领导说你不争气，语气里含有恨铁不成钢的感觉。也许是你缺少上进心和拼搏精神，简单说就是不是很努力，所以不必找借口，只要更正自己的行为方式即可。千言万语也不如付之行动。
是真的不想理你的心理，因为关系闹僵以后，感觉你这个人不可理喻，不想再和你交往了，想断绝关系，所以关系闹僵以后，不管怎样骂对方，对方就是不回应，是真的不想再理你的心理，如果朋友间把关系闹僵了，应当想办法缓和关系，不能采取骂人的方式解气，假如采取骂人的方式，对方不理你，说明对方已经把这件事放下了，不再和你来往了，也说明你还没有真正放下，
关系闹僵了，说明对方已经不在乎你，你再怎么骂对方对方肯定就是不回应你，因为对方已经不需要给你回应了。
还有一个可能就是在与你关系闹僵之前，对方已经把你算计清楚了，你的实力性格脾气等等已经摸得非常清楚透彻了，知道你现在已经对对方没有影响或者已经知道有可能的结果了，所以吃定你才敢与你闹僵。这个就是心理情况。
领导压榨员工你可以这么回:1先给对方摆出来道理，是我的工作我该做的都已经完成了，包括一些不是我分内的事情我也已经帮同事们干完了，我不知道还有哪里干的不好！
2:节假日休息只要你一句话我也会回来加班，平常完不成的工作我也会加班完成，你安排的工作我都会尽快完成，就怕耽误事！我还有不对的地方吗？
1.首先摆正心态，分析一下老板为什么会进行责骂。
2.如果是老板的原因，那么一定是个严厉或者暴躁的老板，这样的老板，如果在他手下工作自己感觉还不错，那就不要计较吧，不是自己的错。宽容是一缕花香，人生赢在放下。
3.如果是自己的原因，那一定是工作上的事情了，或者是粗心了，或者没考虑全面导，或者是工作效率太低了，多想想自己的问题，诚恳的道歉，别气馁，有错就改，加强学习，争取不被老板在相同的事情上责骂。
4.摆正心态，干事情多的人才会经常被骂，因为干事情越多出错的几率越大，人无完人，孰能无错，得感谢这样的老板，因为自己能在老板的鼓励和责备中成长，这种长辈型的领导要懂得珍惜。
其实作为一个打工族，被老板骂是正常的我们所能做的就是怎么去改进，争取在以后的工作中不再犯同样的错误，同时也让老板看到，他的手下接受了教训之后有了很大的进步，他会更高兴。同时挨骂说明我们做得不够好，所以我们必须接受，如果你觉得挨骂很委屈或者说环境不适合你，当你有了更大的进步的时候，或者你有了资本的时候随时可以离开你现在的环境
我就遇到这样的情况，跟大家聊聊，我是怎么解决的。
2019年1月28日是我离职的日期，29日把手续办理完，拿走劳动得来的工资。一个月前提交申请，由于任职期间表现不错，公司各部门领导包括老板想我留下，常找我聊聊天，但自己表示去意已决。辞职的日子到了，那天我一早就回公司办理离职手续，眼看就办理完了，我就询问财务，工资帮忙结算一下。但是问题来了，财务不肯结算还要我把该得工资扣除一部分，理由是公司规定。就这三两句话惹火了，那受得了那个气啊，当着公司所有领导的面，把所有移交的文件全给撕了，并说了一句“面子已经给你们了，你们该得连我的血汗钱都不给，不给可以，我就看你们那个能安安稳稳的过年”，吓唬吓唬他们，没想法这招真管用，财务怂了，老板吓的跑出来把财务骂了顿，让我明天来拿钱。这幸福来得太突然了。
你都要走了，人家故意刁难你，你还有什么顾虑的？
如果是想留下来好好干的或者加点工资福利什么的，期间可以跟领导们谈谈，谈条件，别被领导忽悠到就行了。
祝你早日解决这问题，同时希望你找到一份好的工作，能创业坚决不打工！
有些事决定了就必须要做，人生是自己的。不需要为过去获得恩典放弃自己的资源和未来，也没必要惧怕可能的未来的各种敌意和障碍。但是同时记住曾经的好，感恩，某一天如果有缘，那么回报下，如果没有缘分，那就是生命中一个过客而已。领导也是凡人，总也有自身职业的起伏，保持自己的发展状态才是获得尊敬的唯一途径。
遇到这种情况，我认为你首先不要和领导发生正面冲突，因为你是和领导沟通误解造成的，所以，你可以稍微缓一缓，在找个合适的时机跟领导重新交流沟通一下，没准误解就会解开。如果这招不成，不妨采取下一招。那就是请个和领导关心好的人，从中斡旋一下，事情或许就有转机了。当然前提尽量是不要和领导闹僵，因为毕竟你们以前关系相处的不错。如果还是不行，你可以再次面对面地去和领导谈判，和他讲清利害关系。俗话说得好，拳头不打笑脸人，领导会同意的。
可能这个问题我也快要经历了，因为结婚，我要从工作了好几年的广州回到我自己的城市，所以在那里的工作也就不得不辞掉。现在我也在想怎么跟领导沟通辞职的问题。毕竟工作了好几年，跟同事们还是或多或少的有感情的。那今天刚好遇到这个问题了，我就把我自己的观点说一下，仅供参考。
如果平时不错，只是因为因为沟通误解而刁难的话，我个人建议自己能正式的打印出一份辞职报告，说明自己辞职的原因理由。毕竟语调语气不对的话，可能一句话就会变了味道，说者无心听者有意，也未可知。所以这个可以作为弥补的一种方法。
因为平时领导都对自己很好，所以我认为所谓的刁难只是沟通的误会，解释清楚，做好工作交接，也许就没有那么多烦心事了。