详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：合同是否成立需从多个方面进行判断。首先，合同的成立通常要求双方当事人具有订立合同的合意，即双方都有明确的意思表示要订立该合同，且意思表示需真实、合法。其次，合同的内容应当具体明确，具备合同的必要条款，如标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式等。再者，合同的形式如果有法律规定或当事人约定的，应当符合相应要求。例如，某些合同必须采用书面形式，未采用书面形式可能导致合同不成立。如果双方已经就合同的主要条款达成一致，并且在形式上也符合法律规定或约定，那么一般可以认定合同成立。但如果在合同的订立过程中存在欺诈、胁迫等影响当事人意思表示真实的情形，或者合同内容不明确、缺乏必要条款等，都可能导致合同不成立。需要根据具体案件的事实和证据来综合判断合同是否成立。
问题分析：合同法规定，并非所有不等价的合同都无效。一般情况下，在平等主体之间订立的合同，只要不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等导致合同可撤销或无效的情形，即使合同价格不等价，也是有效的。然而，如果合同的不等价是由于一方利用其优势地位，迫使对方接受明显不利于对方的价格条款，从而导致双方的权利义务严重失衡，这种情况下合同可能会被认定为显失公平而无效。另外，如果合同的订立过程中存在欺诈、胁迫等违法手段，使得合同价格不等价，那么该合同也属于无效合同。总之，不等价本身并不必然导致合同无效，需要根据具体的合同订立情况以及是否存在导致合同无效的法定情形来进行判断。
问题分析：一般来说，30块钱的案件通常可以立案。在民事诉讼中，立案的标准主要是有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，且属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。只要满足这些基本条件，无论标的金额大小，法院都会受理并立案。然而，具体到某些特殊类型的案件或法院的内部规定，可能会对立案金额有一定要求。比如一些涉及财产纠纷的案件，可能要求标的金额达到一定数额才予以立案。但如果只是单纯的30元纠纷，从法律程序角度看，是可以向法院提起诉讼的。法院会根据具体情况进行审查和处理，不会因为标的金额小而拒绝立案。总之，30块钱通常可以立案，但可能会因案件类型和法院规定而有所差异。在遇到纠纷时，建议及时咨询专业律师，以了解具体的立案流程和要求。
问题分析：双方协议解除劳动关系是否可以领取失业金，需要根据具体情况来判断。一般而言，非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。如果是双方协议解除，且劳动者是主动提出解除劳动合同，通常不符合领取失业金的条件。但如果是用人单位提出解除劳动合同，或者是双方协商一致且用人单位有过错（如未依法缴纳社保等）导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可以领取失业金。劳动者在领取失业金前，需按照规定办理失业登记和求职登记等手续。总之，不能简单地一概而论说双方协议解除就可以或不可以领取失业金，要结合具体的解除原因等因素来确定。
问题分析：公司主动解除劳动关系的赔偿计算方法及标准如下：若公司属于违法解除劳动关系，劳动者可要求经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若公司属于合法解除劳动关系，如劳动者存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付经济赔偿金，但需依法支付劳动者实际工作期间的工资等。
问题分析：成都工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：一是医疗费，实报实销，包括住院费、诊疗费、医药费、住院伙食补助费等。二是停工留薪期工资，按照职工本人受伤前12个月的平均工资计算，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。四是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，九至十级伤残，由用人单位安排工作的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；未安排工作的，由用人单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的60%至80%支付一次性伤残就业补助金。此外，还有一次性工伤医疗补助金等其他赔偿项目，具体标准根据工伤职工的伤残等级等情况确定。