开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇评价指标体系，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
1简易性
2评价指标
在长沙师范学院体育成绩评分标准中，将采用相对评价法，对学院学生的运动能力和成绩进行横向比较，避免各个专业之间的不平衡，采用大规模的偏差值参考方法,实行统一考试.相对评价法虽然适合大量学生体育成绩的评价，但忽视了各个学生的个体差异，不能客观地反应体育学习水平.因此，长沙师范学院为了弥补评价的不足，增加了绝对评价指标，即依据男女学生的个体差异，提出不同的成绩标准.教师可以对教学内容只提出最低的技术要求,鼓励学生根据自身情况适当提高成绩,让他们认识到在体育学习中没有好坏之分,只有水平高低,不要从横向比较,而要从纵向比较,这样,就能极大地调动学生参加体育锻炼的积极性和主动性.如果学生成绩合格以后，继续努力获得更高水平的成绩，学校给予一定的奖励，以此提高学生的学习积极性[4].从学科的角度来说，个体作为重点的评价对象，更能客观地反应体育效果.
理论课要占总学时的24%[5]，总共为48%学时.长沙师范学院体育成绩评价需要科学的理论知道，所以理论知识评价十分必要.同时，体育课程教学要减轻学生负担，注重学生的实际操作，所以考试应该以考察的形式进行，以了解和懂得体育理论知识为目的.长沙师范学院体育课外锻炼指标的制定存在一定的难度，但是应该以良好的学风、校风为教育目的.因此，体育学习成绩评价体系应该轨道一条基准线，不达标这不给与参加教学效果总分评价的机会.同时，评价体系中的细则需要逐步完善，直至符合学院的各项要求.
3总结
体育成绩评价指标体系的建立，不仅体现出学生接受体育教育的迫切行，而且体现处学习成绩的客观性，并激发学生的体育学习的积极性.同时，体育成绩评价指标体系以简单、易操作为宗旨，注重内在价值的提升，提高体育锻炼的整体效果.大学生体育锻炼可以提高学生的心肺功能，预防高血压、高血脂等疾病，提高学生的身体素质.另外，体育锻炼可以塑造学生的身体形态，增强肌肉纤维的维度，使其拥有健硕的体型.长沙师范学院以“达到度”作为学生体育课的学习标准，综合衡量学生的体育学习效果，对不同身体素质的学生进行区别对待.这样不仅激发学生学校体育课程的积极性，而且符合学生心理和生理的发展规律.长沙师范学院体育成绩评价注重户外运动，明确体育课程的培养目标，其依据学校自身的情况，减少传统的表面形式，突出学生的自主全.因此，长沙师范学院体育成绩评价是学院与教育部要求的完美整合，也是学校体育教学的一项突破行为。
作者：黄虹单位：长沙师范学院体育系
关键词：科技企业孵化器；评价指标；综合评价
一、引言
科技企业孵化器(以下简称孵化器)是培育和扶植高新技术中小企业的服务机构。孵化器的发展需要拥有一个健全的硬软件环境，亟需建立一个最优的资源结构，建立一个高效的运营环境。建立一个科学、规范和制度化的评价指标体系，引导、规范科技企业孵化器的健康发展是十分必要的。国内在绩效评价方面的研究不少，如张礼建等构造了科技企业孵化器孵化绩效评价指标体系；晏敬东等人针对科技企业孵化器管理绩效建立了评价指标体系；刘宁晖、王小敏也基于灰色系统理论，对科技企业孵化器管理绩效进行了评价；徐菱涓、刘宁晖针对我国科技企业孵化器绩效管理与评价之特殊性进行了研究。也包括针对科技企业孵化器孵化力影响因素的研究，主要是定性的研究，如罗公利，边伟民的我国科技企业孵化器孵化力影响因素研究。宋艳的我国科技企业孵化器运行的影响因素及对策。
但以上的研究没有考虑到孵化器自身的发展能力方面的指标，全面科学的研究应在科技企业孵化器运营绩效方面的指标基础上，增加有关自身发展的因素。通过层次分析法分析调查数据，阐述各个指标的量化方法，建立一套有效的评价指标体系。通过该指标体系的建立，希望使科技企业孵化器的功能在科学的发展观下得到完善，从而能够对科技企业孵化器的发展起到推动作用，为决策部门提供可靠的信息以制定促进孵化器健康发展的政策。
二、科技企业孵化器评价指标体系建立原则与内容
在借鉴大量评价指标体系设计原则的基础上，结合孵化器自身的特点，得出科技企业孵化器评价指标体系的建立必须遵循导向性、科学性、可操作性、分类性、鼓励发展及结果评价和过程评价相结合、重点突出等7个原则。
指标是整个评价体系的核心，对指标的筛选和把握是建立指标体系的基础。通过阅读大量文献，借鉴前人指标体系的研究成果，在强调全面有效的基础上，第一阶段归纳出具有三个层次的指标体系，其中包括2个一级指标、5个二级指标、36个三级指标，指标内容如表1所示。
三、科技企业孵化器评价指标的筛选
通过归纳出具有三个层次的指标体系后，本文选择湖南省作为调查范围，针对全省的科技企业孵化器单位进行调查，主要是为指标的筛选提供实证数据。为了确定有效的指标，并由此指标内容形成第一阶段调查问卷。
通过问卷设计进行调查，将各个指标对于孵化器企业的重要程度分为“很重要、比较重要、重要、不太重要、不重要”五个层次，用于测量调查对象对于其重要性程度的评价，即获取最终调查数据。
目前，问卷调查对象是湖南省从事孵化器运营单位、政府管理人员和孵化器研究学者、专家。通过现场调研、电子邮件、传真、信件等方式共发放问卷19份，收回有效问卷11份，问卷回收率为57.9％。收回问卷的孵化器单位，均属于目前湖南省内影响较大、发展较具规模的孵化器单位。
(二)运用信息熵确定指标
在本研究阶段中，主要采用的数据处理方法为信息熵。调查问卷中获取的对于孵化器指标的评价，即可以看成是一类信息活动，其信息源为问卷调查结果的概率分布，通过信息论理论的量化处理，得到较为客观的评价，从而消除对评估对象认识上的不确定性。
表2是本次评价指标体系中任选的两个指标，共有10位专家对其进行了评价，打分如表2所示：
可以得到：
HC=0.8×log0.8+0.1×log0.1+0，1×log0.1=0.921928
HD=0.2×log0.2+0.2×log0.2+0.3×log0.3+0.1×log0.1+0.2×log0.2=2.246439
对于指标c，专家的评价分布大都集中在“重要”这一等级，消除了大部分的不确定性，故而其熵值也很小。而对于指标D，专家评价分布很平均，对于这一指标的区分度较差，基本没有消除其不确定性，所以其熵值很大。对于D这样的指标，不确定性太大，不利于评价的公平性、客观性，故而不会选入我们的指标体系，而指标C集中性很好，可以入选该体系。
运用上面的信息论理论，对第一次调查问卷结果进行计算可得出每个指标的熵值。
通过对各三级指标按计算所得的熵值从低到高进行排序，并针对本次评价指标体系的设置构想，第一次筛选时，将熵值定为1.8及以下的指标，一共选取21个；第二次筛选时，考虑到在问卷结果中体现的指标重要性的偏向性情况，选取3个，即考虑到指标“孵化器基础设施完备程度”，有40％的调查对象认为其“很重要”，虽然在信息论理论分析的结果并不理想，但因为在专家的评判中重要的程度很高，所以入选本指标体系；对于指标“在孵企业创造的年销售收入”，有40％的调查对象认为其“比较重要”，40％的调查对象认为其“重要”，其重要性的偏向性较为明显，且在专家的评判中也处于重要位置，故也选人本指标体系；对于指标“孵化基地面积”，鉴于湖南省孵化器目前发展尚处于初级阶段的实际情况，在有关专家意见的基础上，其在现阶段以及可预见的短期未来内，是具有很大实际意义的，酌情人选本指标体系。最终，本指标体系一共选取指标24个，如表3所示：
四、科技企业孵化器评价指标体系确定权重
在以上指标筛选的工作基础上，确定一个由2个一级指标、5个二级指标、24个三级指标构成的科技企业孵化器评价指标体系，内容如表3所示。根据确定的指标内容形成了第二份问卷，让调查对象对各二级指标下的三级指标进行两两之间的相对重要性水平的对比，以此确定各个指标在指标体系中应有的权重。
(一)处理数据得到估计值
本次调查统计数据表现为离散型分布，使用矩法估计模型处理得到样本均值的估计值，作为两个指标的相对权重均值。
(二)运用层次分析法确定权重
指标体系的建立过程是将上述处理过的数据运
用层次分析法进行处理，得出每个指标相对于这个体系的相对重要程度。
根据指标之间的隶属关系与相互之间的联系，把指标划分为三个层次，形成一个多层次的结构模型，分别为目标层(即整体指标体系)、一级指标层、二级指标层、三级指标层。建立的层次结构如图1：
最上层就是研究要达到的整体指标体系，一级指标层(A)、二级指标层(B)、三级指标层(C)所包含的具体指标见表3。
建立了递阶层次结构后，就可以逐层逐项进行两两比较，利用评分办法来比较它们的优劣，并根据一定的比率标度将判断定量化，形成比较判断矩阵。
全部计算结果列示如表4：
完成了层次的单排序之后，要进行层次总排序。利用层次单排序的计算结果，确定递阶层次结构中的最下层(方案层)中每一元素(方案)在总目标(最上层元素)中的权重。
通过层次分析法的处理运算，获取了整个研究体系中不同指标的相对权重。本研究共选取了24个三级指标，按其重要性权重排列如表5：
基于表5建立了指标体系的评价内容，最为重要的应该是员工素质结构以及优惠政策落实。
五、结束语
本研究采用了信息论中的信息熵对第一份指标筛选问卷进行处理，获得了“员工素质结构”、“中介机构数量”等24个评价指标；在第二份指标权重设计问卷当中，项目组采用了概率论中的点估计法综合了当前的问卷数据，得到了修正后的综合数据以用于最终指标权重的计算。在权重计算的过程当中，本研究使用了统计学中的层次分析法，获得了指标的相对重要性程度。
以湖南省为数据调查范围，可以发现研究的结论强化了当前科技企业孵化器仍然处于初级发展阶段的结论。湖南科技企业孵化器在此基础上应该加强此体系建设，根据指标的重要程度给予相应的加强，同时孵化器管理部门也应在此指标体系的参考下，制定相应的政策，予以支持和促进。研究结果同时也反映了目前国内科技企业孵化器最重视的指标。按重要性程度排列的前十位指标多数为孵化器环境评价指标，其中尤以软件环境为各大孵化器所重视。因此，必须要加大对科技企业孵化器环境建设的力度(尤其是软件配置环境的建设)，同时积极提供政策性的服务和引入专业化的中介服务机构，这样才能使科技孵化企业从根本上提供多维的企业孵化服务。
参考文献：
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[5]罗公利，边伟民，我国科技企业孵化器孵化力影响因素研究[J]，高新技术产业化，2008，(6)：38－47。
关键词：指标体系绩效指标政府采购
我国的政府采购制度能够加强对财政资金的使用情况进行督促，同时也能够提高我国财政资产的使用效率。构建政府采购绩效评价指标体系不仅是我国公共财政力度体系改革里的重要环节，也是我国政府对我国经济进行有效的宏观调控的一种主要手段。
一、我国政府采购绩效评价指标体系的现状
对政府采购行为进行合理有效的绩效评价的根本目的是为了提高与完善我国政府的采购工作，从而能从根本上解决我国公共资金使用率不高与透明度低的问题。绩效评价指标体系作为一个科学有效的标准体系可以严格、客观的反映出我国政府进行采购行为时的基本情况和结果[2]。
二、施行政府采购绩效评价指标体系的构建原则
政府采购绩效评价指标体系的构建是整个指标体系建设的核心，也是整个绩效评价过程中的重要依据，政府采购体系可以反映出政府采购的状态与采购的绩效，并且可以有效的对政府的采购过程进行一定程度的检测，对预测与计划我国政府采购行为的长期发展有着重要的作用。政府采购绩效评价指标体系能够合理且全面的对我国政府的采购活动进行综合监督与测量。值得注意的是，在构建我国政府采购绩效评价指标体系的同时，应该遵守以下四个原则：第一，统一性和代表性的原则，第二，可控制性和可比性的原则，第三，简洁性和可操作性的原则，第四，定量指标和定性指标有效结合的原则[3]。
1.经济性原则
是指政务在完成了采购目标的同时又实现了采购的财政资金最少，也就是指在获得指定水平的投入时，怎样使使用的成本降低到最低的水平。经济性原则追求的目标是在充分利用现有财政资金的前提下获得最大范围与最科学比例的投入。政府需要攻克采购支出分配不平均现象以及资金浪费严重的现象。
2.效率性原则
我国政府的采购效率主要体现为政府在进行采购行为时的投入和产出的关系，政府的最佳采购效率所追求的是用最小的投入达到想要的目标，即是一定的投入得到最大化的产出效果。效率性原则不仅在我国政府的采购效果评价中尤为重要，在世界各国的政府采购绩效考核中也具有相当高的评价，这是政府采购绩效评价中的首要原则。
3.有效性原则
三、总结
[1]陈相富、盛荣永，政府采购绩效评审的思路与对策[J].中国政府采购，2010，04(3):14-15
[2]朱立言，张强.美国政府绩效评估的历史演变[M].湘潭大学学报(哲学社会科学版)，2010，1(11)
（一）绩效审计的含义目前，世界各国对绩效审计的含义有着不同的理解。美国审计总署将绩效审计解释为：在客观全面地对现有证据进行检查的基础上，对政府工作、机构、项目的绩效和管理行为进行独立审查。英国的《国家审计法》则明确规定，绩效审计是对组织配置、利用资源的经济性、效率性和效果性进行检查的行为。澳大利亚国家审计署认为，绩效审计是一项评价程序，其主要目的是对政府的各项活动和管理运行情况进行审查，以改善公共管理质量，审查范围主要是被审计单位业务活动的经济性和效率性。最高审计机关国际组织（INTOSAI）于1986年在悉尼召开了第十二届国际审计会议，会议提出：“除了传统的合规性审计，还存在另外一种审计类型，它主要与对公营部门管理的经济性、效率性和效果性进行评价有关，这就是绩效审计。”
二、构建助学贷款绩效审计评价指标体系的方法
三、助学贷款绩效审计评价指标体系的组成内容
根据平衡计分卡理论，本文将助学贷款绩效审计评价指标体系设计为四个不同方面，即财务、目标群体、流程效率、反馈与改进，并依据3E特征对每一方面建立了细化的绩效指标。
（二）目标群体方面国家助学贷款主要是为了帮助经济困难的学生完成学业，减轻高校因为学生拖欠学费所引起的经济负担。因此，助学贷款绩效审计平衡计分卡的“客户”可以表述为“目标群体”。这一方面主要的指标有：违约率、实际发放人数占申请人数的比例、贫困生获得贷款人数得奖比率等。其中，违约率是指国家助学贷款的学生未能在规定的还款时限内偿还助学贷款的本金和利息的行为，该指标值反映了国家助学贷款的经济性特征，指标值越大，银行成本越高，越不经济；指标值越小，则表明银行成本越低，越经济。实际发放人数占申请人数的比例则反映了贷款的实际发放程度，指标值越大说明实际得到贷款的人数越多，体现了效率性特征。贫困生获得贷款人数得奖比率则反映了国家助学贷款的效果性特征。国家助学贷款政策的主要目标是为了帮助贫困生在校期间努力学习，完成学业，以便为毕业工作后回报祖国和社会做好准备。衡量助学贷款是否达到效果，就要看获得贷款的贫困生在校期间是否能够勤奋刻苦、好好学习，而最能体现其学习能力与结果的指标就是他们获得奖励的情况。
四、助学贷款绩效审计评价指标体系的权重设定
层次分析法（AnalyticHierarchyProcess，简称AHP），由美国匹茨堡大学教授萨蒂（TLSaaty）在上个世纪70年代中期首次提出，是一种将错综复杂的、模糊不清的关系转化为定量分析的方法。在对结构复杂、难以量化且构建模型较为困难的决策问题进行分析时，层次分析法体现了较强的实用性和有效性。层次分析法在处理这些问题时，先把它们分解成若干个不同的因素，然后将每一因素按属性不同自上而下地分解为不同的层次，最终形成一个层次结构，再对每一层的因素做两两成对的比较，判断各个因素的重要性程度，最终确定各因素的权重。
（一）建立层次结构模型首先，将研究问题按属性不同，自上而下地分解为若干不同的层次，并最终形成一个层次结构。本文将助学贷款绩效审计分成四个因素，即财务、目标群体、流程以及反馈与改进，并如前文所述共列出了12个指标。
（二）构建比较矩阵从表2我们可以看出，A层支配B层，B层支配C层。此时，从层次结构模型的第二层开始，对于影响上一层每个因素的同一层的各因素，用两两比较法和1-9比较尺度构造比较矩阵，直到最下层。本文以目标层A与准则层B之间的联系为例,描述了判断矩阵，见表3。其中，Bij表示准则与准则相对于目标的重要性比例标度，该标度按照1至9赋值，见表。
五、研究结论
关键词：低碳审计指标体系层次分析法
从表面上看，低碳经济是为了减少温室气体排放。实质上，低碳经济是对能源消费方式、经济发展方式以及人类生活方式的一次根本性的变革，是以石化燃料为主的工业时代向着生态文明进发的一次跨越。除了思想意识的提升，低碳经济的践行更需要各类低碳技术的研究与推广。而这些技术的开发、推广与应用均需要大量资金的投入，企业中低碳技术的推广需要对二氧化碳的排量进行精确合理的测算与控制，政府机构也需要全面的碳排放信息来制定相应的节能减排策略，实现真正的战略减排目标。因此，建立适当有效的信息披露体系，以监督企业各项经济活动中碳排量的实际情况和低碳技术的推广与践行，显得尤为重要。
一、低碳审计评价指标体系构建的理论基础
（二）低碳审计的审计主体和对象。
二、低碳审计评价指标体系构建的基本思路
（一）整体思路。根据前文所述，低碳审计从概念上侧重于对企业低碳生产经营或是企业碳排放责任的监督与审查，从范围上也较低碳经济和低碳评价更具针对性。因此，本文在已有的低碳经济研究以及社会低碳评价的基础上，利用关键绩效指标及层次分析法构建企业低碳审计评价体系。
（二）设计过程。
1.指标架构。本文沿袭目前很多学者倾向于的架构――三层指标体系，通过“总体目标层、分类准则层以及具体指标层”三个层次构建低碳审计的评价指标体系。
3.权重赋值。低碳审计评价指标体系的构建涉及到审计指标的选取以及指标间权重的确定。本文分别采用关键绩效指标法（KPI）以及层次分析法（AHP）对指标的选取以及权重的计算进行最终确认。
三、低碳审计评价指标体系的建立
（二）低碳审计评价指标体系的权重确定。
1.权重的计算。本文主要以二级指标权重的计算为例，阐述低碳审计评价指标体系权重的确定过程。
得到总体指标得分矩阵A1：
（2）计算层次单排序权重。本文采用的是和积法计算层次单排序的权重。
首先，将判断矩阵的每一列元素作归一化处理，令Bij=Aij/Aij（i，j=1，2，3，4，…，n），则矩阵B1转换为：
其次，将每一列经归一化处理后的判断矩阵按行相加得到Wj=Bij（i=1，2，3，4，…，n），则Wj=（2.3502，1.0120，0.4870，0.1508）T，并对向量Wj进行归一化处理，得到：
Wj=（0.5875，0.2530，0.1218，0.0377）T
因此，权重分别为：0.5875、0.2530、0.1218、0.0377。
2.验证矩阵一致性指标。CI=（4.0042-4）/（4-1）=0.0014。根据AHP法的判断原理，当CI
3.权重分配。根据上述计算，得出准则层的权重分配为0.5875、0.2530、0.1218、0.0377。
（三）权重的计算结果。根据上述计算方式，依次计算各类三级指标的权重，如下页表3所示。
四、结语
低碳审计评价指标体系的构建目的是为企业低碳审计的实施提供量化的标准与指标。从目前的低碳审计发展现状来看，低碳审计的理论实践体系尚未成熟，各地区所处的地理位置以及经济发展状况不同，行业、企业间的背景、发展程度也各有差异。因此，在社会、行业以及企业发展的不同阶段，需要对低碳审计的评价指标体系做出不断的修正与改善，以更符合社会的现实性要求。
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[2]马靖忠.基于AHP法的城市低碳经济评价指标体系构建[J].商业时代，2011，（21）.
[3]世界可持续发展工商理事会（WBCSD），世界资源研究所（WRI）.温室气体议定书――企业核算与报告准则[R].2002.
[4]徐晓飞，赵琛，崔艳娟.区域低碳经济发展的评价体系研究[J].科技管理研究，2011，（16）.
关键词：低碳乡村；评价指标体系；构建
目前，全球正面临以变暖为主要特征的气候变化，这已是世界各国共同面临的危机和挑战。而全球变暖又引发了诸多社会问题，如能源安全、生态安全、水资源安全和粮食安全。因此，全球变暖问题引发了各国对现有经济发展模式的反思，低碳经济发展模式和低碳生活方式逐渐受到人们的重视。在人类活动所放出的温室气体中，农业生态系统的所占比例为1/15～1/5，主要气体有CO2，CH4、N2O和NOX等，所以强调低碳乡村发展并借助综合评价指标体系对低碳乡村的发展进行定量评价，值得系统研究。
二、低碳乡村的内涵
一般来说，“低碳乡村”包含“低碳乡村生活方式”和“低碳农业”两个方面的内容。低碳乡村生活方式是指生活作息方面所消耗的能量最少，从而达到降低CO2的排放量，即低能量、低消耗的生活方式。低碳农业是在农业生产中排放最少的温室气体，发展有机、生态、高效农业，同时获得最大收益的农业发展模式。
三、低碳乡村评价指标体系的构建
1.评价指标体系的构建原则
低碳乡村评价指标体系的构建原则参考联合国可持续发展委员会（UNCSD）提出的驱动力-状态-响应（DSR）模型，该模型主要研究三大系统，即社会、环境、经济的协调发展模式，经常被用于各领域可持续发展的描述。根据以上原则，本文提出如下构建原则：（1）指标简洁、代表性强；（2）指标数据确定，具有可比性；（3）与该地区制订的政策目标相符；（4）经济发展与环境保护相协调。
2.评价指标体系的构建与含义
根据以上原则，本文设计将评价指标体系分为3个层次，即目标层、准则层、指标层。目标层即低碳乡村可持续发展能力；5个准则层即农业生产低碳化、能源结构低碳化、生活方式低碳化、乡村环境低碳化、社会环境低碳化，该层面主要揭示各子系统的运行状况；20个具体指标体系及其含义见表。
低碳乡村是在低碳经济发展的概念下提出的，目前低碳乡村的发展评价研究尚处于初级阶段，如何根据乡村的具体特点制定适应的低碳发展能力评价指标体系并在此基础上研究确定各指标的权重进而为低碳乡村评价提供借鉴和指导，值得系统探讨。
本文构建的低碳乡村评价指标体系也只是对低碳乡村发展的相对评估，在指标选取确定方面仍有值得推敲的地方，但依然可为低碳乡村的评价体系提供参考。
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[摘要]开展高校院系绩效评价，提高资源投入绩效，既是国家政策要求，也是加快自身发展的客观需要。建立科学的高校院系绩效评价指标体系是开展绩效评价的基础。本文探讨了高校院系绩效评价指标体系构建的原则、过程和运用时应注意的问题。通过该指标体系对高校院系进行绩效评价，能提高院系投入绩效，促进高等教育事业发展。
[关键词]绩效评价指标院系
一、高校院系绩效评价指标体系构建应遵循的原则
1.导向性原则。指标体系应该具有目标导向性，是院系工作的“指挥棒”，运用该指标体系进行评价能使院系的工作自觉服务于高校领导的发展战略和思想，体现不同时期，不同阶段的发展目标和工作重点。
4.探索性原则。由于高校产出的多样性、模糊性和复杂性，院系绩效评价时将会遇到许多精确度量有难度的内容，对于这些现象的统计，无论在指标的设计还是数值测量等方面都存在一定的试验性成分，绩效评价指标体系建立过程中，要提倡和鼓励各种探索，在探索中逐步完善。
5.定性与定量相结合原则。院系绩效的内涵是多维的，许多指标是抽象、模糊、难以定量测评的，如所培养人才的社会贡献度、社会服务效果等，更适宜通过社会调查或由专家给出主观评判，同时各院系由于发展阶段，历史投入等不同，不可能所有院系全部用一个标准定量衡量，也应鼓励特色，对特色部分也更宜采用主观定性评价。
二、高校院系绩效评价指标体系构建过程
高校对院系的投入包括师资等人力资源投入，房屋、场馆、设备和家具等固定资产投入和院系运转发展的水电、耗材等流动资产的投入，这些可全部折成人民币表示。高校的产出，对外表现为人才培养、科学研究、社会服务方面的成果，对内则表现为教师素质的提高，队伍结构的优化（学历、学位、职称等的优化）等高校内涵提升。高校院系绩效评价以投入与产出比值作为总评价指标来衡量，即院系绩效评价总指标P=×Wi（其中Oi为第i项产出，Wi为第i项产出对应的权重,n为院系总共的产出项)。P值越大，表明绩效越好，反之，则说明绩效越差，评价结果用于院系绩效P的相对排序。
在绩效评价指标体系构建和评价中，着重要解决以下四个方面问题：
1.合理核算“投入”
由于高校目前仍实行事业单位会计制度，固定资产尚未计提折旧，未实行成本核算，所以高校“投入”指标核算主要需解决当前高校会计制度未对院系“产出”实行成本核算的基础上，通过辅助管理系统或账目，正确核算各类资产损耗，包括共用资产在相应“产出”间的合理分摊，对院系实行模拟经济独立核算，合理核算评价期院系“产出”对应的“投入”，将所有“投入”全部折成人民币并汇总计算。
2.正确选择“产出”指标
高校院系绩效评价“产出”指标体系
注：表中指标对应产出原则上均应为评价期间取得，对非评价期间取得的产出，可视对评价期间继续取得此项（类）产出是否产生不利影响及在评价期间维持该原有产出是否需要投入情况，按视同评价期间取得产出的一定比例计算。
20世纪90年代以来，关于外贸竞争力的研究，世界上的许多经济学家和管理学家已经在这方面取得了很大的成就。随着中国经济体制改革的深入及世界经济一体化的加强，特别是在我国加入WTO之后，我国经济，包括对外贸易的发展面临着严峻的挑战，如何在新的形势下，提高我国（地区）外贸竞争力，已成为我们面临的极为紧迫的课题之一。然而，要研究中国外贸竞争力，就不能不对外贸竞争力评价指标体系进行探讨。
建立外贸竞争力评价指标体系应遵循的原则
指标一般是指一个数量概念，用来反映社会管理活动的某一方面的状况。指标体系，则是指由单项指标组成的有机整体，它所反映的是社会管理活动的综合状况。在指标体系中，评价指标一般是按等级来划分的，上级指标规定和制约下级指标的内容与范围，而下级指标的完成则对上级指标起到一种保证作用。具体来说，建立外贸竞争力评价指标体系应遵循以下原则：
目的性原则
联系性原则
可比性原则
设计统计指标和指标体系，要考虑指标口径、计算方法在地区间、国际间及历史上的相互可比性。本文所设计的外贸竞争力指标既可与历史资料对比，又可用于国家（地区）的横向间对比。
可行性原则
设计外贸竞争力评价指标及指标体系时，既要考虑到与客观条件相适应的人力、物力、财力等条件的可行性，又要考虑到我国目前统计制度和统计数据基础，不必要的和难以得到数据资料的指标不设置。
外贸竞争力评价指标体系的评价分析及应用
按照外贸竞争力评价指标体系构建的基本原则，建立指标体系（如图1所示），各指标从不同程度的角度对一国（地区）的外贸竞争力进行判定，具有一定的多解性和不确定性。因此，本文采用加权平均法模型（如表1所示）对一国（地区）的外贸竞争力进行整体的定量分析和综合判断，评价出一国（地区）外贸竞争力的优劣。
K1―Kr代表外贸竞争力的r个因素指标，具体实践中K1代表产品外贸竞争力、K2代表企业外贸竞争力、K3代表产业外贸竞争力；X1―Xm代表外贸竞争力的M个评价等级，具体实践中将外贸竞争力评价的等级设定为5个等级，分别确定为很强、较强、一般、较差和很差，如果认为某一指标（如产品外贸竞争力）很强，则可以被赋值为1.0；若认为很差，则可赋值为0；其他的中间值以此类推得出。nij代表对i因素指标的j等级评价的调查结果的数量。
将上表中不同的影响因素和等级分别赋予不同的权数（由德尔菲法及AHP法求得）和评分，由此得出计算公式：
外贸竞争力=K1×X1×n11+K1×X2×n12+……+Kr×Xm×nrm
=∑Ki×Xj×nij（i=1-4，j=1-5）
总之，外贸竞争力是一个系统，这个系统具有整体性、关联性、动态性、有序性和预决性等特性。在研究外贸竞争力体系时，不能被庞杂的数字所淹没，而应面对数字、做出理性的思考，从系统论的角度出发，做出定性、定量的有效性分析研究，找出主要矛盾，只有这样，才能从根本上找出提高外贸竞争力水平的可行途径。
参考资料：
1.宋明佳、张庚淼，产业国际竞争力评价指标体系研究，人文杂志，2003
2.陈春宝主编，中国高技术产业发展与外贸竞争力，东北财经大学出版社，1998
3.胡列曲，国家竞争力理论的评价与探讨，云南财贸学院学报，2002
摘要企业的绩效评价，就是我们利用统计学和运筹学的方法，利用特定的指标体系，用照统一标准和一定的程序，同企业在一定的经营时期内资产、财务、盈利以及发展潜力等方面进行对比和分析，从而对企业的经营成果与经营的风险作出客观和公正的综合性评判。
关键词企业绩效评价指标体系
企业的绩效评价这一思想最早是出现在上个世纪的30年代后期，可直至90年代，在我国进行了市场经济改革之后企业的绩效评价才在我国的企业中开始应用。因此，对于我国目前企业绩效管理来说，对企业的绩效评价指标体系的研究，就显得十分重要了。
一、我国企业绩效评价指标体系现状分析
1．没有对企业员工的研究开发能力和创新能力的评价
在如今知识和经济快速发展的年代中，有大量的成功经验证明了，企业的智力资本只是企业在竞争中获取持续优势的重点，并且还是驱动企业在未来经营活动中能够持续创新的重要因素。可是，在我国目前企业绩效现行的评价体系当中，却忽视对企业员工开发和创新能力的研究，从而对我国企业的效绩也产生了不好的影响。
2．没有对企业的社会绩效进行评价
3．缺乏对企业环境绩效进行的评价
由于我们所生存的地球是独一无二的，而近年以来，随着全球经济的发展，我们的生存环境遭到了不断的破坏，从而让各国环保的意识也逐步的提高。因此，基于我国可持续发展的社会经济战略理念，我国对企业绩效的评价指标体系也应该将企业环境方面的指标加入其中，但遗憾的是，直到目前为止，在我国企业的绩效评价指标体系当中，这一方面的指标仍处于空白的状态。
4．没有考虑地区，行业差异对企业绩效的影响
因为我国存在着国家对经济的宏观调控职能，因此，我国的各个地区对一些产业都执行着保护和扶持的政策，从而让这些企业在市场竞争当中，存在着极大的政策性竞争优势；而反过来说，那些被限制的企业在市场的竞争中，必然的就处于十分被动的局面了。因为企业在这些方面的优势或是劣势，并不是由于企业自身的管理所造成的，所以我们在对这些企业的绩效进行评价时，要将国家和企业所在地区对行业政策方面的指标考虑进去。
二、利用模糊评价理论对企业绩效评价的过程
1．绩效评价指标体系的确定与分层
本文根据企业绩效评价体系的构建原则与评价指标的特征，建立起一个多层次的绩效评价体系。
2．用AHP方法确定评价指标权重
利用AHP来确认权重是十分有效的。由于企业绩效在综合评价的过程中存在着众多的因素，所以要凭借经验来直接定义一个权重值是十分困难的，可是若将这些因素进行两两的比较，就能够较为轻松的确定这些因素相对的重要性了，而AHP法就是通过对这些因素进行两两比较，经过数学的运算，从而间接的得到我们所需要的各因素权重。
三、完善我国企业绩效评价指标体系的对策
1．确保绩效考核指标的长效性
企业在进行绩效评价指标的制定时，要将绩效评价的短期指标与长期指标相互结合起来，并将其同企业的战略部署相匹配。在具体实行时可以将2年以内的划归为短期，将3-5年划归为中期，而降5年以上划归为长期，同时按照这些期限来制定各个时期特定的绩效评价指标，从而避免了企业短期的行为对企业长期发展战略的影响。
2．科学设计绩效考核指标的权重
由于企业绩效评价指标权重的设置会对企业最终的绩效评价结果产生重要的影响，所以我们在设置企业评价指标权重的时候，要极其的慎重。首先，企业在设置绩效评价指标权重时，要避免采用固定的权重指标。其次，在进行权重设置时要引人EVA作为一个重要的指标。最后，在进行权重分配时，要适当的增加非财务指标的权重系数。
3．扩展并重视非财务指标
企业现金流量的指标能够降低盈利能力指标为会计所轻易操纵的可能性，它能够客观而真实地反映出企业经营的状况。所以企业还要加强现金流量指标的利用，并在企业的绩效评价过程当中，充分的考虑到现金流量指标能够反映出的企业信息。
四、总结
业绩的评价是一个企业内部管理的关键环节之一，同时也是企业自我约束和管理的一个重要的手段。如果一个企业要应适目前快速发展的社会和市场竞争环境。那么完善和发展企业绩效评价指标体系，就是为提高企业自身的生存能力提供了科学的依据。
[1]岳彦芳，徐晓明.试论业绩评价的战略化.中央财经大学报.2007(3).
关键词：绩效评价指标；医院；财务管理
随着我国医疗卫生服务体制和医疗保障制度改革的不断深入，医院的绩效评价指标体系发展仍然存在着许多制约医院进一步发展的不足之处。因此，需要通过弥补这些不足来完善医院的绩效评价指标体系，从而强化医院的可持续发展，实现医院战略目标。目前比较有代表性的，并能够引起广泛应用的是平衡计分卡。其是通过内部运营、学习与成长、客户、财务四个角度，将组织的愿景战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。绩效考核结果可用在医院战略目标的审视、员工薪酬的回报、人力资源开发计划和预算管理等方面[1]。
一、医院绩效评价指标体系存在的问题
(一)财务指标比重偏大，忽视非财务指标
2.在一定的经营期间内，国家要求医院在注重社会效益的同时讲求经济效益[2]。传统的绩效评价体系几乎全部建立在财务会计数据基础之上，一般对投入产出分析比较注重。这种评价模式在当今以顾客需要为重点的管理理念中已经很难适应。管理者为实现个人目标利益最大化，使财务绩效评价指标达到理想化水平，会转向在那些与医院战略与未来发展有着密切关系的一些费用项目上进行调整或压缩，从而导致管理者决策行为短期化，使医院的可持续发展能力受到影响。
(二)财务指标间权重失衡
在对绩效进行评价计分时主要采用功效系数法，辅助采用综合分析判断法，若出现不合理的指标权重，则会对评价结果造成影响。从整体上看，财务指标权重过高则对结果的原因不能得到了解，非财务指标是定性指标，相比定量指标，其所含信息量的宽度和广度远远大于。不但能够对定量指标的不足进行弥补，同时能够对定量指标对长远利益所造成的负面影响进行纠正，由此使医院绩效评价更具导向性和综合性。而定性指标权重过低会稀释其作用的体现，所以整体指标比例需进一步调整。
(三)指标体系的可理解性和可操作性较差
现有绩效评价指标体系的综合性和全面性不够强，仅局限于企业高层管理人员理解自己的行为方向和决策导向，而中层人员及职员则对其行为对指标造成的影响很难理解。因此，这就造成不同的科室、不同的人员在绩效评价指标体系的具体实施过程中各行其是，由此使医院的共同目标难以实现。
(四)评价范围窄
1.只注重内部的绩效评价，没有外界评价
2.缺少无形资产和人力资本方面的衡量
现代医院竞争力已经从依赖于财务资源转向依赖于医院获取知识资本的能力和人力资源结构素质方面。知识和智力是医院发展潜能的源泉和动力，所以在医院绩效评价指标体系中对无形资产和知识资产进行反映的评价指标体系的缺乏是一大缺陷。
(五)绩效评价缺少政府方面的管理
我国尚未形成系统的公立医院绩效评价体系，这就不利于横向比较，也不利于国家的统一管理，规范统一的评价标准，将更有利于绩效评价工作的开展，使其发挥更有效的作用。
二、医院绩效评价指标体系的修正意见
(一)重视非财务性指标
科学合理的绩效评价指标体系应包括财务指标与非财务指标，其中非财务指标可以包括职员层面、业务流程、客户层面以及技术创新层面的指标，这四个层面的指标相辅相成，能够对医院核心竞争力和经营业绩进行综合的、系统的、全面的进行反应。
1.技术创新层面
资源配置通过医院技术上创新能够更加趋于合理。技术层面的业绩评价指标可以如下设置：首先是反映新项目研究开发费用投入与使用情况的研究开发费用率指标；其次是反映新科技研制效率情况，该指标越大越易形成竞争优势；最后是反映新技术投资回报率。
2.客户层面
医院所有的业绩必须通过患者才能实现。客户层面的业绩评价指标可设置如下：患者满意度、患者回头率、门诊患者增长率、住院患者增长率、患者投诉率、医疗赔偿率[3]。它对医院对患者需要方面进行满足的经营能力和财务利益的经营目标进行集中反映。
3.业务流程层面
4.职员层面
医院发展的动力因素是医院职员的积极性和素质。职员层面的业绩评价指标可做如下设置：职员素质的职员知识水平指标；职员对医院满意度职员流动率指标；职员在一定时期内每个职员平均创造的收入、职工年培训课时。
(二)增加行业效率评价
(三)增加知识与智力等无形资产评价指标
知识与智力是医院的竞争优势和核心竞争力形成与保持的支柱。
1.智力资本比率
指无形资产和人力资源价值在医院总资产中所占比率。在当今这个竟争激烈的环境中，无形资产和智力资产在医院的经营机遇中有着举足轻重的地位，而且所占比例呈现日趋上升。该指标对医院对智力资本是否重视以及在医院医疗经营活动中智力资本作用的大小进行了反映，在一定程度上体现了在这个竟争激烈的环境中医院的生存和发展能力。
2.智力资本投资比率
在企业总投资中医院对无形资产和人力资源的投资所占的比重。从长远意义来看，有效的投资无形资产和人力资源对于医院持久生命力的形成有着积极作用。医院只有不断引进新技术，并且不断开展新技术，这样才能够有着良好的发展前景。该指标对医院对未来成长能力的准备情况进行了揭示。
3.知识与智力资产收益率
该指标是对医院在智力和知识投资收益方面进行评价的重要指标，能够有效的对智力和知识资产对医院所带来的贡献进行反映。该指标比率越高，则表明医院对智力与知识资产利用越好，产生的效率也越高。
(四)EVA与BSC的结合
三、结论
[1]金玲.医院财务管理理论与实务[M].北京:中国财政经济出版社,2010(04):158.
关键词：软件项目；绩效评价；评价体系
一、软件项目绩效评价现状
1.软件项目绩效评价的定义。软件项目绩效评价是根据系统工程的原理，应用数理统计的知识，通过定量定性对比分析，用特定指标体系，按照一定的程序，对软件项目开发过程中，对组织产生的影响及最终的软件产品效果进行综合评价，并根据评价结果指导软件过程的改进，达到提高软件项目绩效水平的目的，属于项目开发中评价。
二、软件项目绩效评价
1.软件绩效评价的构成。根据软件项目绩效评价的定义，我们可以将软件绩效评价分为两个部分：产品绩效和过程绩效。产品绩效包括客观和主观两部分，过程绩效体现在主观方面。
2.以基于平衡积分卡的软件项目绩效评价体系为例进行分析。基于平衡积分卡的软件项目绩效评价体系是结合软件项目的特点，在传统的项目绩效评价体系的基础上做了修正，得出了比较科学、合理的绩效评价体系。
表二：基于平衡计分卡的IT项目绩效评价体系[2]
对上述软件项目绩效评价体系以及软件项目绩效构成进行分析，我们不难发现以下问题。
（1）主观性强。绩效评价中包含的比较多的主观性评价，因此，评价体系中主观性指标很多。也就是说，对这些指标的评价情况受到评价者的个人价值观、心理状态等个人因素的影响，这会导致评价结果会出现不稳定性，而这种不稳定性会导致评价结果容易失真。
（2）适应性不强。这个指标体系表面上看起来是一个通用的IT项目绩效评价指标体系，其实不然，对于不同的IT项目，这个指标体系仍然要发生变动。适应性问题反应在两个方面，一方面每个不同的软件项目的复杂程度以及成功标准不同，同时，其进度以及质量等指标的评价标准也不一致。另一方面，对于同一个软件项目，当软件项目环境发生变化时，原先适用的评价指标体系却不再适用。
（3）软件项目管理困难。软件项目相比一般的工程项目具有复杂性、不可见性和灵活性的特点以及易失控性。软件是纯知识性产品，其开发进度和质量难以估计和度量，其实施过程相比一般的工程项目要复杂的多，而复杂的系统如果管理出现失误，都会严重影响项目进度和质量。
三、建议
1.根据软件项目环境对评价指标体系进行适度的调整
当软件项目的环境发生变化时，要分析评价体系中哪些指标需要减少，哪些指标需要增加，各个指标的权重发生了什么样的变化，哪些指标的评判标准发生了变化。从而根据实际的情况，对评价体系做出相应的调整。
2.对IT员工的管理
IT员工工作具有较强的自主性，如此，泰勒的机械式管理并不适合他们，他们不喜欢被约束，喜欢按照自己的方式来工作。他们通常将工作看成是生活的一部分，因此可以给予IT员工适度的个人生活方面的关心，让他们感受到周边的关心。
对IT员工进行培训，不断地给他们充电，保证他们掌握了最新的技术，保证在软件开发过程中，不会出现因知识掌握度不够而耽搁项目进度的情况。
合理的软件项目绩效评价体系能够提高软件项目的成功率，因此如何建立一个合理的正确的软件项目绩效评价指标体系具有很深的研究意义，这一领域有着广阔的研究空间。
十八届三中全会强调，坚持新型城镇化道路，推进以人为核心的城镇化，着重提升城镇化质量。吉林省作为欠发达地区，当前，加快新型城镇化进程，已成为吉林省经济社会发展的迫切要求。近年来，吉林省城镇化率持续偏低，为全面了解并深层次认识全省城镇化发展所处的阶段与态势，发现城镇化进程中的薄弱环节和存在的突出问题，客观评价吉林省城镇化的发展水平，促进吉林省城镇化健康发展，构建吉林省城镇化发展评价指标体系。
关键词：
新型城镇化；评价指标体系；吉林省
一、我国城镇化发展评价指标体系研究现状
二、吉林省城镇化发展评价指标体系的构建与评价
三、促进吉林省城镇化健康发展的对策建议
经过连续多年快速发展，吉林城镇化发展的潜力已经充分释放，要保持两位数以上的增长确实面临比较多的困难，需要在城镇化质量和效能上做出更多的努力。吉林省亦应采取现实态度，立足现有优势，做好五方面的工作。
（一）推进城镇集约化发展，提高城镇化水平吉林省城镇化仍处在粗放型发展阶段，城镇化率增速放缓，在土地资源日益受到限制的情况下，必须以集约化理念加快新一轮城镇建设，推进城镇集约化发展，合理规范土地使用，在城镇化建设中提高土地使用效率。目前，吉林省国土资源管理体制机制尚不完善，体制机制与节约集约利用土地还不相适应，应充分保障农户宅基地用益物权，改革完善农村宅基地制度，规范农村集体经营性建设用地直接入市，建立城乡统一的建设用地市场，鼓励支持盘活存量建设用地，促进土地市场规范运行，积极探索土地节约集约利用的新机制。
（四）培育中部城市群，促进中心区域城市和县城组团发展以长吉一体化为依托加快中部城市群建设能够加快推进城镇化进程。由于我省中部城市群的有利条件，能够以此为平台建立推动城镇化进程的重要平台，以城市群为龙头带动区域经济发展和工业化进程。长吉一体化的中部城市群集中了我省70％以上的人口和80％左右的国内生产总值，加快这一区域为核心的中部城市群建设能够最大限度的发挥我省区域竞争力和城市群集聚效应，以其带动辐射功能统筹交通物流和产业布局，在“稳中快进、领先发展”的基调下合理配置省内各县市优势资源，逐步化解城镇发展不均衡的问题，将松原、辽源、四平建设成为我省中部地区兼具长吉辐射和自身优势资源的特色发展城市。
（五）破除体制机制障碍，处理好城镇化与市场化的关系新型城镇化建设，关键是要破除制约我省城镇化发展的体制机制，处理好城镇化与市场化的关系。发展城镇化必须与市场化同步，不可冒进。国内发展经验表明，城镇化受市场和政府双重驱动，但以市场作用为主。特别是随着市场取向的经济体制改革的逐步展开和深化，市场机制的作用越来越强。城镇空间布局、城市主导产业的选择、城镇化投融资、城乡间要素流动、城市基础设施建设等都需在市场机制的作用下完成，政府不能包办代替。发展城镇化，确实需要政府参与，但政府参与一定要尊重“最小投入得到最大产出”的最优化原则展开，不能人为地圈地迁人，行政造城。政府工作重点是生成、催化和提升市场力量，提供公共物品，营造有利于城镇化发展的法律法规和政策环境，放松管制，减少干预，让市场去选择发展路线，以此吸引资源和生产要素向有利于城镇化发展的地方合理流动和积聚，大力推进户籍、保障、就业等综合配套体制改革。
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