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《16PersonalityTest中文版》相信多数人在职场面试的过程当中都应该经历过,像北上广的一些知名企业,在选拔人才招聘的时候都会为面试者们准备mbti职业性格测试题目,从过程的选择和结果来说会对面试者们产生一定的影响,像之前有报道过在上海的一家公司面试者因为没有完整的作答,而被劝退。

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心理学认为,性格是心理活动的体现,而心理活动是大脑活动的产物。我们的意识、情绪都是由大脑中的神经元、灰质、树突、轴突、神经递质等共同作用的结果。

在我们人生的最初几年(包括胚胎时期),脑部的主要任务是确定所有脑细胞正确地连结起来。

MBTI测试相信大家都不会陌生,这是一个从心理学家荣格对个体心理的差异性在世界思想史上的表现进行了系统的梳理研究发展出来的,在很多企业招聘的时候会要求面试者做一个测试,也是我们了解自己的性格特点,作为工作事业发展的一个参考。

个体16型人格最主要的量表,也就是“迈尔斯-布里格斯类型指示表”(Myers-BriggsTypeindicator),也就是MBTI。

参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题,只有如此,才能得到有效的结果。

这个测试在韩国超级火,整个韩娱的艺人基本都测了一遍···羊的首页到现在还会是不是冒出爱豆公开自己的mbti测试结果。

这个测试分为四大维度:注意力方向E/I、认知方式S/N、判断方式T/F和生活方式J/P。

把字母组合在一起(比如ESTJ/INFP),基本可以描述出一个人大致是什么性格,共有16种人格类型。

如果大家还是搞不明白,羊随便挑一个比较有代表性的人格给大家讲讲。

ENTP,辩论达人/非典型杠精,具有奇怪的幽默感,特立独行,有激情和创造力,喜欢另辟蹊径得发现新出路。

INTP,独立的思考者,讨厌社交,喜欢运用逻辑思维思考,有点拖延问题。

但因为喜欢看戏又鬼点子多,很多影视剧中的迷人的反派都是被归成这种类型。

MBTI测试方向就是基于荣格的心理学类型理论发展出来的测评工具,其将个体行为差异用四个维度进行衡量,包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。

每个维度包括两个方向,代表不同的偏好倾向,分别是E(Extroversion,外向)和I(Introversion,内向)、N(Intuition,直觉)和S(Sensing,实感)、F(Feeling,情感)和T(Thinking,思考)以及P(Perceiving,感知)和J(Judging,判断)。

人的性格没有好坏之分,关于测试的目的也是为了最终能够达到你心理预期的一个目标,面临各种不同题目的时候,你所要做的不是犹豫该不该选择最好或是最坏的,而是遵从你的内心标准,结果最终也会如你所想的一样。

—升级SDK版本。

-修改部分问题(加强辨别力)。

-对试题结果表进行一些颜色校正。

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