截至2015年12月，50.3%中国人接入互联网，手机网民占90.1%。2015年第4
季度，中国互联网招聘市场规模达12.38亿元，环比增长12.3%。据LinkedIn发
布《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的跳槽已成常态。其中，互联
业结构的快速调整、内部人才培养机制的缺乏与不健全、就职的草率与被动。
职者筛选企业的方式进行突破。
二、产品概况
主要功能
求职者随时录入个人信息，立即形成微简历；
老板和求职者打开软件就可以马上开聊；
市场状况
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从市场份额可以看出，四款招聘APP侧重推广的应用获取平台不同。BOSS直聘
还处于发展与追赶阶段。勾搭招聘是基于地理位置的招聘平台；猎聘的创新性就
在于它更专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台；拉勾网和
boss直聘都侧重互联网职业招聘。
三、用户覆盖
Boss直聘的核心目标用户群是互联网行业创业公司的大、小boss，3-5年工作经
验的自信牛人。这两者的存在是核心，能不断带动app的成长，提升这一交流平
或猎头，那和普通社招又有何区别？
从app工作经验和职位的选择上可以看出：
为了覆盖更多的用户群体、提供更多的就业机会，boss直聘在人群划分上没有主
观的表现，工作经验从0到10年；
排名前五的职位是核心需求，有技术、产品、设计、运营、市场，当然也包含了
其他职位以及行业，比如人力、教育、汽车、医疗、物流、房产、法律等。
四、产品功能框架
如果从功能的角度细分，产品的功能框架如下：
如果从版本入口的角度划分，产品的功能框架如下：
五、产品产品核心功能体验与分析
打开app，映入眼帘的是“boss直聘“以及标语“互联网招聘神器”。进而淡进到登
录/注册界面。
2
体验感想：
来很流畅。
由于app可能没有获得读取短信的权限，且一部分用户为防止个人消息泄漏会屏
蔽消息弹窗或预览显示，所以退出app、读取短信、再回来填写验证码的流程很
麻烦；
用户受所处网络环境或手机故障影响，即使接收短信有障碍，也可以接听语音。
使用语音接听验证码是一种很人性化很便利的方式。
编辑简历、求职意向
微简历由“我的优势、社交主页、工作经历、项目经验、教育经历”五部分组成，
可以选择是否隐藏简历，可以选择在电脑上编辑简历。
求职意向由“期望职位、期望行业、工作城市、期望薪资”四部分选择组成。
体验感想
1.提供“在电脑上编辑简历”是电脑打字族友好的，考虑了一部分用户电脑打字便
于手机打字的情形。很多用户的工作都是在计算机上进行的，可能存在边工作（实
时交流类）、边编辑简历的情况；同时，大多数求职者的简历都是已编辑的完整