Vitae(简称CVH)是在以太坊平台上发行的一种加密货币令牌。今天的CVH币价格为$0.00029305，24小时交易量为$7.01。过去24小时内价格不变。它的循环供应为0个硬币，最大供应量为19亿个硬币。在诸如etherscan.io之类的区块浏览器中浏览CuritaulumVitae的地址和交易。
基础链：Ethereum
总量：1,900,000,000CVH
最大供应量：1,900,000,000CVH
CurriculumVitae，中文名简历链，简称CVH，cvh币价格，cvh数字币curriculumvitae(简历链)作为中国第一家创新的区块链招聘、简历认证平台，继承了传统网络在线招聘行业中的优点但同时也克服了传统网络在线招聘中长期存在的问题。
很多用人企业的招聘流程第一关就是建立筛选,我们俗称“海选简历”。比如一些国际化大企业的招聘,都会有数以千计的简历铺天盖地而来。但岗位竞争激烈导致很多简历含有“水分”,使很多企业的招聘工作量加大,容易产生误判,导致真正的人才没有引进,从而使企业在无形的损失。或者是很多动机不良的,频繁跳槽的,有违法违纪的职员通过篡改简历进入到企业里面,对企业后续造成更大的损害。
而区块链作为一种分布式总账技术,因其特有的公共可查询,不可篡改,不可伪造等特点使其能够实现职员简历的真实性,可查询,不可篡改,不可伪造。在未来,区块链将因其简洁且完美技术设计,将重新定义招聘行业。而因为在很多方面存在一定的契合性,区块链技术和招聘行业将具有很大的互补。简历区块链这种真实性模式也将快速发展,成为整个行业的重要组成部分,乃至最终颠覆整个传统招聘行业。
行业前景:这是一个长青行业,类似吃饭和婚恋一样,毕业后总是需要找工作的,这是一个永久的需求市场。而招聘市场需求必然是稳步增长,目前关键是竞争格局,中国目前流行的招聘平台都在进行积极的改革,都在尝试新兴的模式,所以目前仍然是招聘市场大需求时期,中国偌大的市场和需求在人们中巨大的差异,各个招聘平台发展模式都有可能取得自己的地盘。
1、市场细分是未来网络招聘主方向
网络招聘蛋糕市场每年在不断扩大的同时,也将继续面临历来招聘行业一直要不断改进的老问题,如何才能让求职者找到更多的针对性的招聘信息,而让企业能结合自身行业特点选择合适的招聘渠道更精准匹配地招到适合自己的人才,市场细分就能很好地解决这一问题。
2、创新才是出路
创新成就辉煌适用于各行各业,也包括网络招聘行业。但是正是由于多年来网络招聘领域内都没什么大的创新,才导致了二强陨落,三国瓦解的局面。网络招聘模式亟待创新,突破瓶颈。创新不仅要在技术和产品上,也要在盈利模式上。
3、行业痛点
●简历保密度差,谁都可以任意下载简历,容易造成投简历方个人信息泄露。
●简历伪造的多,让招聘方不能快速招聘,容易造成招聘方等企业重大损失。
●招聘方需要花大量金钱用在招聘工作上,
4、所示。解决方案基于以太智能合约基础,我们希望结合区块链技术应用,构建我们的简历区块链生态圈,我们会实现以下几点:
●实现职员简历的真实性,可查询,不可篡改,不可伪造。
●实现招聘方信息真实性,可查询,不可篡改,不可伪造。
●实现招聘与应聘信息相对称,让招聘方最快的速度招聘到最佳职员。
简历链系统主要有三个组成部分,它们分别是CVH,简历链招聘平台系统,积分兑换系统。
所有招聘方在简历链招聘平台上充值人民币兑换积分,所兑换积分用于招聘信息推广,用于精准招聘应聘者等,在这个过程中,应聘方将会不断得到积分,应聘方可以凭积分兑换为CVH,因物价逐年上涨,货币逐年贬值,积分兑换CVH比例相对应也会逐年上调:
●2018年的积分兑换是:10个积分兑换1个CVH,
●2019年的积分兑换是:50个积分兑换1个CVH,
●2020年的积分兑换是:100个积分兑换1个CVH,招聘方在简历链招聘平台购买积分价格是永久不变:1元=1个积分,
例如:2018年招聘方是用10元买了10个积分的,那么1个CVH就是价值10元,
如果2020年招聘方是用100元买了100个积分的,那么1个CVH就是价值100元,
CVH是可以逆向兑换积分的,也就是说2020年1个CVH可以兑换为100个积分在平台上使用。