近日,第六届中国汽车产业人力资源峰会在上海完美落下帷幕,来自OEM、零部件、互联网企业、科技公司、服务提供商等产业链事业单位的350多位人力资源专家与企业高层,就当下的热点、挑战、前瞻趋势,从数字化转型、人才管理、企业经营、组织管理等方面进行深入的探讨与交流,共同探索中国汽车行业人力资源发展方向与机遇。
新能源及汽车零部件企业异军突起,灵活的蓝领劳力成兵家必争
近年来,得益于政策环境的影响及科技的进步,新能源车国内需求井喷,成了汽车行业的全新增长点。借助新能源、智能化在中国的加速渗透,零部件企业呈现出明显的赛道轮换态势,新能源、轻量化、软件定义汽车等领域的零部件企业快速成长,实现销售和利润的双升。
因此,全球汽车企业及国内百强零部件企业都将调整人才结构、优化组织架构列为最高优先级,解决根据用工高峰灵活且周期性稳定补充蓝领劳动力的问题,成为了各大企业在未来几年亟需争抢的战略高地。
快乐沃克集团旗下找工呀平台,助力企业解决供需错配&蓝领交付问题
以我国汽车及零部件行业的招工需求与蓝领人群工作现状来说,供需错配主要集中体现在企业所在劳动力稀缺、用工高峰期劳动力相应与交付速度等方面。
以解决企业所在劳动力稀缺的问题为例,想要达成目标,需要拥有大量蓝领人员及有针对性地输送到目标目的地,找工呀一方面通过线上推广获得蓝领工人,一方面依托线下加盟模式让门店在劳务输出大省遍地开花,触达大量有强烈找工需求的人群,并给找工者带来更多信任感。这其中,拓展线下门店是重中之重,找工呀通过独创的「保姆式服务」,从精准选址/开店、共享海量高薪岗位、打造诸多营销玩法等方式全方面为合作门店赋能,扶持门店成长。截止日前,找工呀已经在全国17个省市拓展了300多家线下门店,年交付人次20000+。
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用互联网思维赋能蓝领招聘,对于企业而言,能够降低人力成本、维持效益稳定增长、提高企业整体效率;对于员工而言,也能更快更稳更透明地找到合适的工作,降低被骗机率,提升收入及外出打工幸福度;对于合作门店及中小创业者而言,跟上这一波制造业用工升级,抢占劳务先机,则是通往未来幸福生活的高速列车车票。
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