卡特尔16PF(Cattells16PersonalityFactor，简称16PF)又称卡
特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因
素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反
映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16
种特质是影响人们学习生活的基本因素。
施测该问卷可以得到16种主要的人格特质因素。由于测得的16
受测者某一方面的人格特征有清晰而独特的说明。通过对这些信息的
综合，可以全面理解其人格特点。16项人格因素为：乐群性、聪慧性、
(情绪)稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、
幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。
16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所
卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。根据一项研
究，1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于
MMPI排居第二。在一项关于心理测验在临床上应用的调查中，16PF
排第五。卡特尔是人格特质理论的主要代表人物，对人格理论的发展
作出了很大的贡献。要介绍16PF，不能不提到特质理论，因为16PF
是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的，二者可谓“相辅相成”。
16PF适用于16岁以上的青年和成人，现有5种版本：A、B本为
全版本，各有187个项目;C、D本为缩减本，各有106个项目;E本适
用于文化水平较低的被试，有128个项目。我国现在通用的是美籍华
人刘永和博士在卡特尔的赞助下，与伊利诺伊大学人格及能力研究所
的研究员梅瑞狄斯博士合作，于1970年发表的中文修订本，其常模是
由两千多名港台地区的中国学生得到的。
二、问卷目的
人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整
个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，
它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和
绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特
定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用
成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为
人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用
目的所在。16PF广泛用于人员的选拔和评定。
三、理论
卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类很多，有人
类共同的特质，有各人独有的特质。有的特质决定于遗传，有的决定
于环境;有的与动机有关，有的则与能力和气质有关。若从向度来分，
可分为四种向度。
(1)表面特质与根源特质表面特质是指一群看起来似乎聚在一起的
的。根源特质是行为的最终根源和原因。它们是堆砌成人格的砖块。
每一个根源特质控制着一簇表面特质。透过对许多表面特质的因素分
析便可找到它们所属的根源特质。
(2)能力特质、气质特质与动力特质能力特质与认知和思维有关，
在16PF中主要由智慧因素(B因素)表示，决定工作的效率。行为的情
绪、情感方面则表明了气质和风格的特质。动力特质与行为的意志和
动机方面有关。
(3)个别特质和共同特质卡特尔赞同阿尔波特的观点，认为人类存
在着所有社会成员共同具有的特质(共同特质)和个体独有的特质，即个
别特质(指表面特质)。虽有共同特质，但共同特质在各个成员身上的强
度却各不相同(指根源特质)。
(4)体质特质和环境塑造特质卡特尔认为16PF中有些特质是由遗
境塑造特质。卡特尔认为在人格的成长和发展中遗传与环境都有影响。
他十分重视遗传的重要性，曾试图决定每一根源特质的特殊遗传成分。
卡特尔在其人格的解释性理论构想的基础上编制了16种人格因素