“安某某”投稿了10篇沉默是夫妻感情最大的危机，今天小编在这给大家整理后的沉默是夫妻感情最大的危机，我们一起来看看吧！
沉默是夫妻感情最大的危机-资料
适当争论有利增进夫妻情感
在很多人眼里，从不争论的夫妻才是模范夫妻，但从心理学的角度看，夫妻间适当争论有利于夫妻感情。
因为适当争论起码是沟通的一种形式，说明夫妻之间还“有关系”、“有瓜葛”、“在意对方”，而不是“陌路人”。而且争得起来的夫妻不会无意识地疏远对方，或者刻意与对方保持距离以避免伤害，而会有话就说，产生情绪可以随时处理，不使矛盾积攒和激化，
其实，夫妻之间最大的感情危机就是有了矛盾后保持沉默，压抑自己的情感，结果是矛盾越积越深，感情越疏越远，到最后发展到不可收拾的地步。此外，一个人对事物的认识可能带有很大的局限性，提出的.意见也势必带有片面性，夫妻之间只有进行适当争论，才能事越辩越清，理越辩越明，不仅有利于矛盾的化解，还能加深夫妻间的感情。
当然，争论也要有一定的原则，比如要把握争论的分寸和范围，不要伤害对方的人格和自尊心，避免矛盾升级；每次争论后夫妻要交流，也要有爱的表示；不要像大人训斥小孩那样争论，而是要把对方当作平等的成年人来说理；争论的结果要听从有理的一方，而不是胡搅蛮缠。
婆婆才是夫妻感情最大的“拦路虎”
婆媳关系出现危机其实司空见惯，也算家常便饭，算是当红民生节目的火爆主题。
案例1：
一对年逾六旬夫妇的儿子回乡创业，事业处于起步阶段，经济拮据。母亲还经常拉着媳妇去逛街，挑商场里很贵的衣服让媳妇买单，好让自己在街坊邻居面前炫耀。
儿子看不过去，觉得母亲非常不体恤他们，过于自私随性。母亲认为自己就这么一个儿子，让儿媳妇买几件几千块的衣服无可厚非，儿子还咄咄逼人，不孝顺。说罢觉得委屈，哭了起来。
案例2：
曾有人对超过三十个大学的大学生进行了抽样采访，问题是“你介意婚后和婆婆住在一起吗？”超过八成的学生表示不能接受将来和老人住在一起。一些人认为二人世界会受到干扰；有些认为和婆婆住在一起，感觉寄人篱下，很不自在；有些觉得两代人之间有代沟，生活方式也各异，容易产生矛盾。
很多人认为婆媳相处，就是一场没有硝烟的战争，唯恐避之不及。但避开不代表不存在，不良的婆媳关系仍是夫妻感情之间的拦路虎。那么有哪些原因会导致婆媳关系越处越糟呢？
一、角色定位不精确
有句话是这么说的：你把婆婆当亲妈，她把你当保姆。有人认为把婆婆当做自己的亲妈一样对待，她就会像对待自己的女儿一样对待自己。其实这样的想法有失偏颇，婆婆和母亲是不可相提并论的。过于迁就和顺从婆婆的无理要求，她也许会觉得你软弱可欺。母亲可以包容自己的一切不足，但婆婆绝对不会。
因此在与婆婆相处时，尽量保持一定的距离。都说距离产生美，这句话放在婆媳关系上再合适不过了。让对方对彼此保持适当的好奇心，有利于和谐的沟通。有时候在婆婆面前“装”一下贤良淑德，也未尝不可。换位思考一下，如果和丈夫一起去娘家，你也对丈夫有同样的要求吧？
二、界限不明确
都说在媳妇和婆婆中间，最难做的是丈夫，是儿子。儿子作为将妻子和母亲联系起来的唯一纽带，是非常重要的角色。在中国这种重亲子关系，轻夫妻关系的家庭结构中，“妈宝男”的出现也不足为奇。母亲往往会过多干涉儿子的婚姻生活，儿子也会言听计从，将天平倾斜向母亲一方。在这样的家庭结构中，妻子就会受到轻视，引发婆媳矛盾也就不是什么新鲜事了。
因此婆婆应该明确自己与儿子的边界，不应过多地干涉儿子的生活和选择。妻子也应该换位思考，多多理解和肯定婆婆的用心。
三、生活方式差异大
代沟这个主题，在李安导演的《喜宴》这部电影中，可以说表现得淋漓尽致了。不同的生活方式、育儿观念、思维方式和接触新鲜事物的'态度，都会让婆婆和媳妇的相处变得异常困难。一些日常的小事都会引发不满或争议，比如起床后没叠被子可能会被婆婆诟病为“没教养”；对生活要求过高，会被婆婆理解为“不体恤丈夫的努力”等。
一方面，媳妇要有比较敏锐的情绪感知能力。在价值观方面若与婆婆产生矛盾，应该尽量包容对方的守旧观念。很多时候，我们是被这个世界、这个时代所塑造，而当事人是毫无选择、也难以感知到的。年轻一代，只有通过耐心沟通、协商，才能缓解代沟的问题。
婆婆们也应该勇敢地拥抱这个世界的变化，坦然接受年轻人价值观的更迭。这个世界在飞速变化，观念作为文化的载体，也会随之进化，这是不可阻挡的时代潮流。
四、期望值不达标
很多婆婆都忽略了一个问题——是儿子和媳妇过日子，不是自己和媳妇过日子。
她们往往把自己的期望强加在儿子的择偶标准上。身高、学历、家境、年龄等各种客观因素都会成为婆婆们的考量对象。不论儿子是否真心喜欢，按照她们自己的喜好去选择儿子的结婚对象是普遍现象。所以才会有那么多情侣，最后因为双方父母反对，不得不分手。
首先，婆婆应该适当降低期望值，如果认为自己的儿子最优秀、最完美，那么对于别人的父母来说，也是如此。婆婆应该客观分析自己孩子的优缺点，不要过分苛求对方。另一方面，准儿媳们也要充分展现自己的优点和长处，来弥补自己在某方面的不足，用自己的行动和决心来赢得婆婆的欣赏和尊重。相信看到自己的闪光点和感受到彼此真诚的决心后，婆婆也不会过分阻拦。
其实本质上，婆媳关系也是人与人相处的艺术，只不过是换了一种表现形式。而人与人之间的相处，也有很多共通之处，包容、沟通、体谅、耐心缺一不可。
学会人与人的相处，是每个人的必修课，是一种用心经营才能拥有的能力。
这门艺术，只要耐心浇灌，一定会有意想不到的惊喜，在等着你。
A、你人生的最大危机是：因为乱说话，口不择言而被朋友误解。你觉得直来直去是自己的优点，你认为正因为自己是直率的人，所以才更应该对朋友的缺点直言不讳地指出来。而平时开玩笑的时候，你也不知道检点，该说不该说的都说了，这样很容易引起朋友的不满和误会。到时候令你百般解释都是白费劲了。
C、你人生的最大危机是：因为乱说话，口不择言而被朋友误解。你觉得直来直去是自己的优点，你认为正因为自己是直率的人，所以才更应该对朋友的缺点直言不讳地指出来。而平时开玩笑的时候，你也不知道检点，该说不该说的都说了，这样很容易引起朋友的不满和误会。到时候令你百般解释都是白费劲了。
D、你人生的最大危机是：轻微地背叛朋友，不料却被知道了，这令你很尴尬也很后悔。你认为自己不是有意的，只不过因为受不了一时的诱惑而背叛了朋友，而朋友却不原谅你，是对方不大度，所以你们难以回到过去。你其实不是那种为了利益轻易背叛朋友的人，但也许是因为一时头昏或是一时贪心，尽管如此也不能怪朋友无情意，先无情无义的是你才对。
E、你人生的最大危机是：恋人发现你和其他异性有暧昧关系，弄得你难以解释清楚，被恋人提出分手。不管你后悔也好认错也罢，你的恋人都很难原谅你。就算你下定决心以后绝对不会和其他异性有亲密关系，TA也还是不能原谅你，不管你对TA多么好，TA的心里对你始终有芥蒂。你应该记住的是：有了爱，就别碰暧昧。
F、你人生的最大危机是：婚后发现自己和对方并不合适。为了结婚而结婚也许是你人生做的最错的事。你担心不尽快结婚就没法结婚了，所以随随便便草率地结了婚，以为即便和对方并不相爱，长期相处也总能培养出感情，但感情不是花花草草，没那么容易培养，但当你发现这一切的时候，真的晚了。
G你人生的最大危机是：做错事想弥补，却不知道怎么才能弥补好，弄得家人对你失去了信心。你一生都在犯错，都在改错。虽然你知错就改，但反复犯错总会让家人对你失去信心，不愿意再听信你的话。他们给了你很多次机会，你都没有好好把握。到最后，做错了事，你都不知道要怎么办了。
家长“缺德”是家庭教育的最大危机
史亚雄
据媒体报道，近日，在江苏常州的一家饭店，一位女顾客从吧台拿了个空碗在餐桌下给孩子接尿，并将“尿碗”藏于桌下。饭店负责人说：“她这种行为完全想象不出来，我店开了七八年也从来没碰到过这种事情。”
如果是在疾驰的列车上，因未到站或厕所排队等候的人太多，拿塑料袋或塑料瓶给小孩子接便溺物倒也可以理解，可在餐厅拿饭碗接尿，实在令人匪夷所思。餐厅的碗筷是给顾客进餐用的，如果餐厅服务人员没有把碗扔掉，岂不是会有顾客要拿这“尿碗”用餐？这位母亲将碗藏于桌下，说明她很清楚自己在做什么，因而怕被人发现。想必她在家中是绝不会拿饭碗给孩子接尿的，之所以在餐厅有此行为，还是公德心缺失，也就是人们常说的“缺德”。
与上述女顾客的`行为相反，近日，一对母子在南京乘坐地铁1号线时，孩子因身体不适在车厢内吐了一地，妈妈立即用纸巾将车厢清理干净。这件事被网友发到微博上，众人点赞。地铁管理人员称，一般没有乘客会清理自己的呕吐物，都是到达终点站后，由保洁人员来清理。有网友直言，“这样的妈妈教出来的儿子不会差”。
同样是在公共场所，家长们的举动有天壤之别，由此教导出来的孩子必然不同。家长是孩子的镜子，前苏联教育家马卡连柯说：“不要认为只有你同孩子谈话、教训他、命令他的时候，才是教育。你们在生活的每时每刻，甚至你们不在场的时候，也在教育着孩子。你们怎样穿戴，怎样同别人谈话，怎样谈论别人，怎样欢乐或发愁，怎样对待朋友或敌人，怎样笑，怎样读报――这一切对孩子都有着重要的意义。”
很多家长已经意识到了家庭教育对培养孩子公德的重要性，也经常在孩子耳边念叨要尊老爱幼、爱护公共环境、在公共场所不吵闹喧哗，等等，但就是不审视自己是否言行一致，是否以身作则给孩子树立了榜样。比如，有的父母随地吐痰、乱扔垃圾，孩子耳濡目染，自然有样学样，此时即便父母训斥要孩子改正，孩子也会不服气：“为什么你们可以这么做，我就不行呢？”
沉默是一个女孩最大的哭声散文
女人可以说，可以笑，可以哭，可以闹，就是不可以沉默！沉默对于女人来说是无声无泪的哭泣，你也许会觉得不吵不闹，很惬静！但是如果有一天，她突然安静了，你便走到了后悔的边缘。因为一个长期沉默的女人，会如一个没有灵魂的肉体躯壳，沉默是一个女孩最大的哭声！
我微笑时，如果你懂，只要握紧我的手，对我微笑就够了。我哭泣时，如果你懂，只要借我一个肩膀，静静陪我就够了。我委屈时，如果你懂，只要给我你的怀抱，让我只在你面前脆弱就够了。我任性时，如果你懂，就会包容，因为是你，所以我才对你任性。
你要知道女人最爱倾诉，不管生活有多少苦难，无论她有没有心事，她都想和你讲述关于她的一切，这是她爱你的方式！男人总以为女人要这个要那个，幸福是永远难满足的欲望。其实女人真正想要的只是最简单的幸福——就是你在她的身边。
不要认为，女人要求的很多。其实，女人的要求很简单。她只要简单的快乐，她只想在面前毫无掩饰自己的喜怒哀乐，你都能还她一个会心的微笑，而不是满脸的无奈。她只想可以在你面前肆意的撒娇，目的只想你能给她一个温柔地拥抱，只有紧紧的抱着你，她才会感到你是属于她，你的心此刻为她而跳动。
不要让爱你的女人流泪，不要让她伤心，更不要让她绝望和死心！你可知道她只会对她爱的男人唠叨，也只会对她在乎的人耍性子。她唠叨是因为她爱你，关心你，在乎你。如果有一天她不再唠叨你了，那么是她的'心伤了，累了，爱也会走远了。
你可知道她的任性、她的坏脾气其实都只是在对你撒娇，希望你更重视她。你可知道假若她不爱你，她根本不会对你发火，不会希望你去哄她，更不会为你掉眼泪，因为她不爱的人没那本事。你可知道当你离开她时，留下她独自一人，她有多大的失望和委屈？
你们争吵，你认为她脾气不好，她认为你不够迁就她…于是，你们冷战：你以为她没有完全接受你，她以为你不在乎她…而这一切都只是因为她爱你，而这一切都因为你还不够懂她。
请给她一个拥抱一个吻。用你的拥抱你的吻去化解她心里的悲伤和眼角的泪水。因为她只是害怕你的冷漠、转身和安静…两个深爱的人在一起，就要互相包容，互相理解，互相体谅，互相信任，否则当你们真正失去时将会遗憾终生！
全世界都可以不懂，如果你也不懂，那我还有什么话可说？对于一个爱你的女人，你可以让她哭，可以让她受委屈，但不要让女人沉默无言，因为沉默是一种最深的伤痛，无言是一个女人最悲的哭声。
沉默是一个女孩最大的哭声！是什么让一个爱你的女人变得沉默？是她对你失去了信心？是她感觉不到你的爱？男人们，我是女人，出于女人的观点我要对你们说一声：如果你深爱你的女人，千万不要让她沉默，我想你也不会愿意陪伴你身边的爱人如一个麻木的空壳吧？
宝宝是夫妻感情的＂第三者＂
从起初纯粹的伴侣关系过渡到为人父母的角色，是需要假以时日的。当你们终于可以静下心来享受两人世界的温馨时，不妨试一下以下的建议：
●偶尔请父母或兄弟姐妹帮忙照料一下孩子，夫妇俩下班后相约在外面见面。
●如果嫌出去约会太麻烦，你们也可以在哄宝宝入睡之后，关上电视，暂时忘掉那反正永远也干不完的家务，两个人依偎着坐上哪怕半个小时也好。
●另外，约会也不必拘泥于形式，非得在晚上进行不可。
●有人一到周末就埋头做家务，结果双休日比上班还累。
什么是柏林危机
由英国前首相丘吉尔提出的英国在第二次世界大战后初期的外交战略。其主旨是企图通过英国在与美国、英联邦和联合起来的欧洲这三个环节中的特殊联系，充当三者的联结点和纽带，以维护英国的传统利益和大国地位。1948年时处在野地位的保守党领袖丘吉尔提出了三环外交的概念。他说“当我展望我国未来时，我感到在自由和民主国家中存在着三个大环。
第一环自然是英联邦和英帝国极其所包括的一切。其次是包括我国、加拿大和其他英联邦自治领土在内，还有美国起着如此重要作用的英语世界。最后就是联合起来的欧洲。
这三个大环同时并存，一旦它们连接在一起，就没有任何力量或力量的.结合足以推倒它们，或者敢于向它们挑战。现在假如你们想象一下，你们就会看到，我们是在这三环中的每个环里都占有重要地位的唯一国家，事实上我们正处在三环的连接点上”。
丘吉尔的这一外交思想，就是试图以英美特殊关系为基础，希望法、德和解，恢复欧洲均势，并利用原有的殖民地体系，挽救和恢复在二战中被削弱的英国的国际地位。乃是一个国力日趋衰微的大国在外交战略上的一种无奈选择。它表明，英国外交既想努力适应环境的变化，又试图在变化了的环境中不与其传统的利益观决裂。然而英国政治家们在推行“三环外交”的过程中，始终背者“世界大国地位”的沉重包袱，不能不面对实力有限与战线过长的矛盾。这也是导致英国外交战略不得不逐步收缩，从大国全球外交逐步朝重点面向欧洲转变的一个重要原因。
“三环外交”曾对英国外交政策产生重大影响，战后初期的工党政府基本上奉行这一外交政策思想。
柏林危机（BerlinCrisis）
第一次发生于1948年，又称“柏林封锁（BerlinBlockade）”，是冷战开始后其中一个最早发生的危机，其导火线为1948年6月24日苏联阻塞铁路和到柏林西部的通道，至1949年5月12日苏联宣布解除封锁，停止行动之后，危机缓和。
第二次发生于1958年，苏联发出最后通牒，要求英美法六个月内撤出西柏林驻军，后来以苏联让步完结。
第三次发生于1961年，苏联重新提出西柏林撤军要求，事件以苏联在东柏林筑起柏林墙作结，美苏关系以苏联冻结柏林问题而得以缓和。
结果
70年代初苏联推行缓和政策，争取西方国家承认欧洲现状，在与联邦德国改善关系的同时建议就柏林问题举行谈判，为西方国家所接受。1970年3月6日，苏、美、英、法四国开始谈判。1971年9月3日签署了《西柏林协定》，并于1972年6月3日生效。
主要内容有：
①重申美、英、法在西柏林的“权利和责任”。
②西方国家的平民和货物沿西柏林通道的过境交通，将“畅通无阻”。
③“维持和发展”西柏林与联邦德国之间的“联系”，但西柏林仍然不是联邦德国的组成部分，今后也不属于它管辖。
④西柏林人民可因人道、家庭、宗教和商业等理由或以旅行者身份到民主德国进行访问。
⑤联邦德国可在国际组织中和国际会议上代表西柏林利益，等等。
《西柏林协定》签订后，柏林局势趋于稳定，两个德国之间的关系有很大发展。
企业文化是改善员工沉默行为可行性最大的“载体”。为什么这么说呢下面请看下文，或许你的答案就在下面。沉默型员工的存在有一定的行为动机，而企业文化激励性是让员工活泼起来的重要因素，企业文化最大特征就是激励性，可以从精神上引导员工积极向上，为企业的发展献计献策，与企业共进退、同患难。通过企业文化的激励性让沉默型员工变得活泼，是一条非常实用的途径。
1、差异化的激励模式
企业文化的激励性包括七个指标：目标设定、信息传输、劳动分工、职业规划、权力分配、控制机制、成功标准。企业用这些指标激励员工保持个性化的追求，带有强烈的文化导向特征，但与企业发展规划所要求的合作性及一致性不同，企业文化的激励性体现出一定的差异化与竞争性。
2、自主管理
员工的沉默行为属于一种消极的、“游离”于社会角色之外的行为，通过企业文化的激励，可以体现出企业对每一位员工精神需求和个性化发展的尊重，借此产生一种“外力”，将员工从“沉默世界”拉回到“正常世界”，强调员工可以按照规定进行自主管理，提高员工在基层岗位的“自适应性”，从而达到控制和协调员工行为的目的。
文化激励性要求企业要具备包容性和开放性，形成符合员工发展的合理平台与广阔空间，让员工能够最大限度发挥出个人才能，获得更多的学习机会。在这种情况下，员工能更多地参与到企业的生产经营中来，得到成长与收获，告别“沉默”，告别“信息孤岛”，真正体现个体价值。
沉默型员工的形成，还会牵涉到“社会交换”，当感受到企业能够真正站在员工的立场考虑问题时，按照社会交换理论中的互惠互利原则，员工通常会从沉默中“走”出来，把企业的事情看作是自己的事情，激发出“与企业共成长”的使命感。
3、增强自我效能感
当一名员工有意识“陷入”沉默时，就要考虑到其背后的动机，其中默许型沉默在我国企业最为常见也是最典型的。
企业员工产生默许型沉默的动机，一般是认为个体力量太渺小，想要靠个人改变当前的工作现状，会觉得无能为力，于是就消极顺从，人云亦云。或者面对比自己职位高、权力大的人，总觉得自己地位卑微，说话分量轻，索性就闭上嘴巴，从不主动发表自身的看法和意见，避免“言多必失”的后果。
当员工在企业中有一定的工作经历，就会产生效能感，会相信自身的行为将带来所期待的效果，这种心理给员工的行为提供了强大的动机。因此，以自我效能感的提升为手段，通过企业文化激励性所强调的事后控制，提供给员工充分的自主性，很多事情可以让员工“当家作主”，尊重员工的意见和想法，从而在最大程度上减少默许型沉默行为的出现。
4、情感承诺和内部和谐
企业文化的激励性对于消除员工的沉默行为有一定效果，但在激励的过程中也应注意一些问题。
员工对企业缺乏认同感时
企业应该作出情感承诺
在认同感缺失时，沉默型员工就会消极地保留自身观点，逐渐与企业“疏离”。激励文化有一项重要的手段就是情感承诺，这种承诺是双向的，既有企业对员工的情感承诺，也有员工对企业的情感承诺。
在大多数情况下，企业要求更多的是员工的情感承诺，包括价值目标认同、员工自豪感以及为了企业利益自愿作出牺牲和贡献等，但企业本身很少作出情感承诺。
例如，几年内薪酬涨多少、是否有脱产培训的机会、升职的概率有多大等。
当企业的情感承诺不高时，员工的情感承诺就会持续下降，甚至对企业表现出漠不关心的态度，认为企业的事情跟自己无关。对于员工来说，个人的利益和发展目标得到满足，是激发工作热情的“源泉”，更多的员工希望双方的情感承诺能保持一致。
培养员工对企业的情感至关重要，这是鼓励员工将个人成就与企业命运联系在一起的主要途径，企业敢于作出情感承诺，员工选择沉默的可能性就会降低。
在强调竞争性的今天
企业应该维持内部和谐
很多企业的内部竞争搞得人人自危，和谐气氛荡然无存，员工出于自我保护的本能，总是希望与他人能保持一致，不想被贴上“落后”的标签，于是会在暗中较劲，或者跟自己无关的事情不插手，反而认为帮助了别人，等于降低了自己，竞争优势就会减少。
良性竞争固然能促进企业的发展，但对内过于强调竞争，反而会带来不利的后果，甚至让更多的员工进入沉默群体。企业文化的激励性对员工与企业的关系非常看重，其最本质的特征是“激发员工与企业目标的实现保持一致的动机”，而维持内部和谐，有助于改善员工与企业之间的关系，从而降低自身的沉默动机。
什么是沉默作文
思想家说：沉默是一种美德。
教育家说：沉默是一种智慧。
是的，沉默与思索孪生。它使人深沉，而深沉的人更趋成熟。
是的，沉默即是力量。它使人充实，而充实的生命才会永远年轻。
有人以为：麻木是沉默；蔑视是沉默；昏睡是沉默。
不，这些都不是沉默。沉默是临产前的母腹中的胎动；沉默是春寒里芽苞中萌生的新绿；沉默是火山喷发前在地下运行的`岩浆。
朋友，我们这一代正需要沉默。因为：沉默是一种气质，也是一种风度，更是一种品格。如果没有沉默，就没有孕育，就没有震荡，就没有突破。
太阳不语，是一种光辉；高山不语，是一种巍峨；蓝天不语，是一种高远；大地不语，是一种广博。
朋友，在这坎坷、曲折、布满荆棘、浪涛的人生道路上，挫折是不可避免的，关键是受挫折后的态度。此时，你要学会沉默，在沉默中镇定，在沉默中反省，在沉默中坚强，在沉默中撞击新的火花。
朋友，当你成功时，不可骄傲。此时更应沉默，在沉默中冷静，在沉默中回首，在沉默中寻找新起点，确立新的目标。
有人以为口若悬河、滔滔不绝比沉默更具魅力，其实未必。你可曾听人说：语言是银，沉默是金。语言是一时的，沉默是永久的。其实就语言和沉默二者相比而言，沉默和语言是和谐一致、相辅相成的。如果语言是花，沉默就是它的种子；如果语言是树，沉默就是它的根须。
正像刚健往往蕴含在无情的表情中，顽强常常深藏在无望的希望中一样，尊严时时常驻在深刻的沉默中。
蛾在沉默了一冬之后，终于把飞的梦幻变成现实；大海在沉默了一度之后，终于把惊涛的壮观推出了地平线。年轻的朋友们，难道我们在沉默之后能不托起祖国明天的太阳吗？
危机感迫使我们做出改变，进行冒险。要么在沉默中死亡，要么在沉默中爆发，这也是危机在心理上给人的暗示。尤其事关生存的危机感，永远能激发人最大的潜力，使人的勇气激增到无所畏惧的地步。因此，人们把“置之死地而后生”当作兵法的精髓之一。
在现代社会，竞争日益激烈，无论从事何种职业，人们都会感到危机感。许多人因为压力而焦虑难安，许多人因为压力而日夜奔波,许多人甚至在压力下崩溃。可是，当我们假设一下没有危机感的情形，却又会发现，当我们失去危机感，就会失去事业和生活的重量感，进而满足现状，不思进取，不敢开拓和冒险。正如孟子所说：“生于忧患，死于安乐。”
当然，我们还需要注意的是：危机感是一种心理状态，其存在不一定是事实的逆境和困境。聪明的个人，聪明的企业家，聪明的政府，都善于在逆境下勇敢面对危机感，又善于在顺境中保持忧患意识，使自己能够坚持不懈地努力。所谓居安思危、未雨绸缪、有备无患，就是这个道理。
微软的比尔·盖茨总是感到危机感的紧迫存在：“微软离破产永远只有18个月。”
海尔的张瑞敏总是感觉：“每天的心情都是如履薄冰，如临深渊。”
联想的柳传志总是认为：“你一打盹，对手的机会就来了。”
百度的李彦宏经常强调：“别看我们现在是第一，如果你30天停止工作，这个公司就完了。”
创建过亚信公司、中国宽带产业基金，担任过网通总裁的田溯宁也认为：“企业成长的过程，就像是学滑雪一样，稍不小心就会摔进万丈深渊，只有忧虑者才能幸存。”
这些身经百战的创业家们都深知缺少危机感的后果。我们每个人的内心也都需要适度的危机感，使自己保持进取的斗志，保持人生开放的胆量。黑夜和白天总是密不可分，没有黑夜就没有白天。危险和机会也总是并行，机会的背面就是风险。因此，正如哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔所说的那句名言：“21世纪，没有危机感是最大的危机。”
在职业规划的道路上，同样如此，没有危机便是最大的危机。而应对危机的最好办法，就是未雨绸缪，早做准备，积极行动，提前构建自己的核心竞争力和危机防火墙，这样才能在职场上永立潮头。