在我们国内30岁以上找工作是一件比较难的事情，你也别去胡思乱想为什么难找工作，两字“国情”，在欧美国家30岁以上可属于抢手货。
我们要先了解30岁以上为什么难找工作，为什么很多公司都不招30岁以上的人。
一，用人成本问题
30岁以上很多人都是成家的，这对于很多公司来说是一个负担，在他们眼里这个人要照顾家庭肯定在工作上的付出和努力是不会很好的，而且容易因为家庭的事情影响工作上的事情，同时招聘30岁以上的人薪资如果他们觉得低了他们不会选择安心踏实的在公司稳定的干下去。
二，能力不突出，可取代性强
很多30多岁的人能力并不突出，有的只是多了一点社会经验而已，但是公司都是讲究工作经验和能力的，如果30多岁能力不突出用了也是没什么意义，随时可以被年轻一点的人取代。而且在营造公司内部活跃度上总是格格不入，起不到什么作用。
三，思想固化，学习力不足
以上三点是大部分公司对30岁以上的看法，这其实挺合理，但是我们要想解决30岁以上求职成功的问题就需要了解这些，然后逐个解决。下面我们说说怎么解决问题
一，让自己具备性价比
求职面试时把自己身段放低一点，先了解清楚对方薪资水平和公司情况，说话谦虚一点，问你要多少薪资时，最好不要说固定薪资，说个符合对方公司薪资方面内，而且要是流动性的，比如：5000-8000，但是一定要加一句，希望入职之后公司能给与机会通过自己的努力和能力实现加薪。
二，让公司知道你不会有很大家庭压力会影响工作
所谓的家庭压力其实就是钱的问题，所以在这方面你可能要吹一点牛，但是别吹大了，你可以说家里的存款可以支撑自己在一个新公司成长起来，而且家里人能很好的照顾家庭，我可以一如反顾的投入在工作中，自己也有能力在新的环境为公司带来利益。
三，展现自己的能力，体现公司要的就是你这种人才
30岁以上求职应该不会去找最基础的岗位了吧，最少也是个主管级别了，这个时候你面试要展现你的综合能力，因为管理部门先管理人心，人心不在部门是很难为公司创造利益的，而管理人心要的就是综合能力，能掌控大局，能调节员工情绪，能带领员工有目标性，等等。做管理者有些工作不是要你下去做基础员工的事情，而是在后推动基础员工有效的工作。而这种具备综合管理能力的人在很多公司都缺人。他们渴望有一个这样的人才，但是又不会轻易相信一个人，所以展现自己的能力就很重要。
四，附带说说自己多新事物的看法，和当前自己参与的新事物
人不学习很容易被淘汰这是不争的事实，在公司特别明显，当你在求职面试时，可以附带说说自己平常接触的新东西，比如：平常经常接触自媒体新媒体，新电商模式，等等，说说你的心得和看法。对新的东西总是有好奇心想去了解学习。这不是显摆自己，而是让对方知道你是个还可以塑造的人，很多公司为什么喜欢招应届生，有个原因就是接受新事物快而且可塑造。