小吴是去年毕业的往届生，他工作了一年左右，近期打算跳槽换一份工作。可是小吴从毕业的时候就是学校老师给他内推进的国企，他还没有完整的求职经验。
这不，一连好多天小吴在网上投递简历，却得不到任何回应，他有些着急了，想找企业HR招聘人员问一问情况，但是他又不知道该如何与网站上的招聘人员取得联系。
他知道我过去做了许多年的HR，便想到来请教我下。
其实这属于一个技术性问题，我给了三种方法供他参考。
一、部分招聘网站有后台可直接联系。
小吴之前缺少一些求职经验，他投递简历所采用的招聘网站也比较单一，或者他都没有搞清楚招聘网站中的一些基本功能。
在互联网时代，求职和招聘的前期沟通基本都已经转到线上完成。
比如国内某知名招聘平台，就是采用社交的方式进行求职招聘邀约活动。
企业的招聘人员，可以从后台窗口私信求职者，而求职者也可以点击招聘人员的头像进行沟通。
有了社交化的招聘手段，求职者可以更高效快速地了解自己所关心的基本问题。
比如这个岗位可以提供的薪资待遇、公司的基本情况，以及入职后单位可以给到的一些成长机会。
尤其是语言表达能力一般的求职者，用文字和招聘官沟通，会更加自如。
招聘网站也未必都可以私聊招聘官们，那还有其他办法吗？
而发邮件也算是一种较为婉转的方式，有的人不喜欢语音直接交流、怕中途说错话，那么精心准备一封邮件，也是可以考虑的选项。
只不过邮件的时效性比较弱，也很容易在茫茫大海般的邮件里头淹没掉。
三、其他方式联系到对方
上述两点建议是最常规的可以联系到求职企业HR招聘人员的方法，但并不局限于此。
比如如果你的胆量足够大，可以找到这家公司的地址，直接上门过去毛遂自荐。
这种办法相对有些冒险，因为对部分公司来说，他们的招聘人员并不欢迎求职者直接上门来参加面试。
这容易打乱了HR的工作部署，也不会留下很好的评价。但是另外有的HR却不介意这样“鲁莽”的求职者，他们依然会愿意坐下来和你聊聊。
又比如和小吴过去一样，找到内部推荐的机会。让你的熟人帮你介绍HR招聘官认识，然后再建立一定的联系，最后拿到这样的offer机会。
这个办法比较老土，但对于有的单位也说，的确非常有必要。