广东工人婚恋调查：部分女工离职为回家相亲
2011-10-0714:12
一个个20出头的农村女孩，抱着行李从农村的土路颠簸着出发，一路换坐拖拉机、中巴车、火车来到珠三角，一年挣的工资比全家人种粮食的收入还多，却很快就头也不回地离开，这是为什么？
这个对经济学家来说可能都顽固难解的谜题，被女孩们用四个字打得粉碎：“回家相亲！”
“婚恋问题解决不了，会造成员工流失，尤其是女性员工。这个现象在广东佛山、顺德等地的企业，已经是比较普遍的了。”我国首批注册的婚姻家庭咨询师温馨说。
“辞职回家的最小者刚20岁”
近几年，珠三角地区的“用工荒”已成常态。媒体频报，整个珠三角地区目前用工缺口达到百万数量级，甚至出现过企业派员到火车站截人的场面。而其中，普工最难招，最缺人的产业是制造业。
在“招工难”的危机下，珠三角企业才逐渐重视“留住人”的问题。
温馨从事珠三角一线企业员工的情感问题讲座，她发现，以前被放在“企业员工心理讲座”名目下的情感婚恋课堂，今年才被普遍单列出来。
在佛山一家较大的服装公司，用“回家相亲”、“回家结婚”理由请假、辞职的女性员工，占所有流失员工的30%。企业管理者很惊讶地发现：“最小的一个才刚满20岁！”
“在广东，通常都是一大片企业集中在工业园区，产业工人几乎都是外来农民工，都住宿舍。一下班没事做，就出去转转，也都有认识的机会。”
温馨说，产业工人的单身人群大，很大程度是“一边倒”造成的。
“单身男女员工相对比较平衡的企业会‘内部消化’，员工之间可能交往。但机械、模具等企业，可能80%都是男性，做服装的员工可能80%都是女性，单身现象就会严重到成为‘问题’。大型企业有能力重视，会安排跨公司联谊等活动，而中小企业则基本没人管这个。”
“企业的外来员工大都来自农村，女孩从23岁开始，家里人就非常着急了，拼命催着回家相亲、结婚，女孩自己也发愁，就会发生前面说的大面积辞职现象。”温馨说。
而单身外来务工群体过大，还会带来一连串的社会问题。“一到工作淡季，农民工中的单身男性没地方去，很容易群聚出去喝酒，出现治安问题。另一方面人尽皆知的是，东莞等地存在男女关系混乱的问题。”
自2010年1月23日至今，富士康在华企业已发生震动全国的“十五连跳”。最新一起悲剧发生在今年7月18日凌晨3点，又有一名员工跳楼，年仅21岁。
这家企业“几乎在每个角落”都安装了摄像头，工人经常工作超过12小时，最长时达18小时。“这样的制度下，我看到的员工都很封闭、压抑自己，通常也不会在公司互相聊个人生活问题，得到情绪纾解。”
温馨说，在这种基层工人每月工资2000～3000元的企业，单身员工的流失量是很大的，“因为他们没有理由留下来”。“单身的人进门转个圈，转身就走了。因为现在广东只会企业找不到人，不会人找不到工作。”而留下来的，基本都是有家庭牵绊的。
由此，很多珠三角企业为了留人，甚至已经开始采取“现金攻势”。“通过联谊能够牵手结婚的，不少企业有一定奖励。我知道的奖励最多的企业里，一对新人员工有5000元奖金。”温馨说。
但即使组建了家庭，长期在这类企业工作，婚姻家庭生活也会笼罩阴影。
“工作对员工的负面影响是软环境上的，在单位紧绷、压抑了8～10个小时以后回家，就不能和另一半正常地沟通交流，最严重的是三班倒的企业，尤其是夫妻在同一个企业上班的。”温馨说。
有一位在这样环境下工作的妻子，曾当着温馨的面哭了。她边哭边说：“为什么工作一天回家，遇上一点小事我都会暴躁呢？我以前性格不是这样的……”长期工作于此类企业的夫妻，离婚的占到20%，而有一半以上的家庭肯定会被笼罩上阴影。
然而，一个耐人寻味的现象是，农民工家庭的生活比企业中层员工家庭艰辛，但离婚比例却比后者低。
那么，庞大的单身农民工群体，能否破解“婚恋难”？
温馨所在的团队办过几百场联谊婚恋活动，她认为外来务工人员不存在真正的“婚恋难”。
她的第一个理由是，“因为他们的婚恋诉求低，几乎都没有明确的婚恋价值观”。“这指的是对另一半的‘软件’，没有诸多定位，只要‘人看着顺眼、谈得来’、‘找个可靠老实的人’这样简单的理由。他们对物质要求也不大，所以相对比较容易找。”
第二个理由是，“他们是‘奋勇前进的’，而且谈恋爱通常带着明确的结婚诉求。”在联谊活动中，敢于上台表白的，外来务工人员居多。
农民工群体能否解决终身大事？温馨还是很有信心：“虽然单身的绝对人口数量比较大，但是不难找。一线产业员工流动比较大，每年新进员工多，今年这批没遇到中意的人，明年新进的一批中就可能会有。”
让这位专业婚姻咨询师担忧的，是另一群人。
企业中层员工：“别喊他们剩男剩女”
温馨认为，真正存在“婚恋难”问题的，是珠三角企业里中层管理及以上的白领员工，这群人的年龄层是26岁～35岁。
她说起来有些叹息：“27岁～30岁的女性，是第一批接受新女性独立概念的女性，同龄女性升职通常比男性快。比如说，一名女性已经升到部门经理，她遇到的尴尬是：比我小的不可能，比我大的又都结婚了。”
“而这样的中层职位女性又对生活品质有一定要求。她们的心理是：虽然基本上不指望攀附权贵，也不希望找个穷小子，让生活水平下降，而很多28岁～29岁的男性还达不到同龄女性的这一要求。因此，大龄白领女性只有往上看，甚至把范围扩大到离异男性……这是社会性的问题。”
他们由于工作原因，社交圈的范围、流动性又小，“中层职位者和基层员工不一样，他们基本不会因婚恋问题换工作，多年面对的都是同一批人。这一群人，才是真正难找对象的。”
温馨也了解这群单身中层白领的生活状态。
“他们会懂得把工作和私生活分开，不让生活影响工作，但心里对‘还没找到另一半’都有焦虑和煎熬。他们在单位里很少会谈起自己单身，只有三五好友知道。”甚至，单身贵族们会故意隐瞒单身的事实，假装有男友女友，在温馨的案例中，这一比例“很高，至少占了60%”。
“这关乎自尊面子问题”，温馨解释说，“广东有句很毒的话叫‘老姑婆’，如果给下属布置工作的时候背后被下属这样说，单身白领是很难堪的。”
了解许多人感情问题的温馨，对现在流行的“剩男剩女”之说非常反感。她呼吁，不要随便给身边的人或自己冠上“剩男剩女”之名。
“现代社会男女性的婚恋黄金期都已经随着时代延后了，比如男性的黄金期延后到30岁～35岁，我们不能再说24岁是真正意义上的晚婚晚育了，不是吗？”
“在我眼里，女人到了28岁才算‘剩女’，男人到了33岁才叫‘剩男’——如果一定要这样称呼他们的话。我更愿意称呼他们为大龄单身男女，其中优质大龄青年居多，很多人单身，有他们自己的责任，但不全是他们的责任，剩下，是时代的错。”温馨说。