针对休产假期间公司倒闭的情况，一般不会有双倍工资，对员工只有补偿金，而具体的补偿金额需要根据在本单位工作的年限决定，月工资标准不得超过本地区年度职工月平均工资三倍，补偿年限不得超过十二年。而在倒闭后，生育津贴依然可以领取，如果用人单位缴纳了生育保险费，直接去社保局申请就可以了。
公司倒闭会支付劳动者双倍赔偿金
赔偿标准按工作年限和工资计算
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总而言之，孕妇休产假公司倒闭的，若工作满一年，则给予一个月补偿，一般赔偿标准是依照员工的工作年限和工资计算，具体数额要依据实际情况而定。公司倒闭后是不会执行法人财产的，而是由公司财产清偿公司债务。
女职工产假期间公司破产，破产都有一个过程，一般而言，产假期间不会完成，参加了生育保险的，不影响产假津贴，没有参加生育保险的，原则上支付到终止劳动关系之日，也可以要求公司支付到产假期满。
女性可以在社保局领取生育津贴
总之，如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系，如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，可先行登记，依法要求公司进行赔偿。
想要领取生育津贴，可以在产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部，填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章，个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位，女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
THE END