山东省职称改革领导小组关于贯彻中央国务院关于改革职称评定实行专业技术职务聘任制度规定的实施意见法规库

各市人民政府政府、各行署，各大企业，各高等院校，省直各部门，中央驻鲁各单位：为了认真贯彻执行中共中央、国务院关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的指示、规定，切实搞好我省的职称改革工作，经省委、省政府同意，现结合我省实际情况，提出以下贯彻实施意见：一、学好文件，统一思想，明确职称改革的重大意义改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度，是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革，是关系到社会主义现代化建设事业的一项基础建设。各地、各单位要组织广大专业技术人员认真学习中央和国务院有关职称改革的文件，各级领导干部和负责职称改革工作的同志要学得更好一些。通过学习，深刻领会文件精神，明确职称改革的重大意义和改革的目的、内容、步骤等，掌握实行专业技术职务聘任制的政策规定，把广大专业技术人员以及其他干部群众的思想统一到中央、国务院的文件精神上来。

四、合理确定和控制各类专业技术职务的比例限额各地、各部门和各单位都要根据定编定员、工作任务需要和实际设置的专业技术工作岗位以及专业技术人员的素质、任职条件等，合理确定各类专业技术职务的比例限额。各单位确定的比例限额，都要按照隶属关系逐级上报审核。确定高、中级专业技术职务限额要由各市、地职称改革领导小组或省直委、厅、局等主管部门审查后，报省职称改革领导小组审定批准；初级专业技术职务限额，由市、地职称改革领导小组或省直委、厅、局等主管部门审批。属各级政府工作部门的，在上报各级职称改革领导小组以前，须由同级人事部门核定。未经批准，各单位不得自行决定专业技术职务的比例限额。确定专业技术职务比例限额的具体办法，由省职称改革领导小组另行制订下发。中央驻鲁单位确定并经主管部门批准下达的高、中级职务限额，送省职称改革领导小组备案。

七、妥善安排未被聘任的人员实行专业技术职务聘任制以后，对未被聘任的专业技术人员，有关部门和单位应给予妥善安排。所在单位要继续关心他们，并鼓励其到急需人才或更能发挥专长的单位去应聘任职，原单位科技干部管理部门要积极帮助联系，提供应聘方便，促进人才合理流动。对暂时流动不出去的，可根据实际情况安排适当工作。如本单位确实无法安排的，上级组织、人事部门要予以调整解决。