中级会计职称考试临近，中级强化阶段已经到来，掌握基础知识，稳步做题提高，是我们现在每一个考生应该认真完成的任务，没想到中级财务管理还能这么学，这份顺口溜送给每一个备考的你。
一个核心明确目标，资源聚焦知行合一
两个职能精准定位，换位思考海阔天空
以对业务及营运的理解为基础、以沟通为手段、在服从于公司整体战略的指导下强化“服务”与“控制”职能。换位思考、以服务先到那里，控制就随之到那里!“一半是天使、一半是魔鬼!”
三张报表纵观全局，三条主线逐级延伸
资产负债表、损益表、现金流量表;以三大报表纵观全局;资产负债表以科目清理为主线、以财务管理六原则为指导展开，损益表以管理会计、预测、规划控制、责任考核为主线展开分部核算、分部考核，现金流以资金管理与责任考核相结合为主线，现金为王。
四型财务层层推进，四方并举追求卓越
内部管理有层级，各个层级的侧重面有所不同;核算层为服务沟通型，管理层为规划控制型、部门与领导关系层为决策支持型、对于整个公司而言是价值创造型。
先做人，后做事，再做帐，适度做秀!
五、清理持续进化，没有最好只有更好
要以多年形成的“科目清理”“月度演示”为基础、配合公司“卓越绩效”管理模式的导入，以PDCA为基本方法形成财务的“进化论”。
六大原则内功心法，六少六多方式论剑
六原则：收支积极平衡、利益关系均衡原则、资源合理配置、分级分权管理、风险收益均衡、成本效益原则。
6少6多：
①少讲这样不行、多讲如何能行;
②少发工作牢骚、多提解决方案;
③少做口头汇报、多做量化追踪;
④少些随机应变、多点事先规划;
⑤少些私下议论、多点公开提示;
⑥少些自我中心，多点主动反馈。
七子狠抓夯实基础，打造自身核心能力
引入联想基础管理的`七大基因、结合自身特点根植于财务管理体系：
①竖旗子→经营理念(市场、消费、产品导向)。
②选才子→人力资源开发;人无完人，在检查中进步，在检查中达成共识，在检查中识别真人才。人才的识别标准：态度、能力、忠诚度!三者缺一不可!
③洗脑子→企业文化建设、打造具有迅达特色的、个性分明的财务文化。
④调位子→组织结构与组织流、以独立委派+公司制+职能分工+独立督导的矩阵式组织结构保证纵横交错的体系。
⑤定框子→狠抓制度、流程、职责、手册等的建设。
⑥补漏子→信息化、ERP系统深化
⑦分票子→目标、激励、考核。
八字三分牢记心中，立身立业永不过时
八大”会计核算原则、财务管理“天龙八步”、财务“八荣八耻”、三个“八”对应财务中心以女性为主的3.8女性团队的职业特征与个性：