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一、本次调查对象的基本特征
1、参与本次问卷调查的职工的基本情况
2、参与本次问卷调查职工的岗位分布
二、当前我局职工的思想状况主流与分析
2、多数职工对“个人收入、工作环境、劳动强度、竞争机制、激励机制、人际关系和上级领导素质”感到满意从调查来看，有30%和26%的职工感到满意与比较满意，超过了参与调查职工总数的一半但也有28%和16%的职工感到一般和不满意在问及“你认为影响你积极性发挥的主要原因是什么“时，48的职工认为“工资收入少”；10%的职工“对从事的工作不喜欢”；9%的职工认为“领导不民主”；有4%的职工认为“干部作风不实”；有2%的职工认为“同事关系不融洽”；有16%的职工“对社会腐败现象不满”；有H%的职工选择了“说不清”，回避了问题的回答
3、职工对待改革的认识趋于理性，心理承受能力增强，同时业务水平得到提高在问及“当企业改革触及到个人利益时，您会怎样对待”时，60%的职工回答为“正确对待”；13的职工回答为“基本接受”；7%的职工回答为“消极对待”；4的职工回答为“听之任之”；而且有16%的职工回答会“更加努力的工作”在回答“随着电力企业改革的不断深化，您最担心的问题”时，有32%的职工担心“业务水平不适应竞争环境”；有54%的职工担心“收入下降”；有5%的职工担心“工作太累”；有9%的职工担心“失去工作岗位”在问及“您认为目前自身的业务素质与所从事的岗位适应程度”时,61的职工回答“很熟悉业务,能独立胜任工作”；38的职工回答“比较熟悉，基本可以胜任工作“；1%的职工回答“不很熟悉，需要别人帮助才能完成工作”从职工对这三个问题的回答我们可以看到，近年来，随着我局改革力度不断加大和“三项制度改革”的顺利实施，绝大多数职工都能正确、主动的理解和适应改革，对改革的心理承受能力明显增强，注重业务技能的学习但同时也看出职工们对改革所涉及的收入分配比较关心
4、“三项制度”改革后，生产技术岗位成为职工的首选岗位在问及“如果让您自愿选择工作岗位，您希望选择以下哪种类型的岗位时“，有65%选择生产技术岗位；有23%选择行政管理岗位；有6%的选择后勤服务岗位；选择党群政工岗位、关联公司岗位、多种经营岗位的比较少，分别为3%、2%和1%
5、职工们对“反腐败”和“经济体制改革”等社会问题比较关心在回答“目前您最关心的社会问题是什么”时，有41%的职工选择了“反腐败”；23%的职工选择了“经济体制改革”；18%的职工选择了“社会稳定”；11%的职工选择了“政治体制改”革；7%的职工选择了“其他”
6、多数职工认为“一个好的领导班子”是搞好一个单位的关键有60%的职工认为要搞好一个单位最关键在于“一个好的领导班子”；有23%的职工认为关键在于“高素质的员工队伍”；5%的职工认为关键在于“严格科学的管理”；5%的职工认为关键在于“创新能力”；5%的职工认为关键在于“良好的内外部环境”
7、职工的激励需求呈现出多元化在回答“如果您的工作非常出色，领导给予您以下奖励机会，您会首选什么”时，有8%的职工选择“入党”；有36%选择“加薪”；有16%选择“旅游”；有13%选择“奖金”；有17%选择“进修”；有10%选择“口提干”选择“加薪”、“进修”、“旅游”和“奖金”的职工占到了82%
8、多数的职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活习惯在对“成才”和“获得成功”的关键的认识上，有52%的职工选择“自身素质”；11的选择“人际关系”；15的选择“机遇”；10的选择“领导培养”；10的选择“有背景”；3的选择“敢闯敢干”；1的选择了“其他”在问及“处理人际关系的原则”时，44%的职工选择了“先人后己”；54的职工选择了“我为人人，人人为我”；只有2%职工选择了“先己后人”在问及“您认为人生的意义是什么”时，62%的职工选择了“为社会做出自己应有的贡献”；有27的职工选择了“建立美满幸福的家庭”；11的职工选择了“平平淡淡过一生”在回答“您认为一个人最应具备以下哪些重要品质时“，自信（占51）、正直占45）、乐观
（31）、善良（占30）、上进（占24）成为大多数职工的选择此外，在问及“您在工作之余最喜欢做些什么”时，41的职工选择了“阅读、学习”；23的职工选择了“运动健身”；11的职工选择了“朋友聚会”；9的职工选择了“上网”；11的职工选择了“购物、旅游”；另有5的职工选择了“其他”
9、职工对我局党员队伍的整体评价较好从调查来看，有22%的职工认为身边的党员是“学习的楷模，工作的榜样”；有的31%职工认为“多数党员带头作用较好，奉献意识较强”；有26%的职工认为“少数较好，多数一般”；有12%职工认为“部分党员思想可以，但业务素质不高”；有9%职工“不想发表看法”可以看出我局的党员队伍总体上是好的，但确实也有个别党员的党员意识差、不思进取、不爱学习，先锋模范作用发挥的不够，因此要进一步加强对党员的教育活动管理
4.5%的职工选择了“说不清”H、大多数职工对打造“光明情”服务品牌持赞成态度从调查结果来看，有31%与45%的职工认为打造这一服务品牌对促进我局各项工作“作用很大”和“有一定作用“；有14%的职工认为“没有作用”；还有10%的职工选择了“说不清”76的职工认为通过打造“光明情”服务品牌，有利于提高职工的服务意识和服务质量，增强做好服务工作的主动性和积极性，赢得用户的理解和支持，使“用户”和“企业”达到双赢，有利于促进全局各项工作选择“没有作用”和“说不清”的职工主要是对光明情”服务品牌还不太了解，需加大对此活动的宣传力度
12、职工们普遍认可思想政治工作的地位和作用在此次调查中，有46%的职工认为企业开展思想政治工作“很有必要”；6%的职工认为“不用做思想政治工作”；18%的职工认为“有一些作用“；30%的职工认为“关键看思想政治工作怎么做，作好了能起很大的作用”在问及“如果你有思想问题首先找谁帮助解决”时，27%的职工选择“党组织”；32%的职工选择“本单位行政领导”；18%的职工选择“本单位工会”；7%的职工选择“上级部门”；16%的职工选择亲友职工思想状况调查报告5为促进工作顺利开展，进一步掌握当前职工的思想动态，准确把握职工思想脉搏，在分局党总支的领导下，由办公室牵头对职工的工作和生活进行了摸底调查，并结合各级领导谈心对话和征求到的意见和建议，对职工思想动态作了客观实际的分析，针对发现的问题及时采取了相应措施，情况如下
一、职工基本情况
（一）人员构成情况行政编制17人，实有17人其中局长1人，总支书记1人，正处级监察专员1人，副局长2人，正处级调研员1人，副处级监察专员1人，副调研员1人，室主任2人，室副主任2人，其余5人；2人为无党派人士，其余16人均为中共党员
（二）年龄构成情况平均年龄39岁，年龄54岁，最小为27岁
（三）干部交流情况现在职17人中，交流干部3人
（四）夫妻两地分居情况根据了解掌握情况，现有职工中已婚14人，未婚3人已婚职工中夫妻长期两地分居有5人
（五）家庭收入情况
1.已婚职工中，夫妻二人均有相对稳定收入的有8户
2.已婚职工中，除有相对稳定收入的有8户外，其余6人的配偶大多在企业打工，据了解收入较低
3.分局职工中，适龄未婚3人
（六）离父母较远的情况职工中，除4人居住地离父母（含岳父母）较近外，其余13人，离父母都较远（100KM外），其中4人父母（含岳父母）均在省外
二、当前职工主流思想状况
（一）职工队伍稳定，思想主流较好工作积极性较高，对所从事煤矿安全监察工作及单位在关心职工方面所做的工作表示满/寻o
（二）职工思想政治教育工作成效显著能通过自学为主，并通过总支和各支部组织集中学习等方式及时了解和掌握国际国内重大事件，职工的政治素质有所提高；职工对党员领导干部执查工作流于形式第五条调查表的内容、形式要由各党总支（支部）组织制定，并负责收集、汇总分类整理审核后，盖章报综合部第六条综合部应对上报的综合调查表进行综合分类后，提交厂领导和党委成员参阅，调查表反映的问题，凡应该由各部门解决的，综合部应将有关内容及时反馈到该部门，所属部门落实解决，综合部要对落实情况进行定期监查第七条各部门要结合调查制度的实施，积极开展多种形式活动，凝聚引导、教育职工看长远、顾大局积极支持企业改革，投身企业改革第八条本制度从下发之日起执行职工思想状况调查报告2电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策
一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题
1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前行党性党风党纪满意，整个分局呈现和谐气氛
（三）倾听职工心声，畅通诉求渠道为及时掌握职工思想动态，化解内部矛盾，帮助解决实际问题，分局建立了以年度“我为分局谋发展”的主题会议为主，通过定期谈心谈话的沟通等长效机制倾听职工心声，同时长年设置“意见箱”，让领导和单位多渠道、多方位的了解实际情况
（四）职工业务能力自信全体监察人员业务能力能够满足目前工作需要，各项工作开展顺利
（二）工作压力较大一是严峻的安全生产形势与薄弱的‘煤矿安全基础之间矛盾比较突出，职业风险高；二是严厉的法律法规与当前煤矿生产不正常、投入大产出不稳定、隐患较多之间的矛盾，造成严格执法难予实施；三是人员少，煤矿较多，工作任务重，工作节奏快，正常休息（如公休假）不能保证
（三）家庭困难较多出差较多，夫妻两地分居、子女教育、赡养老人等一系列问题，得不到根本解决，造成职工思想不稳定
四、采取的对策和措施
（一）加强了对职工的思想教育，营造和谐的环境结合目前的工作实际，通过多种形式的文化体育活动，缓解释放压力，进一步增强职工之间的沟通协调，提高凝聚力和向心力
（二）加强与职工的沟通，及时了解职工的困难，在政策条件范围内，为职工创造一定的条件，改善职工的生活工作条件
2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督
31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动
4.对自身目前工作状况感到非常满意的占
17.95%,基本满意的占
71.15%,不满意的占H.54%认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占
1.92%；基本发挥的.占
59.29%,没有发挥的占
38.78%O
5.关于学习与培训的目的，有
67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有
60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有
39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”
二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面
1.对企业发展的关切度不断提高形成了与企业同呼吸共命运的共识
2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出
3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式
三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态
1.矛盾心理对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感
2.失衡心理企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等
3.自卑心理入党、提干等政治待遇存在“男女差别”,生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致
四、对策建议
1.要开展务实有效的思想政治工作教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值观，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，激励女职工们成为时代、事业及生活的强者
2.要倡导“团结、奋进、友爱”的团队精神，激励女职工为了一个共同的目标为企业的发展和繁荣而努力要从尊重人、理解人、凝聚人的目的出发，有效地调动本单位女职工的积极性倾听广大女职工的呼声，关心女职工的疾苦，把爱岗、爱企业同爱自己有机地结合起来
3.联系工作实际，提供多层次的学习、培训机会，为女职工创造学习条件，鼓励女职工岗位成才
4.构筑多元的沟通与交流平台，舒缓女职工的精神与工作压力各级管理层要寻求更适应本企业女职工的工作方法，并创造良好的沟通交流平台和形式，并抓好落实
5.组织开展丰富多彩的文体活动，倡导健康文明的生活方式发挥各基层女职委的作用，努力提高女职工的生活质量，倡导高品位、高质量的健康生活职工思想状况调查报告3企业职工的思想状态，随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动，具有非稳定性和不确定性结合当前建筑施工企业面临的客观环境，为深入了解广大职工的思想状况，因势利导地做好思想政治工作，我公司工会为此组成调查组，于今年三季度，在全司范围内，采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作通过深入调研，得到了许多有益启示
1、对企业发展担忧，信心不饱满当外部经营环境恶劣，企业处于困难时期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发展前景，怨天尤人
2、人才流失严重，管理力量匮乏企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足
3、薪资调整不完备、发放不及时经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪
6、部分青年职工婚恋难、结婚难施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的冏境
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