我的车停在路边，三轮儿电动车给追尾的这种情况是谁的责任，怎么理赔理赔？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：在离婚案件中，对于有三个孩子的家庭，法院通常会根据孩子的利益最大化原则来进行判决。具体如下：首先，会考虑父母双方的抚养能力和抚养条件，包括经济状况、居住环境、教育背景等。如果一方的抚养条件明显更有利于孩子的成长，如有稳定的收入、良好的居住环境和教育资源，那么孩子可能会更倾向于判给这一方。其次，孩子的意愿也会被适当考虑。但孩子的意愿通常是以其年龄和认知能力为基础，对于年龄较大、能够表达自己真实意愿的孩子，其意愿会有一定的参考价值。最后，法院还会综合考虑离婚的原因、家庭的氛围等因素。如果父母能够达成一致意见，法院会尊重双方的意愿；如果双方无法达成一致，法院会根据上述因素进行综合判断，作出最有利于孩子的判决。一般情况下，法院会尽量保证孩子与父母双方都有一定的联系和互动，以促进孩子的身心健康发展。
问题分析：欠钱不还在一般情况下属于民事纠纷，并不构成犯罪，通常不会被判刑。但如果在法院判决后，债务人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。债务人欠钱不还，债权人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来追讨欠款。协商是最常见的方式，双方可以直接沟通解决；调解则由第三方介入协调；仲裁是双方自愿达成仲裁协议，由仲裁机构进行裁决；诉讼是通过向法院提起诉讼，由法院依法作出判决。如果债权人在追讨欠款过程中遇到困难，如债务人故意逃避债务等情况，可以及时向法院申请财产保全等措施，以确保自身的合法权益。同时，也要注意诉讼时效的问题，一般诉讼时效为三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
问题分析：劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位至少应每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此外，工资支付的周期和日期应在劳动合同中明确约定，若未约定或约定不明确的，应按照集体合同规定的支付周期和日期支付工资；集体合同未规定的，每月至少支付一次。用人单位因生产经营困难等原因暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
问题分析：偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。例如，伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款等。漏税则是纳税人并非故意未缴或者少缴税款的行为。可能是由于纳税人不熟悉税收法规，或者因疏忽大意等原因造成的。比如，由于计算错误、错用税率、漏报应税项目等导致少缴税款。二者的主要区别在于主观故意性不同。偷税是出于故意，而漏税通常是无意的。在法律责任方面，偷税行为情节严重的，可能构成偷税罪，会受到严厉的刑事处罚；漏税一般只需补缴税款及加收滞纳金，不构成犯罪。总之，偷税是故意的违法行为，漏税是无意的失误行为，两者在法律性质和处理方式上存在明显差异。
问题分析：一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报工伤。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。特殊情况主要指用人单位不能按照30日规定期限提交工伤认定申请的情形，如因不可抗力导致无法在规定期限内提出申请等。但无论何种情况，用人单位都应尽可能及时上报工伤，以保障工伤职工的合法权益。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。