抉择人生，安稳与挑战——探讨编制与陌生县城工作的价值。近期，有关家乡同省不同市的县城高中教师编制岗位的话题引发了广泛讨论。本文将为您分析去陌生县城工作是否值得，包括其带来的稳定性和潜在压力，帮助您在职业规划中做出明智选择。
那么这几年我们也陆陆续续接到不少异地公务员咨询的调动，辞职的一些私信。在这些咨询当中，还有不少是在大城市工作的异地公务员。比如北京、上海、武汉、天津等地。那么这些大城市生活条件相对较为优越，收入相对也较高。尚且还有这么多人想辞职和调动，更何况你要去的是一个县城。
再说距离，有人隔壁市离家40公里都嫌远。有人跨省几千公里，安之若素。所以每个人对距离的感知也是不同的。那么这时候你要问问你自己打算离家多远，能够承受多远。我们常说一个好的工作是钱多事儿少，离家近。那么选择小县城的编制，钱多大概率是不存在的。又是异地，离家近也算不上。单纯说事少，那么如果你在异地，没什么社会资源，大概率事情也不会少。因为县城相对会封闭一点，人和人之间的关系比较密切。很难接受一个外地人融进当地的小圈子里。那么这样你在体制内想要混得很好，个人觉得相对来讲还是有困难的。
第一，分配工作肯定是本地人先挑好的
那么前几年某呼上还有一则刚考上异地县城工商局的考生问。为什么自己笔试第一，家里还有小孩，哺乳期给她却分配到了最偏远的乡镇所工作？
第二，就是我们的晋升一般也是优先考虑本地人
有同学给我说只能老实的忍着。时隔半年，本地同事昨天提拔成副科了。我在这单位都八年了，他才来了六个月，没法说。
第三，就是因为异地会成为压榨对象
领导一看你是外地人，平时也没什么社交活动，住单位的宿舍也方便。那让你去加班，本地人则会找各种理由来推脱。
第四,异地县城并不是很好的能够解决单身的问题
因为本地没有熟悉的亲人和朋友，自己也没有圈子去认识年轻人。那么即使是在异地的大城市，编制类的青年也不好找对象。更何况是在异地的县城。
现在大部分优秀的男青年都集中在发达地区。留在县城的相对比较少，而体制内的女青年有一定的条件要求。那么这样就出现了供需的不对等。要么就坚持自己的要求，慢慢变成剩女。要么就降低条件，找各方面不如自己的男青年。这就是选择异地县城很现实的问题。那么当然了，每个人的遭遇可能都是不同的。我们也有听到一些反馈说，跨省到了别的县城，单位同事特别好，领导也很好。还会一直问你适不适应，还会去关怀你。那么也许是运气好，遇到的人都很不错。
好了，分析了这么多也是想告诉大家，如果说你只是为了一个编制选择去异地的县城，一定要考虑清楚。不管如何，路都是自己走出来的，乾坤未定，一切皆有变数。也希望每一位奋斗在编制道路上的小伙伴，能够所求皆所愿，所盼皆可期。所有的美好都会在最后相遇。