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工资绩效怎么算,如何计算绩效工资
通常情况下，工资绩效的核算主要由两个方面组成：即基本工资与绩效工资。
其中，绩效工资的具体数额将依据员工在工作中的实际业绩表现进行计算，而不同企业所采用的计算方式也各有差异。
一般来说，绩效工资的计算过程中往往会涉及到多个关键要素，如绩效考核得分、绩效换算比例、部门系数以及个人考核等级系数等等。
举例来说，月度绩效奖金的计算可能会综合考虑个人基本工资、所在部门的整体绩效以及个人考核等级等多重因素。
至于年度绩效奖金的计算，则可能会进一步结合员工的连续工作月数、基本工资以及评分百分比等多种因素进行考量。
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
二、我是个村干部，能不能在其他单位兼职工作拿工资
对于在基层工作的大学生村官而言，如果他们承担着单列村社区或者党组织书记的责任和职责，他们的薪酬将按照党组织书记职务的基本报酬来计算；而当他们同时担任合建村党组织书记职务时，他们的薪酬也将不低于兼任职务基本报酬的70%。
三、预付工资1000元也不去上班是不是骗钱可以追究刑事处罚
在领取预支工资之后离奇消失并可能涉及诈骗犯罪。
此类不法行为实施者有意隐匿有关事实之真相，诱导他人产生错误认识，进而作出了行为人所期望的财产权益让渡行为。
这种现象无疑符合欺诈行为的定义与特征。
你好，可以主张单位补缴。
劳动法规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位拒绝支付工伤期间工资的，工伤职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付；单位逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。