平湖市某服装有限公司不签订劳动合同辞退人，还拖欠工资...赔偿金用人单位书面劳动合同

2024年6月某日，张某来到平湖市独山港镇人民调解委员会（以下简称调委会），申请调解其与平湖市某服装有限公司（以下简称某公司）之间的劳动纠纷。张某向调解员讲述，其于2023年9月入职某公司，担任主管一职，口头约定工资为5500元/月，双方未签订书面劳动合同。2024年5月底，某公司出具辞退通知书给张某，张某不认可该通知，并多次就解除劳动合同补偿金以及某公司拖欠其2个月工资问题与某公司沟通，均未达成一致意见。无奈之下，为维护其合法权益，张某向调委会提出申请，要求某公司支付其2024年4、5两个月的工资及解除劳动合同经济赔偿金。

【调解过程】

调委会收到张某的申请后，指派调解员询问某公司意见，某公司表示愿意接受调解。在双方当事人自愿接受调解、符合人民调解委员会受理条件的基础上，调委会受理了该案，并口头告知了双方当事人人民调解的效力、性质、原则和纪律，以及双方当事人在调解过程中享有的权利和应承担的义务。

2024年6月某日，调解员组织双方当事人到调委会进行调解。调解员首先对双方当事人身份进行了确认，随后请双方当事人分别陈述了自己的诉求和想法。张某称，其在工作期间勤勤恳恳，尽职尽责，并且在工作中严格遵守公司规章制度，某公司无故单方面将其解雇，应支付经济赔偿金，并一次性支付其4、5月工资。某公司负责人听后，首先对张某在工作中的表现予以了肯定，并对拖欠张某2个月工资的事实表示认可。某公司负责人表示，受经济形式影响，公司资金周转困难，导致公司无法运营，辞退张某实属无奈之举，待经济情况好转之后，便支付拖欠张某的工资。对张某提出的经济赔偿金，负责人称，双方未订立劳动合同，不存在劳动关系，拒绝支付经济赔偿金。张某听后情绪激动，为避免双方矛盾进一步升级，调解员立即将双方分开，并分别安抚了双方情绪。

调解员听后，表示理解双方的难处，并根据双方的需求，提出分期支付的建议。鉴于目前公司的经济状况，张某同意了这个方案，但要求确定实际的付款期限。随后，在调解员的引导下，双方当事人就如何进行分期付款进行了协商并达成了一致意见。

【调解结果】

经过调解员调解，双方当事人在互谅互让的基础上自愿达成调解协议。目前，张某已收到公司分期支付的全部工资及经济赔偿金。

随后，调解员对双方当事人进行回访，双方对调解结果均表示满意。