那些春招吃过的亏，你“长记性”了吗？
新的一年，春招即将打响，说到校招最不可控的“大坑”环节是什么？
有人说是网申、面试，或笔试，但这些环节的避雷指南网上数不胜数，而且都可以通过后期训练来弥补！
最坑的环节却是明明不起眼但大公司必做，却不被同学们重视的——“性格测试”，很多同学都是面完之后才惊觉“原来性格测试还会挂人？！”
性格测试相对其他考察环节来说，没有标准答案、无法伪装，所有也很难通过练习来提高。
曾经刚毕业的我十分天真，觉得性格测试只是单纯走个形式而已，并没有很重视，如今也悔之晚矣。
而且性格测试还是很多知名企业重要的筛人标准，例如华为、腾讯、四大等等。
甚至有的企业，不管你有多么出彩的实习或工作经历，只要性格测试不达标，就和你说byebye……
为什么性格测试如此重要呢？公司通过它：一可以判断你与岗位的匹配度，二是评估你的心理健康度，三能预测你在这一行的发展潜力。
对于企业来说，应届生就是一张白纸，能力可以培养，但性格却很难被改变。
所以企业要找的人，不一定是在技能上最优秀的，而是最合适的。
职业性格测试，做好了事半功倍！
在世界五百强中，有80%的企业，使用的是MBTI职业性格测试。它也是全球著名、权威与实用的职业性格测试工具之一。
MBTI从4个维度，来分析每个人的性格特质：
这4个维度，每个维度又分为2种倾向：内倾-外倾，感觉-直觉，思维-情感，判断-知觉，根据每个人在不同维度的性格倾向，一共有16种职业性格。
每种类型的性格都有它的天赋长处和劣势盲区。比如INTJ，这类人逻辑性强、思维严谨，对数据敏锐、能够将计划和结果紧密的推导，但同时他们不擅长合作与沟通，往往比较固执，没有耐心，难以发现自己的缺陷。
朋友小悠，她是典型的的INFP，性格内向敏感、不善社交。但她毕业后却做了要应付形形色色客户的，需要谈判技巧的外贸工作。
虽然薪资可观，但她干得十分痛苦，每天都很压抑焦虑，坚持了一年后，选择了辞职。
后来也是频繁换工作，不仅浪费时光、存不下积蓄，还消磨了自己的工作意志。
小悠有着我们绝大部分人的“通病”，选择职业时考虑的维度单一且盲目，不知道自己的优势，不从自身“特质”出发，不喜欢现在的工作，但又不知道自己想要什么。比如：
想跳出单调重复，一眼望到头的体制内工作，但又不确定可尝试的职业方向。追求有“钱途”的行业，但发现并不适合平平无奇，手无资源的自己，自己只是个陪跑者。上班像“上坟”，浑浑噩噩，工作几年没起色，眼看着被别人拉开差距。...
很多人都长期消耗在“不适合”自己的职业里，随着年纪渐长，生活压力越来越大，“赚钱”的目标越来越远。
幸运的是，小悠在第4年，终于找到了一份适合自己的工作——线上教育英语老师，既避开了社恐的劣势，又可以发挥自己的INFP优势，共情力强、写作思维细腻，富有情感。
上次见面时，她感叹说：在做职业选择前，一定要看自身性格。
可很多人在5年、10年后，再没有从头再来的机会、勇气和资本。
选择大于努力；
性格测试帮你更快、准找到合适的职业
可现实是，大多数人在这个阶段迷茫、焦虑，尽管有些人也不乏努力和坚持，就像《幸福来敲门》的男主克里斯。
工作很拼命，但一复一日，生活和事业都不见起色。直到妻子渐渐对他绝望，离婚远走，生活跌入底谷的他，终于意识到改变。有一天，他遇到了做股票经纪的男人，问了两个问题：
这句话瞬间击中了克里斯。他发现自己的性格并不适合推销。反而从小就精通数学、性格沉稳，逻辑能力强。
于是，他决定转行证券公司，这也是他日后成为投资专家、变身百万富翁的关键性决定
为什么幸福会来敲他的门？尽管他有很多优秀品质：努力、坚持、无畏、热情...但如果他一直耗在销售工作里，幸福还会如期而至吗？
要像克里斯实现职业生涯的弯道超车，你应该告诉自己：
是否一直在无效努力，盲目坚持，重复度日。
选择比努力更重要。
学会看清自己，勇于作出改变。
那么如何看清自己，判断正确选择呢？
冰山理论告诉我们，一个人的潜能和天赋，往往深藏在水面下，难以被觉察和发现。MBTI职业性格测试就像个探测仪，去最深处挖掘你的个性特质、潜能和优势。同时它更符合中国人的职业习惯，准确率可高达94%。
MBTI职业性格测评
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