收到生育津贴如何做分录

收到生育津贴的会计分录处理,主要依据企业收到和支付生育津贴时的资金流向进行记录。

一.企业收到生育津贴时

借:银行存款

贷:其他应付款

此分录表示企业银行账户收到生育津贴款项,同时形成一笔应支付给员工的生育津贴负债。

二.企业支付生育津贴给员工时

1.若直接发放津贴:

借:其他应付款

贷:银行存款

此分录表示企业支付生育津贴给员工,资金从银行账户流出,同时减少应付生育津贴的负债。

2.若通过工资发放:

首先,在计提工资时:

借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/研发支出/在建工程等(根据员工所属部门确定)

贷:应付职工薪酬

此分录表示企业根据员工所属部门计提工资,同时形成应付职工薪酬负债。

然后,在实际发放工资(包括生育津贴)时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款/库存现金等

此分录表示企业支付工资(包括生育津贴)给员工,资金从银行账户或库存现金流出,同时减少应付职工薪酬的负债。

职工薪酬

是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬活补偿。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

1.短期薪酬:

包括:

⑴职工工资、奖金、津贴和补贴

⑵职工福利费

⑶医疗保险费、工伤保险费等社会保险费

⑷住房公积金

⑸工会经费和职工教育经费

⑹短期带薪缺勤

⑻非货币性福利

⑼其他短期薪酬

2.离职后福利:

是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。

按照企业承担风险和义务情况,离职后福利计划可以分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

3.辞退福利:

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿(强制或自愿)。

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2.企业收到社保局的生育津贴,应该做什么科目?实务财税问答企业收到社保局的生育津贴,应该做什么科目?-实务-问题咨询。财税问答-正保会计网校旗下的专业财税实务答疑平台(原中华会计网校)。https://m.chinaacc.com/wenda/detail/xt/1814059
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4.社保局发放的员工生育津贴应该计入哪个会计科目?如果是产假工资高于生育津贴的,单位应当给员工发放产假工资,生育津贴留在单位,如果津贴高于产假工资的则应当发放生育津贴,以最高标准发给员工才是合法的。 也就是说生育津贴与产假工资只发放比较高的一项,那么社保局给的员工生育津贴应该计入哪个会计科目呢? https://www.offcn.com/kuaiji/2020/0918/108610.html
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