人格测试是一种通过测量和评估个体的人格特征和心理特点的方法。人格测试可以帮助个人了解自己的人格类型、兴趣爱好、价值观念等方面的特点，帮助他们更好地认识自己、发展潜能和解决问题。人格测试通常通过问卷调查、心理测试等方式进行，结果可以用于个人发展规划、职业选择以及心理辅导。下面是小编精心整理的16种人格测试心得体会范文，欢迎大家阅读！
十六型人格测试及分析
一、十六型人格理论
十六型人格理论是由美国心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·梅耶斯共同研究得出的。这一理论认为，人的性格可以分为16种类型，每种类型都有其独特的心理特征和行为方式。这16种类型可以分为四个维度：心理能量、信息获取、决策方式和生活方式。
二、十六型人格测试
十六型人格测试是根据十六型人格理论设计出来的测试工具。这个测试主要通过一系列问题，来了解测试者的性格类型。测试者需要根据自己的实际情况，选择最符合自己的答案。测试过程中，不需要过多考虑，只需要按照自己的真实情况来回答即可。
三、十六型人格分析
十六型人格测试可以为我们提供一个了解自己性格的机会。测试结果可以让我们更好地认识自己的潜在特点，从而更好地发挥自己的优点和避免自己的缺点。以下是对十六型人格分析的具体内容：
1.心理能量维度
心理能量维度分为外向型和内向型。外向型的人通常喜欢社交、活跃、好动，而内向型的人通常喜欢独处、思考、深入分析。外向型的人更容易与人沟通，但对于内向型的人来说，他们通常更加敏感和细腻。
2.信息获取维度
3.决策方式维度
决策方式维度分为思考型和情感型。思考型的人通常更加注重逻辑和分析，而情感型的人通常更加注重情感和价值。思考型的人往往更加理性和客观，而情感型的人往往更加主观和感性。
4.生活方式维度
四、十六型人格测试的意义
十六型人格测试可以为我们提供一个了解自己和他人的机会。测试结果可以让我们更好地认识自己的优点和缺点，从而更好地发挥自己的潜力。同时，也可以让我们更好地理解他人的性格特点，从而更好地与他人沟通和协作。
一、概念要明确。
二、明确性格是潜意识的内容。
关于这一点特别重要，它的重要性在于能不能使不同的生命个体认识到自己的真实性格，现在的情况是，现代人基本上与自己的潜意识没有展开过内部对话，他们更多的是通过外求，来定位自己的性格，市面上的性格测评满足了他们的这种需求，其结果是并没有了解自己是何种性格，认识自我的努力宣告失败，习得性无助随之而来，人找不到自己内心的满足，真正的原因可能是不能发挥自己的性格潜能，通过测评获得的自我认知是有限的，这种有限的认知导致了挖掘自己的天赋变得遥不可及，爱因斯坦说过一句话，天才可能只是挖掘了不到百分之五的潜能，如果他说的这句话是正确的，我们需要深刻反省。
三、如何定位性格？
通过行为可了解性格，通过性格可了解行为，这句话不仅是有道理，而且会让我们找到识别性格的科学方法，在我升级的64型性格的MBTI测评系统中，我多次强调，性格就是自己的本性，附加父母的本性构成的。自己的本性是主导性格，异性家长的性格是辅助性格，同性家长的性格是抗压性格，以我本人为例，我的本性是NF（活泼），所以我的主导性格是活泼，我异性家长的本性是NT（强势），NT（强势）是异性家长的主导性格，在我这边，是我的辅助性格，我同性家长的本性是SF（随和），SF（随和）是我同性家长的主导性格，在我这边是我的抗压性格，基于NF（活泼）、SF（随和）更注重人际关系，在人际关系中，可得到充分发展，又基于NT（强势）、ST（稳重）更注重任务目标，在事务性方面可得到充分发展，故我针对人，会有NF（活泼）的体验，针对事，会有NT（强势）的体验，出现压力会呆在SF（随和），主导性格、辅助性格、抗压性格是环境的不同，它们之间的切换是潜意识的，不为意识所知，所以，性格测评应该是促进个人潜意识与个人意识的沟通，只有这样，受测人才能看清自己的真相，了解了这种真相，定位了自己性格的唯一性，看到了自己的真实性格，每个人的职业规划和人生规划即可运作。
四、性格中有何潜能？
性格包括主导性格、辅助性格和抗压性格，这三种性格分别对应自己的本性、异性家长的本性、同性家长的本性。性格是一个抽象的内容，它的益处是可大致知道自己是什么性格类型的人，性格的内涵比较丰富，明确了自己的性格，即可识别自己的价值观类型、思维类型、动机类型、情绪类型、智力类型，性格的这些具体内容对我们很有用，但是，这些内容全部是潜意识的，属于内隐知识的范畴，需要体验才能获得，体验是什么？体验就是意识和无意识沟通的桥梁，行为是外显的，性格是内隐的，我们经常说，行为是做什么，性格是为什么要这样做，这句话可以这么理解，行为背后的力量是性格，不同性格会有不同的行为，行为背后的机制就是性格，64型MBTI性格测试，可协助不同的人看清自己的真实性格，每个人都可以通过对自己性格的准确识别，充分发挥自己性格的潜能，行为优化。
近年来，16型人格测试已被广泛应用于招聘、职业规划、个人发展等领域，普遍被认为能够在招聘、职业规划、个人发展等领域得到广泛应用。最近，我也参加了16型人格测试，并从中认识到许多有关自己的重要信息，从而为职业生涯的发展提供有效的参考和帮助。
通过参加16型人格测试，我对自己有了更加深刻的了解，看到了自己未来职业发展的可能性。根据我的测试结果，我认为自己最适合从事管理、研发、经济分析等工作，因为这些工作有助于实现自身潜能，而且可以为公司带来可观的成效。
参加16型人格测试，从自身定位到职业生涯的发展等方面，都有很大的帮助，让我对自己有了很多的了解，也增强了自己的自信心和信心，对未来的职业生涯充满了希望。
虽然我知道16型人格测试并不能反映出一个人的全部特征，但却能帮助我们找到自己的优势方面，发掘自己的潜能，并可以依据自己的特点合理安排职业发展和个人发展方向。随着越来越多的企业和机构开始采用16型人格测试，希望通过这一测试，让更多的人了解自身，发现自身优势，为职业生涯的发展道路保驾护航。
格测试十六型人格如下：
1、ESFP——这类人通常表现为外向、友善，接受力突出，适应力强。他们热爱生活，热爱人类，也能很好地享受物质。喜欢团队合作和互利共赢。这类人思维灵活，为人自然，不矫揉造作。在学习新事物时，如果有伙伴一起学习，那么能够更快更高效的学会。
2、ESTP——忍耐力强，注重实际。认为理论和抽象的解释没有意思，喜欢以积极的态度和行动去解决问题，享受和他人在一起，喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。
3、ENFP——热情洋溢、极具想象力。在这类人眼中，人生有很多的可能性。联系能力优异，总是需要别人的认可，也总是时刻准备着给他人赏识和帮助。有着很强的即兴发挥的能力。
4、ENTP——反应迅敏、睿智，能够激励别人，警觉性强、直言不讳。这类人善于寻找理论上的可能性，用战略的眼光分析问题，能够理解他人。不喜欢例行公事，很少会用同样的方法做相同的事情。
5、ESTJ——这类人实际，是现实主义者。他们果断干练，一旦下决心就会马上行动。善注重效率，以及日常的细节。有自己独特的、清晰的逻辑系统，在实施计划时强而有力。
6、ESFJ——他们热心肠、有责任心。喜欢温馨而和谐的环境，并能够为此果断地行动创造。喜欢和他人一起精确且及时地完成任务。忠诚度高，能体察到他人所需并竭尽全力帮助。渴望得到他人的认可和赏识。
7、ENFJ——这类人热情、为他人着想责任心强。注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现梦想。是个人或群体成长和进步的催化剂。能够积极回应他人的批评或是赞扬。有着鼓舞他人的领导能力。
9、INTP——这类人对于自己感兴趣的任何事物，都能寻求找到合理的解释。他们通常喜欢理论和抽象的东西，热衷于思考。为人安静、内向。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中力，同时拥有较为深度解决问题的能力。但是他们也多疑，有些挑剔。
10、INFP——这类人是理想主义者。他们忠于自己的价值观，以及自认为重要的人。渴望外部世界和自己内心世界的统一。他们好奇心重，热衷于理解别人，并帮他人实现潜能。
11、ISFP——这类人安静、敏感、友善。渴望拥有自己独处的空间。不喜欢争论和冲突，也不会把自己的观念和价值观强加到他人身上。
12、ISTP——这类人忍耐力强，善于观察，行动力突出，善于找到实用的解决方法。对于大量信息的核心点有着极强的洞察能力。对原因和结果感兴趣，注重效率，且喜欢用逻辑来处理问题。
13、INTJ——他们通常在实现自己的想法，或者达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。洞察力突出，且能根据环境规律而形成长远计划。他们多疑，也独立，对于自己和他人要求都非常高。
14、INFJ——这一类型的人喜欢追寻思想、关系、物质等之间的联系和意义。对人有很强的洞察力。有责任心，对于自己的价值观极其坚持，很难动摇。面对计划和任务，够果断，且有计划。
15、ISFJ——他们有责任、友好、安静，执着于自己的义务。他们考虑周到全面，为人勤勉忠诚，且体贴。关心他人的感受。喜欢有序且温馨的家庭环境和工作环境。
16、ISTJ——这一类型的人安静且严肃，在取得成功的路上更注重全面和可靠。他们相对实际，责任感强，逻辑性强，专注力高。他们重视传统和忠诚。能够把自己的生活都安排得井井有条。
常见人格：
A；纠结谨慎人格（偏理性人格）
人格主要特点；他们内心容易纠结，一方面因为严谨的思维模式，喜欢提出自己的反对意见，总是能在看似正确的逻辑下，找不不正确的地方。另一方面，因为淡然的情感模式，又时常像社交恐惧一样拒绝交流。所以你会发现，有时候和这类人格的人沟通蛮难的。
B；爱情“程序员”人格（偏理性人格）
人格主要特点；做事情很完美主义，要么不做，要么做到最好，不太能允许自己失败。能用智商解决情商的问题，所以与人相处更多的是不带感性情绪的判断，而不是感受别人的感受。喜欢直线去思考问题，不是很懂得变通，而且拥有严密的逻辑，所以不好说服。
C；机器猫人格（偏感性人格）
人格主要特点；看过哆啦A梦的小伙伴都知道，大雄有一只什么时候都可以为他解决麻烦的机器猫。那么这类人格的小伙伴们，在感情里还是生活里，都是很像哆啦A梦的。他们懂得浪漫，有生活情趣，会主动解决你俩之间的矛盾。通常性格活泼又乐观，算是放荡不羁爱自由啊。但是这种爱自由不是没有计划，而是懂得张弛有度的去谈情说爱。
D；领导人格（偏感性人格）
人格主要特点；喜欢高瞻远瞩的规划未来，自信，不在意各种细节，强势，喜欢他人服从自己，有时候很自我。
E；教育型人格（偏感性人格）
人格主要特点；比较好为人师，喜欢讲大道理去引导督促他人，喜欢给他人灌输认知和知识，认为自己所说所感非常的有意义，并且把这些有益的认知传播出去，更加有意义。心软，耳根子也软，善于关心他人。
F；感知型人格（偏感性人格）
人格主要特点；喜欢感受感知他人的情绪与困境，并能够给予一定的精神引领。喜欢平衡各种关系，但是有时候做事会比较教条和死板。情商高但是容易圣母心，同时懂得照顾他人的需求，但是很爱面子。
G；敏感的完美型人格（偏感性人格）
人格主要特点；内心很敏感，对人的直觉感知程度很高，抗压力也比较弱，不喜欢高压环境，极度的理想主义，希望一切如他们所愿，有自己的很庞大的内心世界，或者说，这类人格的人活得太纯粹了，眼睛里揉不得沙子，所以给自己打造了一个精神世界的“世外桃源”，他们通常属于活得不太接地气儿。同时也比较情绪化。
H；太阳型人格（偏感性人格）
人格主要特点；善于交际，满满的正能量，非常的浪漫追求仪式感。热情开朗大方，对人也好，对事情也好，总是给人感觉很积极很舒服。对什么都能侃侃而谈，思维比较跳跃。情商很高，善于理解他人的想法。
I；表演型人格（偏感性人格）
J；享受型人格（偏感性人格）
人格主要特点；聪明，与人为善，从不主动挑起争端，淡然温柔，与世无争。但是很追求精神上和物质上的享受。应该是我列举的人格里，对物质和生活品质要求最高的一类人格。他们所追求的就是舒服，舒适，优雅，高档的生活。我常形容这类人是一只猫，慵懒之余自带高贵气场。
K；工具型人格（偏理性人格）
人格主要特点；为人坦诚，诚实，公正，客观，喜欢钻研，比较沉默，有时候会给人感觉容易产生距离感。有自己的精神小世界，很难被打扰到，同时呢，对人的感情的感知力并不是那么强，但抗压性比较强，沉稳却不死板。
L；现实型人格（偏理性人格）
人格特点；聪明且狡黠，是交际高手。口才一流，特别懂得审时度势。总之就有点八面玲珑的意思。
M；关护型人格（偏感性人格）
人格特点；忍耐力很强，理解他人，不自我，有同情心，有责任心，注重细节，敏感，喜欢关照他人。但是对新环境，新事物，新人适应度毕竟低。这类人通常偏向于“白衣天使”型。
N；重复性人格（偏理性人格）
人格特点；循规蹈矩，极度严谨，刻板，固执，但是认真负责，可靠又自律。如果说“程序员”人格是一种程序，还有个运算步骤，那他们可能连运算都不需要运算，直接简单机械的重复就行。他们喜欢的就是一成不变的，一眼看的到头的人生轨迹。这种安全感是这类人格毕生的追求。
O；付出型人格（偏感性人格）
人格特点；热情且有责任心，特别注重任何关系的和谐度，比较害怕得罪人，会用各种付出来协调关系。所以有时候会给人没有原则的感觉。
P；逻辑型人格（偏理性人格）
人格特点；做事非常有调理，注重逻辑，也很尊重传统，很多时候也比较强势。这类人格真的非常不喜欢预期之外的惊喜。做人做事谈恋爱都非常“守规矩”，不仅是自己守规矩，也希望别人守规矩。毕竟逻辑自洽与逻辑合理，就是一切。
人格测试分析心得，作为16PF人格测试的忠实爱好者，我将与大家共同探讨。
自我意识；自尊水平过低。这表明个体把注意力集中于本身及自己所具有的能力和优势上，而忽视或否认了自己的缺点、需要以及环境对自己行动可能产生的限制和约束。
不合群；不合群就是常说的“没朋友”。因此，不善交际也成为当今社会的普遍现象。由于不合群，其生活往往只有少数几个至关重要的人物。这些人通常是朋友、家庭和单位中给予特殊照顾的人。这种情况持续下去，可使个体的自我形象变得越来越模糊，甚至造成一定程度的妄想症状。孤独感；每个人都希望别人的赞美和钦佩之词，但这又很难做到，因为不可避免地存在着嫉妒心理。这两方面长期发展起来便成为攻击性，出现敌对态度并采取报复手段。它们既是问题行为的根源，也是疾病的主要原因。
在他人面前，往往是充满了各种虚假的自我包装，从不轻易暴露真实思想和自我，喜欢在背后议论别人，被人称为八卦专业户。生活中比较容易出现问题，多表现在职场中，且工作态度极差。领导评价和员工反馈都相当糟糕。此类患者缺乏良好的社会沟通技巧，经常陷入抑郁之中，影响生活质量。社会交流困难，与周围的亲戚和朋友关系淡漠。强迫症；最典型的例子莫过于强迫洗澡、整理房间等日常琐事，会让你坐立不安，胡乱猜疑，无法放松。强迫症往往使你的精神超负荷运转，疲惫不堪，造成心理压力，严重时还会诱发精神疾病，影响正常的学习、工作和生活。内向感；内向的人有两个弱点：第一，害怕被拒绝。第二，害怕被伤害。这样的担忧，让内向的人倾向于谨慎的计划，但却缺乏主动性。人际冲突增加；外向的人擅长与人打交道，热衷于社交应酬，喜欢以团队合作方式解决冲突。然而外向的人不仅更易获得权威，还能够用赞扬来建立良好的关系。外向的人如果能完全融入群体，则会受益匪浅，提高效率。但是外向的人也会面临巨大的挑战，他们必须克服太容易接近陌生人，渴望同伴的欢迎。
总结：无论是哪一种，最终的目标都是提升能力，改变自己。所以，我认为在日常生活中，必须锻炼自己的处事能力，待人接物要诚恳谦逊。这里，我推荐您去参加公司组织的拓展训练，我曾经在公司做过，感觉非常不错。
十六种人格类型分别是：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。
1、INTJ：
适合职业：
管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。
在所有的类型中，你属于最为独立的那种，你也因此而感到颇为自豪。无论是涉足什么领域，你都能够带来新的气象。在工作中，你是天生的者，直觉赋予了你不拘一格的想象力，使你总能够看到别人看不到的机遇。当你面对外部世界时，你又能够借助思维功能对环境做出准确客观的判断。在你看来，任何事情都有改的空间，但是你却很难持续地专注在同一件事上面。
2、INTP：
设计师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究专员等。
很多这个类型的人，在科学、数学、经济学和哲学等领域都有一定的成就。你最擅长的就是抽象思维，在所有的类型中最有智慧的。与单纯地思考不同，直觉能够让你更深刻地理解事物。你对知识怀有无好奇，拥有敏锐的理解力，在解决问题的时候总能想出各种机智的点子。有时候，你只需要扫一眼就能判断其中的可能性，这都是基于你严谨的逻辑性和思维的条理性。
3、ENTJ：
指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、等。
4、ENTP：
适合职业：辩手、营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。
你个性独立自主、于分析，能够客观而公正的对待身边的每一个人，这使得你有良好的人际基础，也很容易走向管理的岗位。你会经常考虑别人的工作会对自己造成什么影响，而不是自己的工作会对他人造成什么影响。你总是给人一种“总是正确”的印象，因为你会极力的维护自己的观点和信念，只要别人反驳，你就认为他人是错误的，你也很容易通过辩论来支持你的观点。这是因为你的思维型认知造成的，因为你总是遵循正确性和秩序性，并极力维护它。
5、INFJ：
人力经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、科学工作者、师。
6、INFP：
调解员、治疗师、导师、人力、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。
7、ENFJ：
演说家、作家、人员、协调人、小企业经理、人力培训。
你对于各种新鲜的观点都充满了好奇，喜欢阅读，具有广泛的学术兴趣，能够包容各种理论、视角和见解，对于超越现实的各种可能性充满想象。你的表达能力很强，往往更愿意说话而非写作。非常适合从事与人打交道的工作，擅长与人沟通并展开合作。为人亲切随和，于变通，富有同情心，能够恰当地表达自己的情感。为了做决定并处理好事情，会直接表明自己的观点和判断。
8、ENFP：
宣传人员、演员、播音员、律师、营销、总裁等。
你在社交中更加的热情和更关心他人，也比较于与他人打交道。相比熟知的朋友而言，你更喜欢和陌生人打交道，并且通过与沟通让他人认可你并且支持你。你对于各种可能性都非常的，有着开脱创新的能力，但是很难始终。你的生活中充满了接连不断的项目，总能够巧妙的化解各种困难。你很容易受到冲动和的驱使，而不是意志力。你认为灵感高于一起，处理任何事情都追随自己的灵感。
9、ISTJ：
员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计等。
你的性格重视逻辑、分析和决断，只要具备足够的外倾性，你很可能成为优秀的管理者。同时，你也很可能成为尽职尽责的律师，因为你从来不会心存侥幸，总能够抓住对方的漏洞和错误。似乎所有的工作都应该请你去检查，你从来不会忽略任何细节，对于什么应该包含在内，什么不应该包含在内，你都心知肚明。如果有必要，你会毫无保留地帮助别人，但是在逻辑思维的作用下，你会抵触任何没有意义的要求或者期望。
10、ISFJ：
房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。
你十分重视人与人之间的忠诚和信任，以及团队的归属感和幸福感。在与他人的交往中，你的情感思维能够给人带来温暖和信心，在发现问题的时候，又能够觉察出问题的本质，并根据经验来进行准确的判断及应对。这体现了你系统性强，有始有终的品质。你是非常有耐心的人，能够擅长处理细节问题，对于日常惯例以及规范的适应力也很强，能够吸收并且于使用各种事实信息。
11、ESTJ：
执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行、数据分析师等。
12、ESFJ：
领事、接待员、销售代表，部经理，营销人员，餐饮业者等。
13、ISTP：
科学家、技术培训、软件、证券分析师等。
14、ISFP：
行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。
你非常清楚现实状况，能够发现需求并会努力地满足这些需求，因为你是一个冒险家，从来不会甘心被他人安排，而更愿意自己尝试改变这一切。同时，你也是非常重视品味、差异、审美和平衡的工作。你的实践能力很强，热爱大自然，喜欢探索未知的事物，或许你并是能言辩的人，你却能够用实际行动来让别人了解和认识自己。你处事是低调的，常常因此低估了自己。
15、ESTP：
、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。
你偏好根据思维而非情感进行判断，因此你十分清楚某种行为或者某个决定的逻辑后果。这形成了你追求利益最大化的性格，也体现了你在生活中所扮演的角色-。这并不是说你总是喜欢斤斤计较，而是你总能够考虑到现实的问题，更容易接受现实，而不是刻意美化所经历的一切。你擅长数学和各种理论，在必要的时候，能够表现出强硬的态度来。在处理机械或其他具体问题的时候，你会表现得严谨而实际，不会将问题复杂化。
16、ESFP：
外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、人士等。
惯根据情感进行判断，在情感思维的驱使下，你的兴趣和精力主要集中在人的身上。因此，在与他人相处时，你会非常的亲切而友、周到而得体，非常于跟人打交道。同时，你看很准，总能够做出准确到位的价。这也体现出你在生活中所扮演的角色——外交家，这让你有很多朋友，但是如果让你处理原则性问题时，可能会让你犹豫不定。
MBTI简介：
最为流行的职业人格估工具-MBTI，它是一种选型、自我报告的性格估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
从古希腊、的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种：概念者，经验者，理想者和传统者。同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。
1921年，心理学家荣格（CarlJung），弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。
20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。·迈尔斯（IsabelMyers）和凯瑟琳·布里格斯（KatharineBriggs）把这套理论模型以她们的名字命名，叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。Myers-BriggsTypeIndicator（MBTI）：作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。
心理学家大卫凯尔西（DdKeirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘有着惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：
直觉(N)+思维(T)=概念者
触觉(S)+知觉(P)=经验者
直觉(N)+情感(F)=理想者
触觉(S)+判断(J)=传统者
心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯-布里格斯性格分类法，将个体测量分为16型人格，简称MBTI。
MBTI测试，有维度-外向（E，英文缩写，下同）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。这些细分维度可像积木一样组合，其中，四种细分维度的组合被称为“性格型态”，MBTI共包含16种不同的性格型态。
四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：
ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP
ESTP、ISTP、INFJ、INFP
ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP
ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ
MBTI的大火带给我们那些启示：
1、寻找归属感，年轻人喜欢给自己“贴标签”。
关于MBTI性格测试，可以通过身份认同的观点进行解释和研究。根据奥尔波特的自我发展理论，个体的自我认识要经历生理自我、自我、心理自我三个阶段。
自我和心理自我的形成都是在媒介设置的规范和与他人的人际交往中实现的，在信息的传播和的交往中，个体不断完对自我的身份认同。
“贴标签”行为本质上为了“身份认同感”和“群体归属感”。人作为群居动物，对“群体归属”的追求甚至已经于的经历和理性逻辑判断了，这是一种植根于人们潜意识的东西，即便是最独立的人，一样想要寻求和自己聊得来的群体，追求一种。
而另一类热衷于群体归属的人，则会使用各种方法去主动寻求群体归属，从最开始的星座，然后到MBTI，甚至还有各种各种奇怪的理论都出现了，正是他们向外广播自己、寻求认同的方法。
海德格尔说，“我们本质上是共同体的一，正是在共同体中，我们学会怎样成为一个个体。”人类作为性的存在，通常会把自己放到某个特定群体里来某种和他人的联系，借由这种联系来对身份的确认。
星相学和算命经久不衰，表明了我们多么渴望得到理解，当有人能说出跟我自身情况相的信息（即便是笼统的）时，自我就被再现了。
2、新发展，互联网份认同的分化。
互联网时代迅捷的信息传递，使得群体聚散的频率和速度都大大增强，身份认同的主体、基础、动力都发生了较大的变化，并出现了相应的分化与冲突。
传统成员的身份认同有较强的稳定性和限制性，个人受到所在群体、环境等的限制，其个人的身份认同也比较稳定；但是在互联网时代，由于网络的虚拟性特点，人们可以在中有选择的进行“展演”，个人的身份具有虚拟性和建构性的特点，成员的身份认同更加动态性和无限性。
相对于传统的被动性、归属性认同而言，网络中的认同是主动性、建构性的，当主动性的认同增多时，自我和群体认同便有了更多元的维度，认同也更加分散化。
哲学家格蒙特·鲍曼认为，如今群体身份的可靠标志渐渐被流动性、不稳定性和个人所取代。过去的人用、家族、企业来标记自己，而现在的人，不是不需要依附在群体上了，而是要求更细分化了。
空巢青年、系青年、丧气青年等流行一时，年轻人都需要找个时髦点的词汇包装自己。大家甚至会用“开什么车、穿什么衣服、喷什么香水、听什么音乐”来定义自己。
具体而言，人们在社交网络上的形象，有时候甚至跟他实际本人相差十万八千里，但就像哲学家威廉姆·詹姆斯认为的，“一个人在认识他的人眼中有多少种形象，他就有多少个自我。”对那些永远都看不到实际的他是什么样的人而言，那些标签化的人设，就是他本身。
比如，在MBTI的设置中，人们会根据不同的需求，以及所处的环境进行性格上的转变，甚至一个月变好几次性格类型。而这种转变具有虚拟性和人为建构性的特点，实际上是人为的“展演”。
3、人格圈层化冲突，个体人格的独特性被淹没。
稀少而又合商业时代规律的人格成为了圈层的最顶端，而INFP、ISFJ等庞大的感性人格却需屈居在圈层的底层。本该带来人们对复杂人性更平等看待的人格测试，却变成为人为添加的刻板印象添油加醋，从而让社交圈层越来越难被打破。
自然，圈层的划分并不完全一无是处。它带来了更加简单的方式与语言风格，如和S型人格讨论时聊美食、聊生活，遇见N型人格聊人生、论哲学。然而，看似简单的同时，背后却是一种惰性的表达失语。
人们害怕发言，害怕无人倾听，害怕伪装的面具被识破。因此，还不如隐在通用的人格类型下，掩盖所有实想法与情绪。
圈层化的人格划分使得个体人格的独特性被淹没，沟通与表达不再需要思考，仿一切都是模版和套路。矛盾的是，即使利用MBTI可以帮助我们打造理想化的人设，但当所有个体的性格都被标准化时，“个性”反而荡然无存，因为你想造的人设，人人都能造。
在当下，媒介化运动社交的背景下，群体聚散的频率和速度都大大增强，年轻人从外向内的需求通过MBTI等人格测试来认清自我的现象日益突出。
MBTI作为新的一轮社交货币，本质上是一种快捷的贴标签式分类，我们能够从其到新兴人类社交中身份认同的建构。
但我们要明白MBTI作为一种并严谨的性格测试方式，本质上和星座说一样，对特定人格类型的人产生期待或者标签化时会成为刻板印象。
以上是十六型人格测试及分析心得体会总结的所有内容，希望读者能够从中获得一些有益的信息和启示。谢谢阅读！