高新区:关于开展2020年度大连市本地城市发展紧缺人才薪酬补贴遴选工作的通知

根据《大连市推动城市发展紧缺人才开发实施细则》(大委办发〔2019〕19号印发)有关规定,现将开展我市2020年度本地城市发展紧缺人才薪酬补贴遴选工作有关事宜通知如下:

一、遴选数量及补贴标准

全市遴选本地城市发展紧缺人才200人左右给予薪酬补贴。按照岗位紧缺程度确定补贴标准,一星级10万元,二星级12.5万元,三星级15万元,四星级17.5万元,五星级20万元。补贴周期3年,年度补贴所占比例分别为30%、30%、40%。遴选评审工作方案见附件1。

12月6日至12月17日,由用人单位向高新区创新创业创投服务中心报送申报材料。

三、遴选条件及范围

(一)同时符合下列条件的,可以“紧缺人才”身份参加本次遴选:

1.在我市行政区域内遵纪守法、诚信经营、依法纳税的具有用人自主权和独立法人资格的单位全职工作;

2.符合《大连市城市发展紧缺人才开发目录(2019-2020)》确定的岗位标准条件(附件2);

3.在连全职工作累计满5年并缴纳社会保险(截止到2020年12月);

4.年龄在50周岁以下(1970年1月1日及以后出生);

(二)在我市行政区域内遵纪守法、诚信经营、依法纳税的具有用人自主权和独立法人资格的单位全职工作,且被认定为我市本地高层次人才中的青年才俊,可不受上述(一)中2-5条限制,以“青年才俊”身份参加本次遴选。

同时符合“紧缺人才”和“青年才俊”条件的,需选定一个身份参加遴选,本次遴选结束前不得更改。

(三)下列人员不可申报本次遴选:

1.2015年以来,享受过我市企业骨干技术技能人才薪酬补贴、紧缺人才薪酬补贴、高端高技能人才薪酬补贴、本地高层次人才津贴的;

2.2019年4月22日以后来连工作,且被我市认定为全职引进的高层次人才、紧缺人才;

3.2019年4月21日以前(含)已在我市全职工作,且被认定为本地高层次人才中的尖端人才、领军人才、高端人才。

(四)参加本次遴选并获得薪酬补贴资助的人才,以后不可再享受城市发展紧缺人才薪酬补贴、高端高技能人才薪酬补贴、本地高层次人才津贴、企业骨干技术技能人员薪酬补贴。

四、遴选程序

(三)地区审查。区党群工作部审查用人单位申报材料,填写核对结果并提出审查意见,于2022年1月7日前将审查通过的申报材料、审查意见加盖公章后报送市人社局509室(大连市沙河口区联合路100号)。

(四)紧缺岗位审核。市人社局将申报单位提交的紧缺岗位情况反馈市人才服务中心,由市人才服务中心负责进行复审,并将复审结果以书面形式反馈市人社局。

(五)综合遴选。市人社局根据申请人的个人素质、紧缺程度、薪酬水平、工作业绩、获得荣誉等要素,采取评分方式组织开展综合遴选,提出享受薪酬补贴的拟定名单及额度。

(六)社会公示。享受薪酬补贴的拟定名单在市人社局网站进行公示,公示期7天。根据公示情况,市人社局提出薪酬补贴资金分配方案。

(七)补贴发放。市财政局按照市人社局提出的资金分配方案,将补贴资金拨至区财政局,区党群工作部会同财政部门通过用人单位将补贴资金发至申请人,发放时依法代扣代缴个人所得税。补贴发放前出现人才离连、离开紧缺岗位、办理退休手续等情形的,停止发放薪酬补贴。

五、申报材料

(一)申报个人需提交的材料

1.目录(附件5,贴于自备材料袋外)。申报人及单位填写项包括,行业代码、单位、姓名。目录中对各项材料有详细要求,请仔细阅读并按照要求提交材料。

2.《申报表》(此材料需同时提交WORD电子版)。

3.申请人有效身份证件、取得的学历学位、职业资格、专业技术职称证书等证明材料复印件。

4.在连缴纳社保的证明。

5.申报单位出具的申报人符合我市紧缺岗位标准条件及全职在岗工作5年的证明(模板见附件6,一式二份,加盖单位公章),以青年才俊身份参加遴选的申报人无需提供此材料。

6.申请人2020年度工作收入证明(个人所得税APP中,收入纳税明细及个人信息页面截图加盖单位公章)。

7.个人工作业绩、所获奖励荣誉等证明材料复印件。

(二)申报单位需汇总提交的材料

1.汇总本单位所有申报个人《一览表》(此材料需同时提交EXCEL电子版)。

2.本单位营业执照、事业单位法人证及在连2020年度纳税证明等材料复印件。

3.《申报单位信息汇总表》(附件7,此材料需同时提交EXCEL电子版)。

4.本单位推荐人选的公示材料,公示结果需包括推荐人选姓名、行业类别、紧缺岗位名称、紧缺程度,加盖单位公章并有5名本单位正式员工签名确认。

*以上材料每一页均需盖章。

六、工作要求及注意事项

(二)各用人单位要落实把关责任,不可随意提高申报条件,确保符合条件的个人均有机会申报;不可不加审核筛选直接报送材料,激励真正优秀人才在连工作。

(三)申报人及所在单位对申报材料的真实性、有效性负责。经查实有弄虚作假等行为的,取消申报资格,按有关规定追究相应责任。申报单位应在规定时限内提交申报材料,逾期将不再受理。

(四)所有申报材料需要按照顺序扫描成一个PDF彩色文件报送(每人一份)。

THE END
1.大连市卫生降委员会通知公告大连市高层次人才认定公示(2024年根据《大连市高层次人才分类目录》《大连市高层次人才认定办法》和“兴连英才计划”实施细则有关规定,车旭东等3人符合大连市本地全职高层次人才认定条件,现予以公示。公示期为2024年12月4日至12月10日。 如对公示内容持有不同意见,请于公示期内,以电话、信函、亲访等方式于工作日反映。反映问题要实事求是,署真实https://hcod.dl.gov.cn/art/2024/12/4/art_1853_2388893.html
2.2024年第4批次大连市高层次人才认定公示(大委办发〔2022〕13号)和《关于印发〈大连市高层次人才认定办法(试行)〉的通知》(大人才办发〔2021〕13号)要求,大连海事大学经个人申报、职能部门核验、党委常委会会议审定,同意认定孙喜桐等32人为大连市新引进高层次人才、认定高杨等6人为大连市本地全职高层次人才,现予以公示,公示期为2024年11月29日至12月6https://rcb.dlmu.edu.cn/info/1013/4252.htm
3.大连人才引进政策2019补贴大连人才引进落户需要多久(1)申报单位填写《大连市引进紧缺人才薪酬补贴申请表》(附件1),提交申请人相关资格、业绩成果的原始佐证材料。申报材料所有信息应在申报前进行单位内部公示。 (2)此外,对已享受薪酬补贴的紧缺人才,经申报单位组织考核,公示通过后,提交《大连市引进紧缺人才年度考核表》(附件2),可享受第二次薪酬补贴。 https://dl.qizuang.com/zxinfo/96720.html
4.大连金普新区推出10项人才补贴政策!最高2000万元!已在新区工作的在职尖端人才、领军人才、高端人才按月给予人才津贴,标准分别为每月6000元、3600元和2400元。青年才俊可直接参加已在新区工作的城市发展紧缺人才薪酬补贴遴选。 四、城市发展紧缺人才薪酬补贴 给予每年遴选不超过500名城市发展紧缺人才(其中新引进的和已在新区工作的紧缺人才分别不超过300名和200名)薪酬补贴https://dl.loupan.com/html/news/202103/4614646.html
5.大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则(通用11篇)2.申报薪酬补贴人员由市人社局统一审核并组织专家遴选,遴选 3 通过的人员在市人社局网站和市人才服务中心网站进行公示。 3.对公示期满无异议的,由市人社局通知人才所在单位提供经紧缺岗位人才确认的个人银行账户及身份证号码等相关信息。 第十一条 紧缺人才薪酬补贴发放和管理: https://www.360wenmi.com/f/filehrv3rg87.html
6.辽宁省委书记郝鹏领导留言板大连市人社局 2023-09-25 10:37 人民网网友您好!据核实,目前该同志咨询的2022年度大连市紧缺人才薪酬补贴,市就业和人才服务中心2023年4月完成年度考核并公布享受2022年度紧缺人才薪酬补贴名单,6月市人社局调整人才资金发放渠道,由市本级直接发至政策惠及对象。经协调,由市本级发放资金涉及扣税问题,需要协调税务部门明http://liuyan.people.com.cn/threads/content?tid=18910936
7.辽宁大连市委党校(大连行政学院大连市社会主义学院)紧缺人才经市人力资源和社会局复核认定后的录用人选,除国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇外,同时享受大连市“5+22”城市发展紧缺人才引进相关待遇。 1.薪酬补贴:根据岗位紧缺程度,全市每年遴选一定数量给予薪酬补贴15万元至20万元不等,分3年按照30%、30%、40%比例发放。 https://www.eoffcn.com/kszx/gonggao/1057287.html/
8.2025校园招聘延长中科(大连)能源科技股份有限公司招聘目前大连市及公司所在区为来连就业高校毕业生提供住房补贴、紧缺人才薪酬补贴、紧缺博士引进补贴等多项优惠政策,如个人符合条件并有意向申请,公司将协助申报。截至2024年9月,公司共成功申报辽宁省“百千万人才工程”千层次人才2人、万层次人才1人;兴辽英才“优秀工程师”1人;辽宁省聚集性人才1人;大连市青年才俊4人https://m.haitou.cc/xyzp/3267174
9.政策咨询大连人力资源市场网为求职者提供职位搜索,简历管理,素质评测,培训信息等.为企业提供专业人力资源服务,包括网络招聘,现场招聘,报纸招聘,猎头服务,招聘外包,人事外包,人才派遣等.找工作上大连人力资源市场网.http://dl-hr.cn/article/guide!zczx