这个问题简直不要太普遍，年龄跨度从20到40+，几乎每天都有人来问我，“胡老师，我现在想离职（或已经裸辞），不知道接下来该找什么工作，我该怎么办？”
想换工作的理由大致有以下几类：
1）不喜欢：不喜欢现在的工作内容，无聊、学不到东西或没有成就感；不喜欢公司，对公司的文化，制度要求和氛围等反感，不喜欢老板，没水平、不公平、强势高压；不喜欢同事，无法融入，被排挤被孤立。
2）不胜任：工作压力大，难度高，自己老出错，被批评，被质疑，严重影响自信心。
3）没前景：工作没有技术含量，可替代性高，公司、行业走下坡路，收入低，没有晋升空间。
如果你边看边频频点头，很有可能现在工作已经水深火热，毕竟满意的工作都是相似的，不满意的工作各有各的不幸。
现在的各种不满意，基本都源自是一年前或N年前的选择，如果不找出问题出在哪，应该怎么避免或解决，下一次选择大概率还会掉进相同的坑，而且这个坑还是自己亲手挖的。
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第一步：定义问题
弄清楚问题是什么是解决问题的第一步，到底是什么原因想辞职，不鼓励盲目的坚持，更不能轻易的放弃。
想离职，得弄明白为什么想要离职，是及时止损还是逃避困难。
一个人的职业现状不如意，一般有以下几种情况：
1）当自身能力>企业的要求，表现为你会觉得没意思，工作无聊，状态低迷，缺乏激情，结果要么懒要么混。
2）当自身能力<企业的要求，这个时候你就会忙且身心疲惫，因为跟不上公司的要求觉得很焦虑。
3）当企业回馈不足的时候，你就会出现抱怨，觉得自己付出了这么多要么没得到认可，要么赚钱不多。
4）当自己的需求不清楚的时候最糟糕，连自己想要什么都不知道，今天看别人进互联网公司很好，明天看人家做金融很高大上，自媒体运营也去跟风，但根本不知道自己为什么要做这些，就会陷入到迷茫的情绪中。
职业的本质是交换，用我们的能力和资源向特定的人群提供产品和服务，获得精神和物质回报，说白了就是拿我们有的换我们想要的。
能力不够，换不来你想要的；不知道自己想要什么，拿什么来换就更是无从下手。
理清楚到底是哪里出了问题，我们才知道问题到底应该是：“能力不胜任做不来想转行”还是“公司回馈不够要跳槽，换公司不换岗位”或者“不知道自己到底想要什么所以要换工作”。
不同问题的解决方案是不一样的，正是这些不一样的方案，改变了我们人生的轨迹，错误的问题+正确的方案=错误的结果，只有正确的问题+正确的方案=对的结果。
在分析原因时，大部分人都很容易犯基本归因错误，尤其是情况不好的时候，我们倾向于相信事情的发生是因为我们无法控制的外部环境，比如工作不顺心，我们会认为公司不好，老板不行，同事不给力。
而当我们成功的时候，我们倾向于相信这是我们的天赋和努力的结果。这也许是真的，但当其他人成功时，我们的偏见往往使我们认为ta很幸运，选对了职业方向，进到好公司，跟对了老板等等。
第二步：盘点收益
工作既然是一场交易，肯定就会有收益，听到收益先别高兴，因为对于不顺心的工作收益很可能是负的，负收益就是经验教训。自己亲身实践得来的教训，比一百个道理有用得多，当然，前提是你得先总结出来。
所以我们需要问自己几个问题：在这份工作中
1）我做得好和不好的地方分别是什么？
2）我最大的收获是什么？今后如何持续获得这种收益？
3）这份工作给我损失是什么？之后怎么避免出现类似的情况？
这种总结就是复盘，没有复盘，听再多的道理，读再多的书，学再多的课程都难有大改变，因为你会重复之前的错误模式，沿用过去的经验，你不教会自己，现实就会以各种残忍的方式教会你。
第三步：找解决方案
好工作=能力*意愿*前景，三者同时并存，缺一都不会长久，要知道下一份工作想做什么，离不开对这三大维度的了解和分析。
1）职业选择的砝码：找到你的能力长板
能力分为三个层次：
知识：指我们知道的东西，包括事实类知识和经验型知识（法律、操作步骤、产品知识）
技能：能操作或完成的事情（演讲，数据分析、销售技巧），与知识组合变成职业能力
特质：思维模式、感受或行为、个性（理性、拖延、开朗、敏感）
是知识不够，技能不过关还是特质不匹配，要分清是先天还是后天可以提升，一般而言，知识和技能可以通过后天学习获得，只要这个领域不在我们的短板区。
什么意思呢？比如财务、数据分析，需要对数字敏感，如果你天生数感弱，那么在学习这些知识技能的时候就会很吃力，与我们学生时代学习文理科偏科是同理。
特质也是一样的，如果是一个以人际交往为主的岗位，比如销售、HR中的招聘培训岗，而你天生喜欢安静，不喜欢过多的人际交往，哪怕你是个学霸，与自己特质差异太大的工作也很难胜任。
分析是哪方面的能力与现在的工作不匹配，可以有效的发现自身的长板和短板。
选择工作应该扬长避短，避开我们的短板区，优先选择长板区，不要说什么自己一无是处，事实上，这些人我面试过上千人，与上百人一对一做过咨询，真没有人是一无是处，每个人都有自己的长板，找到自己的优势区，把他作为我们选择工作的砝码。
2）持续工作的源动力：发现你的兴趣热情
意愿很大程度由我们的兴趣和热情决定，兴趣很多时候受能力的影响，毕竟，没人会一如既往的喜欢自己一直做不好的事情，反之，你擅长的事情因为一直有正向的反馈，反而会慢慢的日久生情。
兴趣的判断，一定是努力过后，真真切切的实践后的结论，不能凭第一感觉喜欢或是讨厌下的定论，事实上，我们一开始的喜欢有可能是我们想象中的喜欢。
以兴趣维度作为选择工作的标准是个坑，大家很容易被一些鸡汤文迷惑，以为找到自己热爱的事情就可以逆袭，人生就此开挂。
真实的情况是，现实中对工作热爱的人真的是极少数，估计很多人如果不用工作感觉会更开心。所以兴趣只是好工作三大维度之一，不要过分强调热爱，天然的热爱固然好，没有也不要紧，只要不讨厌就OK。
最后，以做自己喜欢的事情作为理想职业，是有前提的，这个前提就是你有能力胜任你喜欢的事，否则，只是一厢情愿的单相思罢了。
3）逆袭开挂的基石：选择有前景的领域
似乎每个人都有个共识：行业很重要，选对风口，猪都能上天，现在的鸡汤文也不遗余力的鼓吹这一点。真实的情况其实挺复杂，选对领域重要，但又不是那么的重要，因为这件事很难。
打个比方：如果每个人的职业生涯就像滚雪球，那么那条足够长，足够多雪的道就是我们要选择的领域，这个领域既包括了行业、公司，也包括了岗位，所以选对道是很重要。
问题来了，任何经济体和个人都有生命周期，我们的职业生涯一般是30-40年，一个行业的生命周期长则20-30年，比如房地产，金融，互联网，短则几年，比如互联网金融。
很多时候，你雪球还没滚完，道就到头了；还有两种更惨的，一条道还没成型就冲进去滚了半天什么都没有，或者一条道已经快到头了雪又少，而你才刚起步，忙活了半天，付出收入极度不成正比。
没成型冲进去就像起步前进入，很容易成了先烈，在衰败期进入，大好青春年华浪费在一艘下沉的老破旧上，一不小心就陪葬了。
对于普通人，最好的结局是自己的职业发展起步和一个行业的起步期同步，或者在成长期进入也不错，但即使这样，未来你也很难在一个行业做到退休，转行，转型是时代发展的必然。
因为现在社会经济的发展速度，已经远远快于之前任何一个时代，并且只会越来越快，以前选择行业的那些标准并不能适用于当前。
有前景的行业有几个标准可以让我们快速识别：
1、平均工资高
2、大量优秀人才涌入
3、门槛不低
4、加班不少
5、招聘量不小
总之，会让你感觉到欣欣向荣，富有生命力。
反之，就可以判断不是那么有前景的行业，还可以用来排除掉在衰退期的行业。其实风不风口不是最重要的，最重要的避开下坡路的行业。
另外一开始没进入风口行业，后续也有其他的办法找机会：
1、修炼自己的能力，增加砝码
3、通过学习、投资的方式多跨界跨领域拓宽自己的视野和能力
最后机会来了的时候能抓的住。
改变和选择是你主动追寻的结果，要获得好的结果，一定是以你的认知升级和行动实践作为基础。
世界上没有到不了的终点，只有不敢迈出去的脚步。
END
不怕从零开始，只怕从未开始
作者简介：
Jessie
前上市公司高级人力资源经理
十年HR从业经验
在行职业规划行家
认证生涯规划师
公众号"Jessie职业规划"
工作不开心想辞职，可又不知道自己能做什么？怎么办？这里有答案