办公室量化考核积分细则

(1)升旗(2分)全体教师必须按时参加升旗仪式,迟到作为未到,缺席一次扣除0.5分。

(2)坐班(8分)按时坐班,迟到10分钟扣0.5分,早退一次扣0.5分,迟到、早退超过十五分钟作误班一节,每次扣1分和5元钱不保底。

教师必须遵守坐班纪律,不得高声喧哗,不得做与教学无关的事情,违反纪律每次扣0.2分。误课一节扣2分和10元钱不保底,达到8

节的扣除绩效200元及全学期考勤奖,积分倒数第一。每周允许一

按课表上课,如有教师确实因为特殊情况需要请假调课的必须先和

同班教师打好商量,再到教导处备案,只算调课教师请假。私自调

课的算误课和误班。(注:全学期事假不得超过3天,超过作误班,下午扣0.5分;病假不得超过3天,否则按事假处理。特殊情况,

如婚丧嫁娶需要连续请假的,按市教育局有关文件执行。)

情况下开会不得请假,确需请假的只能向校长请假。

(4)通讯报道(4分)发表在报刊杂志及荆州、洪湖教育信息网、教研室网站上的报道全国公开发行的报刊杂志、并得到中心学校认可。)

教育信息网按市、地、省、国家级分别记竞赛分0.4分、0.5分、0.7分、0.9分;报刊杂志按市、地、省、国家级分别记竞赛分0.5分、

0.7分、0.9分、1.2分(此项分记满2分为止)

(5)奖金发放报道发表在荆州、洪湖教育信息网一篇分别奖30元、20元,市级报刊杂志一篇奖50元,省级一篇奖100元。国家级一篇200元。

(6)中心工作(2分)办公室安排的临时工作能按时足量完成,每一次计0.2分,否则不记分。

THE END
1.业绩考核计分细则(精选11篇)篇2:业绩考核计分细则 国资发综合?2010?115号 关于印发《中央企业全员业绩考核情况 核查计分办法》的通知 各中央企业: 为推动中央企业负责人经营业绩考核工作上水平、更规范、更精准,进一步落实全员业绩考核责任,依据?中央企业负责人经营业绩考核暂行办法?(国资委令第22号)及?关于印发?关于进一步加强中https://www.360wenmi.com/f/fileqmwod39u.html
2.绩效考核办法及细则6篇(全文)例如, 企业的年度“目标业绩”的考核细则、达成标准和评分等级可以由企业的各相关管理部门, 根据各岗位实际情况进行制定: (1) 工作内容固定的岗位——可依据企业的《岗位责任书》、《岗位年度工作计划》细化年度考核项目及评分标准; (2) 因业务变化太快或者年度工作计划不完善的岗位, 建议对企业年度总体工作规划进行https://www.99xueshu.com/w/file1y3eyw66.html
3.学校教育管理(实验)中高级职称评审量化评分办法(试行)》的通知附件:1.教师专业技术职称评审量化评分登记表 2.“成绩效果栏”学校考核评分汇总表 3.“成绩效果栏”专家组评分细则 附件1 年度教师职称评审量化评分登记表 项目 权分 内容记载 学校 评分 专 家 组 审 核 审核记载 得分 审核人签名 基本素质 1 资历 10 2 学历 4 3 任职 管理类 3 业务类 4 班主任 5http://huedu.huzhou.gov.cn/hzgov/front/s48/xxgk/zcwj/bmwj/20211106/i3069805.html?ivk_sa=1024320u
4.绩效考核细则实施方案及全套表格感染不同层次社会伙伴成为战略合作方 1 级 4 分 2 级 8 分 3 级 12 分 4 级 16 分 5 级 20 分 加权合计 总 分总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%= 考 核 人 签字:年 月 日 技术总监考核评分表(月度) 考核期间: 年 月 姓名 岗位 得分序 号考核项目 权重 目标值要求 评分等级 自 评https://doc.mbalib.com/view/7ae210ad77666243a7a59615e4e34a03.html