详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：劳动合同到期后员工不续签，通常情况下是可以领取失业金的，但需满足一定条件。首先，员工需非因本人意愿中断就业。即劳动合同到期后，企业不续签或者降低劳动合同约定条件员工不续签等情况属于非本人意愿中断就业。其次，员工需已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是领取失业金的必要程序，同时还需表明有继续寻找工作的意愿。最后，员工所在单位和本人按照规定缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的前提条件之一，如果缴纳失业保险费未满一年，通常无法领取失业金。总之，劳动合同到期员工不续签，在满足非本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求以及缴纳失业保险费满一年等条件时，是可以领取失业金的。
问题分析：一般情况下，签完的协议不可以单方面作废。协议是双方或多方经过协商达成的一致意见，具有法律约束力。除非协议中存在法定的可撤销或无效的情形，如存在欺诈、胁迫、重大误解等，否则一方不能随意单方面废止协议。若协议约定了解除条件，当满足该条件时，协议可以解除。但这种解除也需要按照协议约定的程序进行，不能单方面擅自决定。如果一方想要变更或解除协议，应当与对方协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若无法协商一致，可能需要通过法律途径解决争议，但不能仅凭一方意愿就单方面作废协议。在法律实践中，对于协议的效力和解除等问题，会根据具体的法律规定和案件事实进行判断和处理。
问题分析：解除劳动合同经济补偿金的计税方式如下：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。具体计税时，以超过3倍数额部分的一次性补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。例如，当地上年职工平均工资为5万元，3倍数额即为15万元。若获得的经济补偿金为20万元，超过15万元的部分为5万元。假设工作年限为8年，5万元除以8年约为6250元，以此确定适用的税率和速算扣除数进行计税。
问题分析：借款合同写错是否有效需视具体情况而定。如果仅是合同中的笔误等非实质性错误，双方当事人对合同的主要条款及借款事实等无异议，且能够通过协商一致进行更正的，合同仍可视为有效。但如果写错的部分涉及合同的关键条款，如借款金额、利率、还款期限等重要内容，且双方对这些关键内容的理解存在分歧，无法达成一致意见，可能会影响合同的效力。在这种情况下，需要根据具体的法律规定和证据来判断合同的有效性。一般来说，如果能够证明双方的真实意思表示是借款，只是合同书写错误，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同在经更正或补正后仍可能有效。然而，如果错误导致合同无法反映双方的真实意愿，或者违反了法律的禁止性规定，那么合同可能会被认定为无效。总之，借款合同写错的有效性要根据具体情况进行分析和判断，不能一概而论。如有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。