卡特尔人格测试：卡特尔16Pf，?十六种人格因素以及八种次级因素全面解析丨荣格八维测试

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2024.04.07山西

人格…应该是可以用来预测一个人在特定情景下的行为的。

——雷蒙德·卡特尔

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案例分析卡特尔16PF在企业中主要用于人员的招聘，不同的岗位需要不同的性格类型相匹配，这样员工才能在固有的岗位上发挥自己的优势和特长，工作起来更有积极性。下面以中国电信为例来说明卡特尔16PF的应用。如何从众多应聘者中挑选出最合适的人选，是众多招聘人员最头疼的问题。中国电信在招聘的过程中，有效运用了卡特尔16PF这一工具，选择出了最合适的人选。招聘前，通过对需求岗位进行分析，明确岗位所需的素质、能力，然后从性格、能力、专业知识三方面考查应聘者。应聘者首先通过网上测评才有可能进入下一轮的考试。网上测评主要是卡特尔16PF测试，辅以一般能力测试、职业倾向能力测试。应聘者在网上做完测试后，会生成卡特尔16PF报告。招聘人员根据生成的报告对应聘者的思维风格、沟通社交、团队协作、心里适应性等因素进行分析，从中选出优秀者进行笔试和结构化面试，再确定结果及录用。这在一定程度上降低了招聘成本，使应聘者能与工作岗位相匹配，较大的提高了生产效率，也在一定程度上降低了流失率，促进了企业的稳定发展。

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当美国心理学家雷蒙德·卡特尔（R.B.Cattell）在20世纪20年代从物理科学转向心理学领域时，他失望的发现大多数人格理论都是基于哲学和个人猜想，或者是由医学专业人士开发的，几乎没有科学依据。他推断人类个性必须具有基本的、潜在的、普遍的维度，就像物理世界有基本的构建块（如氧气和氢气）一样。他认为，如果能够发现这些衡量人格的基本模块，那么人类行为（例如，创造力，领导能力，同理心等）就会变得越来越容易理解和预测。

该测试从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，自诞生以来，已经成为世界上最完善的有关人格特质的自测量表之一，在人格研究、职业指导及人员选拔领域都被广泛运用，在当今众多人格测验中，它是使用频率最高的一个。

目前我国心理学界普遍流行的是七十年代引入中国的第三版，但是随着科技的进步以及社会生活的显著变化，人们的心理活动以及性格特征也日益复杂化，国外的16PF现已更新到了第五版。据此，为了更满足大众的心理需求和科学性的需要，我们经过数月的研究，首次独家引入了最新第五版的16pf测试，并进行了一定程度的本土化，从16个基础维度以及5个全局维度，更全面、精准的解析你的人格。

相对于其他的人格测试来说，该测试能够测量到更多的人格特质，而且也更加精确，因此题目有些多，共计185题，大约耗时30分钟。为了保证测评的信效度，我们权衡再三并未对题目进行删减，您的答题过程将会实时保存下来，如果一次没答完全部题目，下次还可以从中途继续答题，不必每次都重头开始。是不是很贴心的一项小功能？

在测评结果中，您不仅可以了解自己在16项基础特质以及5项全局特质上的得分，还能够获得详尽的个性化解析和建议。

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最新版16pf测评在国外的售价超过千元，为了普及心理知识，让更多人可以通过科学、专业的心理测评认知自我，我们目前依然坚持以最优惠价格向大家提供测评服务。跟随我们，迈出探索自我人格的第一步吧！