合肥百大集团2024年春季公开招聘公告
合肥百货大楼集团股份有限公司（简称“百大集团”）是合肥市属国有企业，安徽省首家商业零售上市公司。目前产业覆盖零售业及农产品流通两大主业，旗下共有子公司47家，参股公司8家，拥有24家百货购物中心、195家合家福超市、25家百大电器门店、21家百大易购跨境直销中心、5个大型农产品批发市场、2家加工配送中心、35家标准化菜市场等300余家连锁经营网点，同时涉足电子商务、跨境直销领域，运营合肥空港进境口岸，形成了多业态、全品类、全渠道和线上与线下融合、内贸与外贸结合的产业体系。现因公司发展需要，百大集团面向社会公开招聘，具体招聘事项公告如下：
一、招聘岗位
商业设计主管1人
统一线上购物平台项目负责人1人
商品开发部负责人1人
市场部负责人1人
私域运营1人
数据库管理维护1人
具体岗位职责及条件见附件。
二、应聘条件
招聘对象为国家承认学历的大学本科及以上毕业生以及符合招聘岗位要求的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
其中，40周岁及以下，指1984年3月1日（含）后出生；35周岁及以下，指1989年3月1日（含）后出生；30周岁及以下，指1994年3月1日（含）后出生。
有下列情形之一的人员，不得应聘：
（一）现属于本集团及子公司在职职工；
（二）不符合招聘岗位要求的人员；
（三）因犯罪受过刑事处罚的；
（四）曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满的人员；
（五）涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；
（六）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
（七）签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；
（八）法律法规规定不得应聘的其他情形。
三、招聘程序
（一）报名
3.每位应聘人员限报一个岗位，报名时须提供有效通信方式。应聘人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
（二）资格审查
2.招聘岗位的笔试开考比例为1：5，未达到以上开考比例的，取消该招聘岗位。
（三）笔试
笔试满分100分，采用闭卷考试的方式进行，主要涉及综合知识和专业测试，若包含岗位实操（满分100分），按笔试和实操5：5合成作为笔试成绩。
根据笔试成绩从高到低按计划招聘数1：5的比例确定参加面试人选（最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选），未达到比例的，按达到笔试合格分数线的实际人数确定参加面试人选。未通过笔试者不再另行通知。
（四）资格复审
（五）面试
对资格复审合格人员组织开展面试。面试官根据面试人员表现进行评分并给出是否聘用的意见。应聘人员最终成绩按照笔试成绩、面试成绩各占50%进行合成确定。每个岗位同意聘用票数超过半数，且根据最终成绩从高到低按招聘计划数1:1的比例确定体检和背景调查人选(若出现最终成绩相同的，取面试成绩高者)。实际面试人数少于或等于职位录用计划数的，应聘者面试成绩须达到80分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检程序。
（六）体检和背景调查
1.体检：公司统一组织实施，由体检医院出具符合入职条件证明。
3.体检与背景调查均合格人员确定为拟录用人员。体检合格人选或背景调查人选缺额的，可在同岗位面试合格人员中按最终成绩依次等额递补，体检和背景调查递补累计不超过两次。
（七）公示
（八）审批录用
四、薪酬福利待遇
（一）薪酬待遇按企业薪酬分配管理办法执行。
（二）企业为员工缴纳住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，员工享受节日福利、生日福利、带薪年休假等。
五、其他说明
（二）应聘人员对所填信息、提供的证书等资料真实性、有效性、完整性负责，凡弄虚作假的，一经查实即取消考试或录用资格。公司对报名应聘人员所提交的资料予以保密，资料恕不退还。
（三）香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可；国外学历须通过教育部留学服务中心学历学位认证。
（五）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
（六）本次招聘不指定任何复习参考教材、不委托任何培训机构、不收取报名费用，谢绝上门拜访。
六、咨询和监督
坚持公开公平公正招考，接受纪检监察部门及社会各界监督。