本报告由智研咨询出品，经专业研究报告编撰团队实时监测与更新，最终得以呈现。报告研究基于研究团队收集到的大量一手和二手信息，研究过程综合考虑行业各种影响因素，包括市场环境、产业政策、历史数据、行业现状、竞争格局、技术革新、市场风险、行业壁垒、机遇以及挑战等。通过对特定行业长期跟踪监测，分析行业供给端、需求端、经营特性、盈利能力、产业链和商业模式等方面的内容，整合行业、市场、企业、渠道、用户等多层面数据和信息资源，为客户提供深度的行业市场研究报告，全面客观的剖析当前行业发展的总体市场容量、竞争格局、细分数据、进出口及市场需求特征等，并根据各行业的发展轨迹及实践经验，对行业未来的发展趋势做出客观预测。
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【出品单位】智研咨询
报告目录：
第1章人力资源外包（HRO）行业界定及发展环境剖析
1.1人力资源外包（HRO）行业界定及统计说明
1.1.1人力资源外包（HRO）行业界定与分类
（1）人力资源服务的界定与分类
（2）人力资源外包（HRO）的界定
（3）人力资源外包业务分类
1.1.2本行业关联国民经济行业分类
1.1.3本报告行业研究范围的界定说明
1.2中国人力资源外包（HRO）行业政策环境
1.2.1行业监管体系及机构介绍
1.2.3行业重点政策规划解读
（1）《“十四五”就业促进规划》
（2）《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》
1.2.4政策环境对行业发展的影响分析
1.3中国人力资源外包（HRO）行业经济环境
1.3.1宏观经济发展现状
1.3.2宏观经济发展展望
1.4中国人力资源外包（HRO）行业社会环境
1.4.1国内人口环境分析
（1）人口数量与结构变化趋势
（2）人口城乡结构分布
1.4.2国内劳动就业环境分析
（1）分产业就业人口结构
（2）分城乡就业人口结构
1.4.3国内就业人员薪酬水平分析
第2章全球人力资源外包（HRO）行业发展趋势及前景预测
2.1全球人力资源外包（HRO）行业发展历程及发展环境分析
2.1.1全球人力资源外包（HRO）行业发展历程
2.1.2全球人力资源外包（HRO）行业发展环境
（1）政策环境
（2）经济环境
（3）社会环境
2.2全球人力资源外包（HRO）行业发展状况及市场规模测算
2.2.1全球人力资源服务行业发展状况
2.2.2全球人力资源外包（HRO）行业发展状况
2.2.3全球人力资源外包（HRO）行业市场规模测算
2.3全球人力资源外包（HRO）行业市场竞争格局及代表性企业案例
2.3.1全球人力资源外包（HRO）行业市场竞争状况
2.3.2全球人力资源外包（HRO）企业兼并重组状况
2.3.3全球人力资源外包（HRO）行业代表性企业布局案例
（1）安德普翰（ADP）（美国）
（2）任仕达集团（RandstadGroup）（荷兰）
（3）万宝盛华公司（Manpower）（美国）
（4）德科集团（瑞士）
2.4全球人力资源外包（HRO）行业发展趋势及市场前景预测
2.4.1全球人力资源外包（HRO）行业发展趋势预判
2.4.2全球人力资源外包（HRO）行业市场前景预测
第3章中国人力资源外包（HRO）行业发展现状与市场痛点分析
3.1中国劳动力市场供需状况分析
3.1.1劳动力市场供求平衡分析
3.1.2劳动力市场需求环境分析
（1）不同区域劳动力需求分析
（2）不同行业劳动力需求分析
（3）不同技术等级劳动力需求对比
（4）不同岗位劳动力需求对比
3.2中国人力资源服务及人力资源外包（HRO）市场分析
3.2.1中国人力资源服务行业发展历程
3.2.2中国人力资源服务行业发展现状
（1）机构及从业人员数量不断增加
（2）行业服务能力不断提升
（3）营收水平不断提高
3.2.3中国人力资源服务细分市场分析
3.3人力资源外包的效益分析及发展历程
3.3.1人力资源外包（HRO）的效益分析
3.3.2中国人力资源外包（HRO）行业发展历程
3.4中国人力资源外包（HRO）行业市场供需状况
3.4.1中国人力资源外包（HRO）行业参与者类型
3.4.2中国人力资源外包（HRO）行业参与者进场方式
3.4.3中国人力资源外包（HRO）行业市场供给分析
3.4.4中国人力资源外包（HRO）行业市场需求分析
3.5中国人力资源外包（HRO）行业市场规模测算
3.5.1中国人力资源外包（HRO）行业市场规模
3.5.2中国人力资源外包（HRO）行业市场规模预测
3.6中国人力资源外包（HRO）行业市场痛点分析
第4章中国人力资源外包（HRO）行业竞争状态及市场格局分析
4.1中国人力资源外包（HRO）行业市场进入与退出壁垒
4.2中国人力资源外包（HRO）行业投融资、兼并与重组状况
4.2.1中国人力资源外包（HRO）行业投融资发展状况
4.2.2中国人力资源外包（HRO）行业兼并与重组状况
4.3中国人力资源外包（HRO）行业市场竞争格局分析
4.3.1中国人力资源外包（HRO）行业市场竞争格局
4.3.2中国人力资源外包（HRO）行业国际竞争力分析
4.4中国人力资源外包（HRO）行业区域市场结构分析
4.4.1中国人力资源外包（HRO）行业区域市场需求结构
4.4.2中国人力资源外包（HRO）行业重点区域市场需求分析
（1）北京
（2）上海
（3）广州
（4）深圳
（5）杭州
第5章中国人力资源外包（HRO）产业链梳理及全景深度解析
5.1中国人力资源外包（HRO）行业发展模式演进
5.1.1中国人力资源外包（HRO）发展模式演进
5.1.2中国人力资源外包（HRO）业务及盈利模式分析
5.2人力资源外包（HRO）产业链生态体系梳理及新冠疫情的影响分析
5.2.1人力资源外包（HRO）产业链生态体系
5.2.2新冠疫情对人力资源外包（HRO）行业的影响分析
（1）灵活用工
（2）数字化转型
5.3中国人力资源外包（HRO）主要细分市场研究
5.3.1招聘流程外包（RPO）
（1）市场概况
（2）盈利水平
（3）竞争格局
（4）发展前景
5.3.2薪酬和福利外包
5.3.3劳务派遣
（2）竞争格局
（3）发展前景
5.3.4灵活用工
（1）概念区分
（2）市场概况
5.4中国“互联网+”人力资源外包（HRO）行业发展分析
5.4.1中国“互联网+”人力资源外包行业发展概况
5.4.2中国“互联网+”人力资源外包行业竞争格局
（1）人力资源服务平台
（2）HRSaaS
5.4.3中国“互联网+”人力资源外包行业发展前景
5.5中国人力资源外包（HRO）行业主要下游应用领域需求分析
5.5.1金融行业人力资源外包（HRO）需求
（1）金融行业发展概况
（2）金融行业人员流动率分析
（3）金融行业薪资及福利分析
（4）金融行业岗位结构分析
5.5.2IT软件行业人力资源外包（HRO）需求
（1）IT软件行业发展概况
（2）IT软件行业就业人员规模分析
（3）IT软件行业薪资及福利分析
（4）IT软件行业岗位结构分析
（5）IT软件行业人力资源外包服务需求分析
5.5.3房地产行业人力资源外包（HRO）需求
（1）房地产行业发展概况
（2）房地产行业就业人员规模分析
（3）房地产行业薪资及福利分析
（4）房地产行业岗位结构分析
（5）房地产行业人力资源供需结构分析
（6）房地产行业人力资源外包服务需求分析
5.5.4交通运输行业人力资源外包（HRO）需求
（1）交通运输业发展概况
（2）交通运输业薪资及福利分析
（3）交通运输业岗位结构分析
（4）交通运输业人力资源外包服务需求分析
5.5.5建筑行业人力资源服务需求分析
（1）建筑行业发展概况
（2）建筑行业人员流动率分析
（3）建筑行业薪资及福利分析
（4）建筑行业从业人员规模分析
（5）建筑行业人力资源外包服务需求分析
5.5.6批发和零售业人力资源服务需求分析
（1）批发和零售业发展概况
（2）批发和零售业人员流动率分析
（3）批发和零售业薪资及福利分析
（4）批发和零售业从业人员规模分析
（5）批发和零售业人力资源供需结构分析
（6）批发和零售业人力资源外包服务需求分析
5.5.7住宿和餐饮业人力资源服务需求分析
（1）住宿和餐饮业发展概况
（2）住宿和餐饮业人员流动率分析
（3）住宿和餐饮业薪资及福利分析
（4）住宿和餐饮业从业人员规模分析
（5）住宿和餐饮业人力资源供需结构分析
（6）住宿和餐饮业人力资源外包服务需求分析
5.5.8教育产业人力资源服务需求分析
（1）教育产业发展概况
（2）教育产业人员流动率分析
（3）教育产业薪资及福利分析
（4）教育产业岗位结构分析
（5）教育产业人力资源供需结构分析
（6）教育产业人力资源总体规划建议
第6章中国人力资源外包（HRO）代表性企业布局案例研究
6.1中国人力资源外包（HRO）代表性企业发展布局对比
6.2中国人力资源外包（HRO）代表性企业发展布局案例
6.2.1用友网络科技股份有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源外包（HRO）业务概况
（3）企业经营业绩情况
（4）企业技术支持情况
（5）企业竞争优劣势分析
6.2.2中智关爱通（上海）科技股份有限公司
（4）企业人力资源外包（HRO）业务布局
6.2.3北京北森云计算股份有限公司
6.2.4薪得付信息技术（上海）有限公司
6.2.5上海中企人力资源咨询有限公司
6.2.6上海外服（集团）有限公司
（3）企业业务区域分布
（4）企业经营业绩情况
6.2.7北京科锐国际人力资源股份有限公司
6.2.8前锦网络信息技术（上海）有限公司
6.2.9北京易才人力资源顾问有限公司
（4）企业竞争优劣势分析
6.2.10北京外企人力资源服务有限公司
第7章中国人力资源外包（HRO）行业市场及投资策略建议
7.1中国人力资源外包（HRO）行业发展潜力评估
7.2中国人力资源外包（HRO）行业发展前景预测
7.3中国人力资源外包（HRO）行业发展趋势预判
7.4中国人力资源外包（HRO）行业投资风险预警与防范策略
7.4.1中国人力资源外包（HRO）行业投资风险预警
（1）政策风险
（2）技术风险
（3）市场风险
（4）人才缺乏风险
（5）其他风险
7.4.2中国人力资源外包（HRO）投资风险防范策略
7.5中国人力资源外包（HRO）行业投资价值评估
7.6中国人力资源外包（HRO）行业投资机会分析
7.7中国人力资源外包（HRO）行业投资策略与建议
7.8中国人力资源外包（HRO）行业可持续发展建议
图表目录：
图表：人力资源服务分类
图表：人力资源服务产业链示意图
图表：人力资源外包行业的特点
图表：人力资源外包三大类
图表：人力资源外包（HRO）行业研究定义的包含要素示意图
图表：人力资源外包（HRO）行业研究分析框架
图表：2018-2022年全球人力资源服务外包市场规模走势
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数据说明：
3、报告核心数据基于公司严格的数据采集、筛选、加工、分析体系以及自主测算模型，确保统计数据的准确可靠；
4、本报告所采用的数据均来自合规渠道，分析逻辑基于智研团队的专业理解，清晰准确地反映了分析师的研究观点。