荣格斯心理测评

荣格斯是由ColumbiaUniversity发展经济学博士CliveCui带领的公益科研团队。

我们热爱心理学、背景丰富、各有所长,通过荣格心理学、主流心理学和数据科学的融合,来更好地帮助人们认识自己和他人,并建立一个同好者的交流平台。

专业心理学背景团队

用熟知事物解释复杂理论

成员来自全球顶级名校

深度理解自身和他人

卡尔·荣格是瑞士的心理学大师,精神分析学派的宗师之一。荣格心理学的主要概念包括集体无意识、原型、人格类型、认知功能等,对后世的心理学发展影响非常深远。

我们使用特质论的观点拆解人格结构:每个人都同时具备这八种认知功能,但偏好程度不同;每个人都可能常用其中的一种或几种,而这恰恰决定了我们的人格。

我们以“新荣格主义”为信条,通过使用现代的认知理论和心理测量方法,为荣格心理学这一历史悠久的理论赋予日久弥新的活力。

荣格斯心理测试旨在增加自我认知深度、了解自身行为的根本动机、剖析并解决心理问题,从而满足优化职业规划、改善人际关系、提升生活质量等不同场景下的需求。

550万测试数据证实荣格斯测试的信度、效度优秀;团队成员来自全球顶级高校,并有多位一线学者提供理论和技术建议。

专业版比起标准版而言,采用更加严谨的语言叙述题面,并且加入了功能配合的内容,可以更深度地评估你的人格特质,准确度较标准版更上一层楼。

本测试基于文化与社会心理学前沿,旨在测量你的思维方式特征。

本测试基于文化与社会心理学前沿,旨在挖掘并解读个人的总体认知倾向,以东方人与西方人为元素,量化描述个人的精神版图构成。

本量表基于荣格的心理类型理论,主要用来帮助探索和发现自己所擅长使用的认知功能。本量表不测量你的个人能力、行为方式和价值观等内容。

THE END
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9.大五人格测试报告(精品)候选人:才储BigFive成员2686完成问卷时间:2013-05-25大五人格分析报告生成/下载报告PDF原著:[美]耶鲁大学心理系 /编译:APESKBigFive测试结果1大五模型3五个关键维度3人格特质、一贯风格及情境3可怕的完美4后记5目录BigFive测试结果E-外向性:A-宜人性:C-可靠性:O-开放性:Calm-情绪稳定性:注:C-Calm(情绪稳定)https://www.docin.com/p-1250452309.html
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12.职业性格测试MBTI,能力倾向测试mbti性格一般指MBTI职业性格测试。其是国际最为流行的职业人格评估工具,作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。mbti16种性格类型分别是:1、ISTJ(检查员型):这类性格的人责任心http://www.yaxiao.com/zx/ppwd/76218.html
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14.?MBTI人格类型测试测试方式: 学习通首页 - 应用市场 - 小程序 - 能力测评 - MBTI职业性格测试 免费的人格测试,类型描述,关系和职业建议 | 16Personalities APESK瑞士荣格理论模型职业性格测试(非迫选模式比MBTI性格测试更人性化)(量表版本:V2015-3.1) 荣格认知功能测试【标准版】 (jungus.cn) 测完记得回来留言你的人格类型哦~心理http://sharewh2.xuexi365.com/share/2620703c-4e48-469d-ab24-bd6a9e8b37bd?c=0d725f63-883c-4a63-a8cc-5d82110d4f73&t=2
15.性格测试MBIT 16型人格测试 APESK瑞士荣格理论职业性格测试 APESK瑞士荣格理论模型职业性格测试(非迫选模式比MBTI性格测试更人性化)(量表版本:V2015-3.1) 解析参考书: MBTI16型人格漫画书-梁锋 胡凌浩-微信读书 MBIT 16型人格 VARK 学习量表 VARK http://www.vark-learn.com https://zhuanlan.zhihu.com/p/527732975