实习协议：是指在校学生通过参加实习单位的实际工作开展实践学习，实习期间明确双方权利义务的协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。那么，实习协议是属于什么性质？是否就是劳动合同？
法妞网友咨询：
请问实习律师与律所签的实习协议是什么性质的合同？
詹俊妮律师解答：
1、根据你的提问，我认为实习律师一般为法律专业等的大学生在律师事务所工作实践的一份协议；
2、该协议表明律所接受你在律所见习，并明确双方的权利和义务，也是对合同双方有约束力的；
3、由于你还没有毕业，所以律所无法与你签订劳动合同，也不会给你缴纳社会保险金；如是毕业的大学生，那就是劳动者，律所用工应签订劳动合同的。
詹俊妮律师补充：
实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。
签订实习协议应注意以下几点：
1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。
2、劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整，而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。
3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；
4、如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。
5、还有如果要走人的话，协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话，实习生还是需要承担的，具体根据合同内容而定。
6、因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议，单位也不需支付经济补偿金等费用。
詹俊妮律师结语：实习协议、就业意向书、三方就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，也就不适用劳动法律，它由我国的《民法总则》、《合同法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等民事法律调整。