全国劳动力人口数量下滑，人口红利逐步消退。按照国际管理，定义15-64岁的人群为劳动力人口，劳动力人口形成一个国家或地区的劳动力资源。我国劳动力人口从2014年开始呈现下降趋势，2018年为9.94亿人。劳动力人口占比从2011年开始下降，从2010年高峰时的74.5%下降到2018年的71.2%，降幅明显。与之对应的是65岁以上老年人口数量上的持续增长以及占比的提升。改革开放初期以来推动经济快速增长的人口红利正在逐步消退，经济增速放缓，部分劳动密集型产业开始向东南亚国家转移。
城镇化率稳步提升，城市新增就业人数增加。随着我国经济的快速发展，我国人口结构也发生了显著变化，城镇居民比重逐年增加，2018年我国城镇居民人口已经达到8.31亿人，城镇化率达到59.6%，未来我国城市化进程仍会稳步推进。城镇化率的增长给城市输送了更多的年轻血液，城市新增就业人数逐年增长，近9年的复合增长率为2.4%，2018年城市新增就业人数1361万人，比2017年增长10万，新增就业人口的增长给城市就业带来压力。
高等教育即将进入普及化阶段，人才红利逐步显现。高等教育毛入学率是指高等教育在学人数与18岁-22岁年龄段的人口数之比。国际上通常认为，高等教育毛入学率在15%以下时属于精英教育阶段，15%-50%为高等教育大众化阶段，50%以上为高等教育普及化阶段。2018年我国高等教育毛入学率48.1%，即将进入普及化阶段，但与发达国家相比仍有较大差距，美国高等教育毛入学率达到89%，英国59%，法国55%，日本59%。伴随着高等教入学率提升的是我国高校毕业生数量逐年增长，全民平均教育水平稳步提升，人口红利逐步向人才红利过渡。
2、人才缺口持续放大，市场需求推动行业成长
人才需求缺口放大。求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，反应劳动力市场的供需状况。我国劳动力市场的求人倍率从2010Q4开始超过1，到2018Q4达到1.27，反映了人力资源市场供需的不平衡在持续扩大，企业用人需求处于紧张状态，给人力资源服务行业的迅速发展提供了丰富的土壤。
产业结构升级，专业人才短缺。近年来我国优先发展高新科技产业和新兴产业，同时对传统产业进行调整和升级，部分中高端专业人才以及技术、技能型人才短缺现象严重。2018年4季度的劳动力市场中，52.7%的市场用人需求对劳动者的技术等级或专业技术职称有明确要求,各技术等级或者专业技术职称的求人倍率均大1.7，其中高级技能、高级工程师、高级技师岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为2.39、2.01、2.01，企业招用育留成本上升，为人力资源服务行业的发展提供了机遇。
第三产业人才需求旺盛。随着服务业的繁荣，第三产业就业人员占比快速提升，人才需求增长迅速。2018年四季度上海市第三产业岗位需求占总岗位需求比重达92.4%，远高于第二产业岗位需求占比7.5%，部分省会城市沈阳、石家庄、郑州、西安、南宁、昆明的第三产业岗位需求占比超过70%。第三产业成为人力资源服务行业重点布局方向。
人力资源服务业蓬勃发展，前景广阔。近年来，全国人力资源服务行业的营业收入持续保持两位数增长，近6年复合增20%，从业人员数量逐年扩大，行业整体处于高速增长期。2018年底，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37％；行业从业人员64.14万人，同比增长9.89％；全年营业总收入1.77万亿元，同比增长22.69％。2018年，共为3669万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.28亿人次劳动者实现就业、择业和流动服务。目前人力资源服务行业内公司数量多且大部分规模小，呈现了高度分散状态，行业市场化程度高，龙头公司品牌、资源和服务优势明显，逐渐在赛道中脱颖而出。
3、行业规模不断扩大，市场集中度有待提升
行业规模不断扩大，市场将会发挥更大作用。中国大陆近五年来的人力资源服务行业规模持续增长，行业收入规模从2014年的1912亿元增长至2018年的4085亿元，年复合增长率20.9%，并预计在2023年突破10000亿元。我国人力资源服务机构可分为以营利为目的的经营性人力资源服务机构和以社会保障为目的的公共人力资源服务机构。我国经营性质的人力资源服务企业数量从2016年的20582家增长至2018年的30523家，占比从77.1%提升至85.5%。《人力资源市场暂行条例》指出将进一步放宽人力资源服务行业的准入门槛，未来随着城镇就业人数的增加和行业政策的引导，经营性人力资源服务机构的从业企业数量和人员数量将进一步提高。
《2022-2028年中国人力资源服务行业投资策略探讨及市场规模预测报告》共十七章，包含人力资源服务行业投资机会与风险，人力资源服务行业投资战略研究，研究观点与结论等内容。
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