1.利益共享、风险分担、不得随意分割财产
从法律角度来说，两个人结婚搭伙过日子，似乎就是签订了一份特殊的合伙合同！
合伙合同规定，合伙合同是二个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益，共担风险的协议，并且规定合同终止前，合伙人不得请求分割合伙财产。
婚姻条例中同样有关于共同财产和共同债务的规定，以及只有极特殊的情况才可以申请在婚内分割财产。
利益共享、风险共担，终止关系前不得轻易请求分割财产，除了夫妻关系限定于两人且享有平等权益无出资比例分别之外，其它核心意简直是一模一样的。
2.合同范围内，不计薪酬
合伙合同规定，合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有规定的除外。
而众所周知，在婚姻生活之内，我们对于家庭的工作如教育孩子、做家务，也都是无偿的，除非是两人特别定下了家规……
3.终止协议和财产分割
甚至包括散伙都是一样的，合伙合同规定，合伙合同终止后，合伙财产和债务分配，按照合伙人协商决定，协商不成的按实缴比例分配，无法确定出资比例的由合伙人平均分配、分担。
而离婚条例规定，离婚时夫妻双方的共同财产由双方协议处理，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女，女方和无过错方权益的原则判决，同样的，债务也应由双方共同偿还。
同时，还有一点值得特别提出的就是，翻遍整部法典242页，也找不出爱情两个字，甚至就连感情两个字也只出现了三次，而且全部都是出现在了有关离婚的条例之中。
这说明什么？爱情的确是大部分婚姻的前提，但维护一段婚姻关系的基石，却是这一条条看上去尤如合同条约的责任、义务、权利、限制……
这些年，我国的离婚率不断上升，离婚结婚比例更是高得让人有些心寒，2017年我国结婚登记数量为1063.1万，离婚数量却高达437万，离婚结婚比例超过40%，2018年也高达38%。
高企的离婚率对社会显然是无益的，因此老吴忍不住生出了一个想法，既然婚姻和合伙开公司在法律上那么相象，我们是否可以从公司的发展中获得一些婚姻生活方面的启示呢？
一个股份制公司想要蓬勃发展，有哪些重要的元素呢？
一：成员之间优势互补(夫妻性格）
成功的股份制公司，股东之间基本上都有互补性，有人资金雄厚，有人擅长管理，有人关系通天，这样的公司才具有先天优势，否则如果几个股东都空有资金而无管理才能，或者空有管理才能而资金紧张的话，都很难发展壮大。
放到婚姻之中来说，结合的两个人最好在性格、擅长领域方面具有互补性，性格都强势或者都柔弱的两个人，又或者大家都不喜欢做家务的两个人组成的家庭，显然在先天方面就会有些不足。因此在确定跨入婚姻殿堂之前，建议大家还是先冷静地想一想清楚，你们两个在这方面的互补性有多高再做决定。
二：有强力领导人（夫妻中有主导者）
有了具有互补优势的股东，大家还必须得把劲拧成一股绳，真正地把每个股东的优势在公司中发挥出来，才能把公司办得越来越红火，这其中需要大家团结一心，更重要的还是要有一个主心骨，否则令出多门，个人再强大也只会成为反作用力。
放到婚姻之中来说，说夫妻平等的那是地位，但实际上每个家庭真的都需要一个主心骨。大到要不要咬牙买房、小孩该选什么样的学校，小到双方父母生日、过年该送多少钱买什么礼物，都拿得定主意。这个人可以引导着对方制订家庭发展计划，让双方都有一个明确的奋斗目标，也知道该如何发挥自己的长处，为这个家贡献自己的力量。
比如老吴自己家，我的父母恩爱多年，在我成年之前，我们家赚钱的一直是我父亲，但家里一应事务却都是由我母亲来安排的，我父亲也认可和接受这一点，因为在这方面他确实不如母亲，这才是他们几十年相亲相爱的基础。
在这一点上，婚姻中的这个角色其实更难出现，因为公司有多个股东，就有了第三第四个人缓冲，而婚姻中永远只有两个人，一个不好就会陷入争夺话语权的境地。又或者掉入公平的陷阱中，两人各有各的看法，一旦发生分歧的次数多了，争吵多了，感情也就淡了，家也就可能散了。
但一旦家庭中有了一个这样的角色，这个家庭的发展前景一定是会好过那些各自为阵，各持己见的家庭的。
三：有积极向上的企业文化（家族和睦、忠诚）
有了好的股东，选出了一个好的领导者之余，这个公司想要发展壮大，还得拥有优秀的企业文化。
一个领导者的能力再强，但如果他的个性恶劣，或者情商低下，无法在企业中建立起积极、和睦、团结、有担当的团队氛围的话，在初期可能凭着快速的发展能够顺风顺水，但稍有波折就可能出现不可调和的矛盾，甚至是有人背叛出走。
而一个领导者想要在公司中树立起这些积极向上的企业文化，首先自己就要做到以诚相待，将心比心，不因为自己在公司中的管理地位而高高在上，更是绝不可借自己的领导地位侵占其它股东的利益。一旦出现这种情况，这个公司基本上也就散了！
放到婚姻之中来说，居于更强势领导地位的那个人，更加应该放低自己的姿态，做到对自己的另一半以心交心，甚至在某些时候宁愿牺牲掉一些自己的利益，也要保障对另一半利益的维护。
特别是要杜绝利用自己的优势地位做利益输送，将家庭共同财产拿去挥霍，甚至出现背叛家庭的情况。一旦出现这种情况，这个家基本上也就散了。
古人云，治大国如烹小鲜，今天我们也要说治家就如同治理公司，道理其实都是相通的。
当你感觉自己的婚姻中出现了一些问题，不妨好好想一想，如果换成是一间公司出了这类的问题，该如何去解决，再转化回家庭的角度去解决它。有时候换个思路，换个视角，可能就会得到不同的收获。
如果能因此挽回哪怕一段婚姻，也不枉老吴辛苦打这么多字了！