2022年以来，昆区就业服务中心围绕“稳就业”工作要求，把稳就业、保居民就业作为重大政治任务，积极落实就业创业政策，紧盯就业难点、痛点、堵点问题，聚焦企业发展需求，深化就业创业领域“放管服”改革，保障就业环境稳定，构建吸纳就业“蓄水池”。
直播带岗引才入包，创新模式保障企业用工
今年毕业于闽南理工学院机械设计制造及其自动化专业的张轶然，成功面试内蒙古通威高纯晶硅有限公司设备管理储备岗位。他表示“现在大学生就业竞争越来越激烈，作为应届毕业生，我对找到一份合适的工作充满期待，这次线上直播带岗活动帮我找到了满意的工作，很感谢能够为我们毕业生提供这样的招聘平台”。
截至目前，昆区共计召开线上招聘会71场，其中有357家企业参与，并提供25301个岗位，拓宽就业渠道，全区实现新增就业人数4430人。直播带岗活动为疫情常态化背景下就业工作开拓了全新思路，让求职触“屏”可及的同时也帮助企业解决用工短缺的难题，打通服务最后一米。
创新政策宣传模式，精准扶持拉动就业“新引擎”
强化重点群体帮扶，稳定就业创业“保障网”
多渠道不断充实“就业红娘”队伍，将街道办事工作人员、社区网格员等纳入“就业红娘”队伍。搭建精准供需对接桥梁，形成区级，街镇，社区三级联动，扎实做好基本民生保障工作，坚持为社区居民及灵活就业人员提供“一对一”、“一对多”的紧密型就业服务，编密织牢民生保障网。努力形成可复制可推广的试点经验，不断提高公共就业服务精准化、精细化水平。充分发挥兜底保障作用，切实加强对各类就业困难人员的帮助。持续对城镇就业困难人员、“零就业家庭”成员实行跟进式就业援助和兜底安置，不断提高就业帮扶精准度。加强创业指导，深入实施创业培训“马兰花”计划，开展创业培训392人，成功创业112人，带动就业402人。召开以“创响新时代共圆中国梦”为主题的第五届“中国创翼”创业创新大赛内蒙古赛区选拔赛。促进技能提升工程提质增效，重点发挥两个高技能人才培训实训基地作用，搭建校企合作平台，建立完善培训就业对接机制，增强培训实效性，提高培训后就业率。
家住钢38社区的赵丽方充满感激地对记者说“这个年纪下岗了特别不好找工作，本来愁得不行，没想到社区帮我找工作，眼看着生活就有希望了”。作为一名下岗女工，赵丽方在上有老下有小的年纪失了业，家中仅靠丈夫一人打零工维持生计，生活举步维艰。“就业红娘”队伍人员在走访中了解到她家的情况后，推荐她在辖区东亚香堤丽舍物业公司找到一份保洁员的工作，离家近，能顾家，工资虽然不高却也能缓解家庭收入困境，赵丽方特别高兴，生活也有了新盼头。
截至目前，昆区已帮扶失业人员再就业2628人，就业困难人员实现就业1091人，兜底安置公益性岗位147人，“零就业家庭”19户，累计认定就业困难人员9088人，持续完善“零就业家庭”就业援助长效机制、聚焦重点群体，以政府兜底安置的形式确保“零就业家庭”动态清零。
下一步，昆区就业服务中心将继续充分利用新媒体资源创新就业服务，积极搭建好企业与人才供需对接的新桥梁，将“面对面”的招聘变成“屏对屏”的对接，将“求职跑腿”变为“简历点投”，通过“云上服务”，建立更加快捷、高效、多样的就业新通道，将“直播带岗”活动打造成昆区招才引智工作的金字招牌。积极扩展职业技能培训服务渠道，提升资金管理水平，引导培训机构开发人工智能、大数据、云计算等新职业新技能培训项目，为全区各类人员提供更加充分、丰富、多元的就业选择。