甘于平庸的借口，更不好成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。性命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。
生活中，应对困境，咱们常常会有走投无路的感觉。不好气馁，坚持下去，要坚信年轻的人生没有绝路，困境在前方，期望在拐角。只要咱们有了正确的思路，就必须能少走弯路，找到出路！
成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。
不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望立刻就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你务必选取一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从那里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有期望到达终点。
起点能够相同，但是选取了不一样的拐点，终点就会大大不一样！
毕业这几年，咱们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，务必学习并领悟选取，懂得放下，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会"定型"！
能够这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他生命的高度。咱们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。
人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就"会红"，爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。
如果有机会，尽量多做一下尝试
转换跑道是人生的大事。如果不去小小参与一段，你怎么知道那是你真的要的呢？
你是否曾经想过，用一种特殊的方式，告诉你的老板，你是多么热爱自己的工作，多么感谢从工作中获得机会你是否已经建立起了一种自我意识，在我们的心中，我们应该为他人，也为自己，多些感恩，多些善意，多些微笑，就从生活中的这一刻起
在我们的人生旅途中，我们要对自己的愿望保持一份高度的清醒，要知道，无论这个世界发生什么样的变化，你的愿望都可以用现已存在的渠道或者未来可以找到的渠道加以实现。
尤其是我们的工作渠道中，我们同样需要用感恩的心去对待工作，只有这样，我们才能并发出极大的工作热情，才能为工作努力。因为感恩精神会激发你的积极心态，而你的感恩心态之下而突显出来各种优秀品质，会驱动着你不断前进。
知道感恩的人们，他们的为人处事是主动积极、敬业乐群的，未来的前途不可限量。他们会成为公司的栋梁，这也是老板招聘人才的首要条件。
因此，你不要忘了感谢你周围的人，包括你的上司和同事。感谢给你提供机会的公司，因为他们了解你、支持你。大声说出你的感谢，让他们知道你感谢他们的信任和帮助。这种深具创意的感谢方式，一定会让他注意到你，甚至提拔你。感恩会传染的，老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感恩你所提供的服务。
很多员工总是对自己的老板不理解，认为他们不近人情、苛刻;他们对工作环境、公司、同事，总是有这样那样的不理解和不满意，其实老板和员工之间并非是对立的，从商业角度，可以是一种合作共赢的关系;从情感的角度，也包含着一份亲情和友谊。
仔细想想，也许你能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀;也许你可以为一个陌路人的点点滴滴而感激不尽，却无视于和自己朝夕相处的老板的种种恩惠。
这种心态总是让你把公司、同事对自己的付出现为理所当然，视为纯粹的商业交换关系，还时常牢骚满腹、抱怨不止，当然就更谈不上恪守职责了。这是许多公司老板和员工之间矛盾紧张的原因之一。
如果你在工作中不是寻找借口来为自己开脱，而是能够怀抱着一颗感恩的心，情况就会大不一样。即使老板批评了自己，也要感谢他，因为是他让你认识到自己的缺点。记住，永远需要感谢!
每一份工作或者每一个工作环境都无法尽善尽美。但每一份工作中都存有许多宝贵的经验和资源，如失败和沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感激的客户等等，这些都是工作中必须学习的`感受和必须具备的财富。如果你能每天抱着一颗感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会有许多收获。
一个成功的职业人士曾说：“是一种感恩的心情改变了我的人生。当我清楚地意识到我在学历以及待遇上都比别人低时，我没有任何权利抱怨什么，相反的，我对所有一切都怀抱感恩之情。我竭力要回报别人，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获得帮助也会更多，工作也更出色，我很快获得了公司加薪升职的机会。”
在职场中不管做任何事，都要把自己的心态放平，抱着学习感恩的态度，不计较一时的待遇得失。不论做任何事都能心甘情愿，全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。
要充分相信自己的老板，甚至在公司面临暂时的经济困难时，你也要想办法帮助公司渡过难关。感恩不仅对公司老板有益，对其他人也同样有益，通过感恩，你会发现，感恩是内心情感的自然流露，它使你更积极，更有活力。
当我们怀着感恩的心去工作，我们就是在享受工作，以一种愉悦感恩的心态去工作，我们收获的将是意想不到的惊喜和成就。仔细想一想，自己曾经从事过的每一份工作，都给了你许多宝贵的经验和教训，这些都是人生中值得学习的经验。如果你每天带着一颗感恩的心去工作，相信你不是在承受压力，而是在享受一种工作时愉快而积极的心情。带着一种从容坦然、喜悦的感恩的心情工作吧，你会获取最大的成功。
据说，美国首任总统华盛顿谈自己走向总统宝座时的感觉，说"像是走向刑场的囚犯"。说出这样的话，那是因为他并没有将总统宝座当成是荣耀与权力，而是将其当成了自己的义务与责任，因而心怀敬畏。身在职场，工作是我们的职责，更是我们的前途，是我们安身立命的根本，我们更应该对其心怀敬畏。
有一些职场人会有这样的想法：这个岗位，单位里没人比我做得好。可是，像郑逸梅这样的大家，偶尔爽约，编辑依然能找到写得比他好的人，你凭什么就是不可替代的呢？你做不好，有大把有能力有水平的人可以接替你。不要觉得自己是无可替代的，而应该常常这样想：如果是别人在我这个位置上，会不会比我做得更好？由此，你才能更加敬畏自己的工作，更加兢兢业业。
阿内特是美国著名的记者，普利策奖的获得者。在报道老挝军事政变时，为了能够冲破军事封锁，阿内特把稿件塞进塑料筒里，用牙齿咬着它游过上千米宽的湄公河，到邻国泰国发稿，每周要来回三四次；为了采访本.拉登，他足足准备了三个月之久。当别人问道，是什么支持他一路走下来时，他说道："如果没有在老挝和越南的报道，我不会得到采访本.拉登的机会，如果我没有因为采访本.拉登而名声大噪，更不会有采访萨达姆的机会。我想采访大人物，但我知道，不做好眼下这份工作便永远无法达到自己的目标。任何一次的失败，都可能会葬送我的前程，所以每做一次采访，我都用生命去完成！"
职场是一个不断积累的过程，你手头的工作，虽然看起来不起眼，却是你前进的基石，你完成得完美程度将决定你的职场前途。在老挝，阿内特也可以像其他人一样，不必那么拼命，可如果只是那样，他凭什么能脱颖而出？不要觉得眼下的工作无足轻重，而应该打起十二分精神，问问自己：眼下的工作做不好，将来我还会有机会吗？做好每一份工作，踏踏实实地登上职场前进的台阶！
所谓敬畏，含有"怕"的意思。为什么会害怕？因为你在乎你的职位，珍视你的单位，重视你的职责，所以才会害怕因为自己做不好而影响单位的利益，因而做起事来才会更有责任感、更有使命感。敬畏你的工作，你才能将工作做得更好，才能取得更大成就。
想打退堂鼓的时候，我们会告诉自己：不是不想做，而是做不到。因为没有把握，我们往往连起点都不敢走上前。可是没有做过怎么知道能不能做到呢努力了，才有资格说做不到。
我是一个胆小的人，要做一件事情之前，需要进行反复地思考和权衡，确定自己能够完成得很好之后才会着手去做，否则就算所有人都鼓励我、相信我能够做到，我也不会去做的。遗憾的是，我的能力并不足以让我有自信去做每一件事情。
所以，最常见的状况是：我能够找到几十个放弃的理由，却找不到一个说服自己尝试一次的'理由。但是我心里很清楚，那些理由不过是自卑的产物，好让我心安理得地放弃一次又一次机会。
当我还在犹豫要不要行动的时候，往往已经有人自告奋勇地去做了，而且完成得很好，得到所有人的赞赏。我也跟着大家鼓掌祝贺，其实心里有着失落感，却要对自己说换做是我来做，肯定不能像他做得那么好，与其做得不好被别人嘲笑，不如大方地祝贺。
也许是我常常认为自己没有能力，找尽理由告诉自己做不到就不要出丑了，才会让自己越来越自卑。所以，当我被迫去做一件我完全没有把握的事情时，总是能够想象到最后失败的情景，战战兢兢地做着。没想到，我竟然能够顺利地完成任务，没有出任何差错。
当所有人都称赞我是个有能力的人时，我突然想通了：还没开始努力，就不要急着下定论。做不做得到该看结果，而不是依靠猜测。努力了，才有资格说做不到。
感恩让我们更加珍惜眼前的一切，也让我们更加谦卑地生活，更有激情地工作。心怀感恩，宛如在我们的躯体中植入了一种叫使命感的基因，然后像癌细胞一样迅速扩散，影响我们的一举一动。它像定时闹钟一样，提醒我们应该时时保持谦卑的心态，应该对别人充满热情，应该勇敢地承担责任。
在物理学中，一个物体要前进，不外乎有三种力量的作用：来自外部的推力、引力，以及自身的驱动力。在工作中，同样如此。一名员工之所以会自动自发努力地工作，其原因也不外乎三种力量：使命感、成就感和感恩精神。
使命感即责任感、社会担当，它代表了我们认可所从事工作的重要性。只要还当一天兵，就要站好每班岗。一名员工的工作内容、职位性质、社会地位千差万别，但自从开始工作的那一天起，我们便接过了沉甸甸的使命，须得全力以赴地做好它。哪怕是刷马桶也要刷得最干净，哪怕是守仓库也要守得最安全。这便是员工自动自发的外部推力，令我们“不得不感恩”的使命感。
与“不得不感恩”的使命感不同，成就感更像是一个巨大的诱惑，吸引着我们向前奔跑，让我们觉得工作是“值得去感恩”的。只要努力工作、爱岗敬业、勤于思考、做到细处，我们总能从中得到有效的回报。这种回报可能是工作本身所带来的巨大满足和愉悦，也可能是薪酬、福利和职位方面的回报，还可能是同事与领导的认可与赞赏。感恩带给我们工作的激情，又反过来让我们受益，这便是员工自动自发的外部引力。
不过，跟感恩精神本身所具有的巨大的自我驱动力相比，这两者所发挥的作用还是相对比较微小的。有的人可能觉得什么都无所谓，无所谓责任感，无所谓成就感，或者觉得其他品质也可以产生类似的效果，但心怀感恩可以完全填补这两者的空缺。
我们心怀感恩，不是因为我们不得不做，也不是我们做了就能得到多少好处，而是我们本来就应该这么做！没有任何理由，没有任何条件，做人的良知驱使我们要感恩图报，完成我们应该完成的一切。我们得到了职位和工资，所以应该重视手头上的每一项工作；我们得到了奖励和升迁，所以应该努力工作以回报老板和企业；我们得到了同事的帮助，所以应该热情主动地配合他们、帮助他们；我们得到了客户的订单与赞美，所以应该用更好的'服务去回报他们……感恩精神告诉我们：我们已经得到了很多很多，现在所要做的就是理所应当的回报。如果说我们还可以从中得到什么回报的话，那便是内心的平静和为人的尊严。感恩精神让我们觉得自己是一个有尊严的人，是一个知恩图报的人，是一个拥有良知的人。
一个人有了感恩精神，比拥有其他品质更能激发工作的热情与激情，没有加班费用、没有额外奖励、没有职位提升，也照样拼命完成工作。但也恰是这种有点“傻”的自我驱动力让员工拥有了强大的执行力和创造力，给企业带来崭新的活力，最终实现了员工与企业的双赢。
人的生命是在工作中度过的，工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的舞台。
很幸运的是我的第一份工作是为咱们心连心服务。在心连心以人为本，人性化管理的公司氛围中，员工充分感受到了被尊重。不仅如此，公开选拔，择优竞聘，好多员工成长为车间班组的管理者，成为了技术能手。形成了只要努力工作，学本领，涨技能，就能岗位成才的正向激励，员工的企业归属感，认同感增强。
感恩的体现并不是口头说说，而是要把自己的.前途与企业的发展紧紧联系在一起;在工作中，不计较个人得失，与企业共同进退;对待工作尽职尽责，以高度敬业的精神去做好我们的本职工作。唯有如此，我们才能扎根心连心，服务心连心，受益心连心，共享心连心的发展效益与经济保障。感恩工作，从现在开始。不能只把工作当成养家糊口的工具，不能仅仅为了谋生而工作，工作是上天赋予我们每个人的使命和责任。懂得感恩是一名员工优秀品质的重要体现，学会感恩则是一名员工做好工作的精神动力。
老板与员工的关系并不是对立的，从商业角度看，是一种合作共赢的互惠关系。在工作中遇到的困难是一笔财富，使我们学会拼搏与忍耐，是我们锻炼坚韧不拔的毅力，逐步由幼稚走向成熟，从困境走向成功。我们要感恩自己的boss，以报答他们的知遇之恩;要感恩于同事，没有他们的协助就没有我们的成功;感恩自己的职位，你可能会说，今天这个职务，位置都不是我想要的，等我调整好了，精彩的人生才会开始，这正是某些人失败的真正原因;感恩我们的竞争对手，没有他们的激励，就没有我们如此高昂的斗志和如此神速的进步……需要感恩的太多太多，是他们的恩泽照亮了我们如今幸福美好的生活。
任何一家企业的老板，都只会青睐于那些知恩图报的人，也更喜欢提拔那些始终对公司怀抱感恩之心的员工。公司与员工的关系是一荣俱荣，一损俱损的。这个世界上根本没有哪份工作必须你来完成，而你必须要有一份工作来维持你的生活。珍惜才会拥有，感恩才能长久。感恩企业，珍惜工作，在我们热爱的事业中，释放出工作的积极性和创造性，将企业价值和个人价值达成统一。
比起喜剧，悲剧更容易打动人心。或许是因为我们已经习惯放大悲伤，才会觉得比起幽默玩笑，沉默伤感更扣人心弦。但别再让悲伤逆流成河了，试着缩小悲伤，放大快乐吧。
每当遇到难过的事情，我的第一个反应就是找一个没有人的地方大哭一场。随着眼泪的流淌，我不由自主地想起一个个和这一秒相似的画面，唯一的区别就是画面中身为主角的我一年一年地长大了。年龄逐年增加，每一次悲伤看似随着泪水远去，但实际上只是埋藏在心底，一次又一次地累积着。每一次落泪都是在回顾伤心史，当哭泣的次数多了，我就觉得心愈发沉重了。
悲伤就像是多米诺骨牌，只要有一枚倒下了，就会产生连锁效应。我渐渐觉得这个世界完全是一片灰暗，即使有光明的地方，也不适合我，我这辈子大概只能停留在阴暗的地方度日了吧。后来，我看到一句让我改变这种想法的话，那是喜剧大师卓别林的一句名言：用特写镜头看生活，生活是一个悲剧；用长镜头看生活，生活则是个喜剧。
这个世界并非只有悲伤或只有快乐，而是两者共存。对待的心态不同，就会有不同的'心情。用积极的心态看待难过的事情，再多的悲伤都会烟消云散；用消极的心态看待愉快的事情，再大的快乐都会无影无踪。
我不知道未来还会遇到多少悲伤，但是我想要尽可能地缩小悲伤，别再让悲伤逆流成河把我淹没。也许我依然无法看到一个光明的世界，但我希望能够以一颗平静的心在这个世界上浅笑安然。
拥有一颗感恩的心，你将富足一生。
感恩是一种美德，是一种境界。
在工作和生活中，我们不仅要有强烈的责任心，同时我们还要怀着一颗感恩的心。想一想如今我们能够坐在这里工作，不仅仅是自己的努力，更是领导、家人、朋友对我们的支持和帮助，没有他们，我们或许就不会游这样舒适的工作，我们也不会成长、成熟。我们是如此平凡却又是如此幸运。
小田来到公司两年，工作勤奋努力，为人正直也给公司争取到了不少客户，可是经不起朋友说，他决定辞职到朋友介绍的一家公司工作，当小田递上辞职信时，老板很意外并盛情挽留，无奈小田铁了心，老板也没办法。于是让他办完交接手续并结清宿舍房租再走。就这一点点的房租老板还挂在心上，小田想起对公司的奉献很是失落。他越想越郁闷，在交接过程中忍不住说了一些老板“尖酸吝啬”的话，结果双方吵了起来，最后不欢而散。
谁知，小田来到新公司后才发现，这是一家没有实力的皮包公司，很快便倒闭了。小田不得不重新好工作，不觉想起前任老板的诸多好处来，并后悔自己轻率的辞职以及冲动的跟老板吵架。
勤奋努力的小田终于又在A公司找到了新的工作。与以往一样，他的`敬业精神和工作业绩很快显现了出来，并得到了公司同事和老板的肯定和认同，一干就是五年。羽翼渐丰的小田控制不在自己创业的冲动，他决定辞职独立开创一片天地。这一次，小田吸取上次的教训，规矩的按照公司的制度办妥了移交手续，还专程上门拜访了老板，感谢他的知遇之恩，并谦虚的承认自己的离开给公司造成了影响，请求老板原谅。舍不得他的老板把他送出门时，还特意叮嘱说：“以后有什么需求尽管来找我。”
毕竟，打工和自己创业时两码事，虽然小田经历了市场的摔打，有一定的管理经验，也有不少的客户关系，可是他自己开办的公司还是走到了山穷水尽的地步。因为公司资金周转的问题，眼看公司就要关门，万般无奈下，小田抱着试一试的想法向A公司老板求援。老板二话没说，想法设法帮他筹集了资金，帮他度过了难关。
这则故事告诉我们要带着一颗感恩的心工作，感恩公司和老板，因为公司和老板为我们提供了一个展示自己的平台，给予我们一个锻炼自己的机会。
跳槽在职场中式很正常的事情，但抱着一颗感恩的心好聚好散很重要。哪怕明天就要走人，今天我们也要为公司和老板争取到最后一个订单，下班时也要认真负责的关上电脑和头顶上的灯。一颗感恩的心会吸引另一颗感恩的心。这个世界有着太多值得感恩的人和事，用一颗感恩的心去做事，你的内心会觉得非常富有安宁。
我所在的公司有十几个仓库，每个仓库都有一个记账员，为了方便管理，公司把所有的记账员集中到一个办公室，并挂上了“数据组”的牌子。
这样确实给其他部门的工作开了方便之门，但是数据组的工作效率明显降低，因为没有领导啊，记账员又大多是年轻女孩子，经常聚在一起聊八卦，或者上网购物，工作上碰到问题也无处反映，而且，公司若出个通知，还得给十几个人每人发一份，非常不方便。
无奈之下，领导找到了刚来公司不久的张倩，没想到她居然一口答应了，这让所有的人都跌破了N副眼镜，这丫头自己业务都不熟，居然敢揽这样的瓷器活，看来，她是太幼稚，不懂职场凶险。
让人哭笑不得的是，张倩居然拿着鸡毛当令箭，开始大力整顿数据组。她首先打了个值日表，要求大家搞好办公室卫生，又制定了工作准则，让大家当天事当天毕，不能拖延。
只是，大家根本没把她这个黄毛丫头放在眼里，该干嘛干嘛。张倩只好自己承担了办公室的清洁工作，每天一个人留在办公室加班，让其他部门随时可以到数据组找到人。
除此之外，她还承担了所有数据组和其他部门打交道的工作，参加会议，传达内容，组内通知，全由她一个人做。慢慢地，只要一提到数据组，大家都知道找张倩，她俨然成了数据组的“形象大使”，其他记账员的抵触情绪也慢慢消散，不知不觉地开始听从她的安排。
半年后，公司觉得数据组从仓库分离后，确实做得更好，决定成立一个专门的数据部，而主管人选勿庸置疑，非张倩莫属。直到此时，当初拒绝多管“闲事”的同事才后悔不迭，她们资历能力均在张倩之上，心里的算盘打得贼精，想不到，最后却让张倩捡了个大便宜。
现在，当初的十几个记账员有的离开了公司，有的依然在原岗位徘徊，而当初那个傻乎乎的张倩，一直不停地升职，已经做到了财务部经理。
职场上，很多人都盯着眼前的利益，不见鱼儿绝不下钩。其实，没有鱼儿也需要垂钓，只有不计较眼前得失，稳住气息，等鱼儿来时，才会先上你的钩。
先当好被管理者
我在某香港文化传播集团做副总裁时，认识了一位小伙子。当时他只是一名普普通通的服务生，但几年后我再遇到他时，他已经成为一家资产超过几百亿的某外国企业的CEO。
他正好到国内投资，使得我有机会进一步了解他。知道他的背景之后，我大吃一惊。原来他竟然毕业于美国哈佛大学。
你有那么高的学历，为什么当年还会选择去当服务生呢我好奇地问道。
他微笑着回答说：我不想省略走向成功的每一个步骤。尽管我可以选择一个很高的起点，但从最基层开始做起，可以让我熟悉每一个环节，这对于我以后从事管理、做决策是很有用的。另外，也是至关重要的一点，只有学会当好一个被管理者，才能当好一个管理者。
即使是才能再高的管理者，也要学会做团队里的一分子。团队的核心竞争力，就是管理者融入团队之中去。不管是哪种类型的组织，皆同此理。
在微软公司，曾发生过这样一件事情：微软公司的副总裁鲍伯辞掉了手下一位名叫艾立克的总经理。因为艾立克虽然才华过人，但却桀骜不驯、傲慢专横。
尽管鲍伯十分爱才，希望艾立克留在公司，但他不能容忍艾立克的'这些毛病，因为这些毛病会带坏自己辛辛苦苦打造出来的团队。
很多技术专家都来为艾立克求情，但是鲍伯很坚定地告诉他们：
艾立克聪明绝顶不假，但是他的缺点同样严重，我永远不会让他在我的部门做经理。
结果，比尔盖茨听说这件事后，出于爱才之心，主动要求将艾立克留下，做自己的技术助理。
这件事给一向傲慢自负的艾立克带来了极大的触动，也让他开始意识到自己的缺点和不足。7年后，凭着自己的努力，艾立克逐步晋升为微软公司的资深副总裁，而且非常凑巧，他成为鲍伯的上司。
艾立克不是一个心胸狭窄的人，他并没有对鲍伯怀恨在心，反而非常感激他。
艾立克不仅没有报复鲍伯，反而在管理方面虚心向鲍伯请教，这时的艾立克已经懂得了怎样做一个好的管理者。
同时，鲍伯也表现得非常优秀。当艾立克成为他的上司后，他并没有流露出任何不服气的想法，而是非常积极地配合艾立克的工作，两人相处得非常融洽，一直为公司的发展而共同努力和前进。
艾立克刚开始因为无法当好一个被管理者而降职，后来，却因为当好了一个被管理者而晋升。从他的一降一升中，我们可以看出，当好一个被管理者是多么重要。
七种方法让一天变成48小时
3、学会在适当的时候说no
4、先做事，再把事做好
5、借别人的力做自己的事
6、经常总结和分析
如何让自己成功
自我成功，是需要一定的心理策略的。我们任何人的努力要有方向，成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干，那就很可能不会达到理想的效果的。
其实心理素质，对个人成败的影响是非常重要的，它的作用在个人能力之上。良好的心理素质是成功的保障，无论面对成功也好或者失败也罢，都一定要保持自我，从容面对。现在我来列举几点成功者，必备的心理素质，仅供大家参考：
第一、自我觉察
我认为所谓的自我觉察，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是，自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。
第二点、自我尊重
所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及能力，被他人与社会认可的`一种主观需要，是人对自己的尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足，内心就会产生自信,从而觉得自己有价值。
第三点、自我控制
第四点、自我调节
自我调节，主要是指自我心理调节，现代社会竞争激烈，每一名身在职场的人们，都面临巨大的压力，来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫，甚至被病魔击倒。
这与身体上的疾病比起来，心理疾病的危害程度更高。很多人认为有压力是很正常的事，因为有压力才有动力，但是如果压力过大，则会在潜移默化中，影响你自己的身心健康。
第五点、自我意象
自我意象，其实也就是我属于哪种人的自我观念，它建立在我们对自身的认知和评价基础上。一般而言，个体的自我信念都是根据自己过往的成功与失败，他人对自己的反应，自己根据环境的比较意识，特别是童年经验而不形成的。根据这些，人们心里会形成自我意象。就我们自身而言，一旦某种与自身有关的思想或信念进入这幅肖像，它就会变成真实的。我们很少会去怀疑它的可靠性，只会根据它去活动，就像它的确是真实的一样。
第六点、自我激励
所谓自我激励，是指通过激发人的行为动机的心理，使人时时刻刻处于一种兴奋状态。这种状态不仅能够促使人们充满激情地面对工作、迎接挑战，还可以在工作中做出不平凡的业绩来，因为成功总是属于那些不懈努力和不断自我激励的人。
第七点、自我实现
其实所谓自我实现，是指，人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能；只有当人的潜力充分发挥并且表现出来时，人们才会感到最大的满足。
同样的，任何人的自我成功，关键在于和自己比，不要攀比那些光鲜的成功者，每个人的能力、机遇、付出等都不尽相同，不能简单地，以成败论英雄。只要自身能力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我们的生活质量就会变得更好，那么这就是一种自我成功。每天进步一点点，每天提高一小步，生活就将充满希望，你的未来也就会值得期待！