原标题：滚滚订单引来招工急多方合力做蓝思“红娘”
8月8日上午，浏阳经开区蓝思科技人才招聘中心排起长龙。
蓝思科技在湖南浏阳经开区新项目基地实景图。陈俊杰摄
红网时刻新闻记者刘露通讯员章文正湖南浏阳报道
早上7时50分，赵琼从蓝思的宿舍出发，前往她工作的车间，只需要步行几分钟。“厂区里很大，刚来时我总是要迷路。”在这路途中，赵琼简单介绍了自己：28岁，陕西人，2013年5月来到蓝思科技浏阳园区上班。
早上8点和晚上8点，是蓝思科技生产线员工交接班的节点，大拨大拨的人走进、走出厂房。人群中，赵琼面孔显得格外鲜活。赵琼跟着同事一起谈工作，聊生活。赵琼跟公司其他几万人一样都是朴实的普通务工者，却用自己的勤劳与朴实，一砖一瓦建起自己的事业大厦。在蓝思上班后，赵琼经人介绍找到了属于自己的爱情，在浏阳结婚、生子、买房、买车，经营起温馨甜蜜的小家。赵琼只是蓝思科技员工中的一个缩影，在蓝思有很多员工跟赵琼一样，在浏阳经开区就业后选择在这座城市安定下来。
订单猛增招工急切
蓝思科技总部位于浏阳经开区，根据生产的需要，今年8-9月份公司需招聘新员工1万人。招聘岗位主要集中在生产、研发等领域。“进入下半年，我们的订单量就不断增加，为了赶订单，公司急于新增人手。”蓝思科技人力资源部经理、工会副主席宋坚冰介绍，“从7月份开始，公司就开始着手招人了，目前面临10000人的用工缺口。等10月份位于浏阳经开区南园的蓝思三期正式投产后，用人缺口达2.8万人。”
“进入下半年公司订单激增和新基地投产，今年最少还需招聘2.8万人，这里面绝大多数岗位为普工，招人条件也很宽松：男女不限，只要身体健康，年龄18岁至42岁就行。其实，蓝思的工资待遇还是相当有吸引力的，员工五险一金齐全，一线员工月收入在4000元到5500元之间。另外，蓝思员工还拥有培训机会、带薪年假、年终奖金等福利待遇。”宋坚冰说。
多方合力助企招工
面对蓝思科技缺工现象，省市各有关部门采取措施帮助企业化解用工难。湖南省人社厅7月致函各县市劳动就业部门，要求各县市劳动就业部门全力配合蓝思科技招聘工作。针对蓝思科技等企业的用工缺口，浏阳经开区管委会牵头帮助企业在各地开展招聘宣传，发布招工信息，并拿出一部分资金支持企业招聘，不但报销员工返厂的车费，还发放上班红包。
从7月开始，蓝思科技副总经理巫峡带队，浏阳经开区人才交流中心主任欧伟、蓝思科技招聘经理贺洪波随同，7-8月拜访湖南各县市和江西、云南部分县市的劳动就业部门，在部分地区设立蓝思科技招聘工作站，与当地劳动就业部门洽谈有效的招聘合作模式。
与此同时，7月19日，昆明市东川区副区长杨伟率队来浏阳经开区，与管委会签订了劳务合作框架协议。根据双方签订的劳务合作框架协议，园区将充分发挥企业多、用工需求大的优势，组织用工单位赴昆明开展招聘工作，为东川区提供及时的用工信息，为东川区务工者提供良好的就业环境。东川区政府将充分发挥联系企业、服务就业者的纽带作用，及时发布浏阳经开区企业招聘信息，举办专场招聘会，做好劳动力输送工作。
优厚福利寻“千里马”
相比企业的焦头烂额，不少求职者却淡定很多。大多数求职者都是在走马观花般地看着招工信息，似乎并不着急。在招聘现场，几名求职者凑在一起聊着天，“工作环境好一点，安全一点就好。”“要有保障嘛，就像看病啊住房啊等等啊，一系列都得有保障，才能够比较安心工作。”来自江西的求职者小周表示，现在还没有到9月份，很多企业都还没有招到工人，他们选择的余地还是很大，可以慢慢挑一个待遇、环境都很好的企业。
“蓝思科技是有自身的优势的，就涨薪方面来说，其他的企业单位，大部分的只是招聘简章上提及薪资的涨幅，但是没有一个系统的具体的介绍，因为目前的招工形势还是比较严峻，怎样让求职者第一眼就能对企业产生好感和信任，这是很重要的。所以，蓝思科技专门对薪资福利这一块单独罗列出来，做成一个简单的小表格，特地将求职者感兴趣的薪酬、福利、休息日、晋升空间等信息标注在招聘公告的显要位置，以吸引求职者的注意。保证求职者在面试现场就能对自己关心的问题有一个清楚的答案，求职者对用人单位也会多一份青睐。”贺洪波说。
“公司的工作车间均配有中央空调，除提供带空调的免费住宿外，还有几家大型平价超市、多家食堂。我已经习惯了这里的工作和生活了。并在这里安家立业了，我老婆也是蓝思的。”在蓝思工作了5年的安徽人梁小军说。
“公司会给我们提供培训机会，我现在正在参加本科自考，学费方面公司都给报销。晋升空间很大，我在这边收获很多，通过几年的工作，现在是公司的中层干部。”梁小军说。
另外，蓝思科技每月定期举办员工生日会、卡拉OK舞会、棋牌赛、运动会、电影观赏会、旅游、社区慰问活动等，还建有大型LED电视屏、灯光篮球场、网球场、乒乓球场、多功能电影院、员工服务中心、俱乐部、网吧、宾馆、医务室等文娱设施及生活便利设施。
同时，大学生员工是蓝思科技十分看好的人才。近两年来，在蓝思很多产线上的主管、经理和品质技术管理人员等都是内部产生，一些大学生半年不到就脱颖而出。宋坚冰鼓励大学生要有信心，入职前要适当地调整就业观念，到公司基层锻炼几年，今后会对事业发展起到重要作用。