昆明钢铁控股有限公司关于公开招募高层次管理人才的公告
昆明钢铁控股有限公司(简称昆钢)始建于1939年，前身是中国电力制钢厂和云南钢铁厂，经过多年转型发展，已由单一钢铁制造企业逐步形成产业多元的大型企业集团，拥有传统产业、现代物流电商产业、新材料产业、节能环保产业、先进装备制造产业和现代服务业等六大产业板块，主要业务包括钢铁冶金、水泥建材、煤焦化工、矿业开发、现代物流、新型材料、装备制造、节能环保、金融服务、文化旅游、电子商务、海外投资、养生敬老、职业教育、建筑及房地产等，总资产超过850亿元，年营业收入超过800亿元，是中国企业500强之一。
公告（一）
根据转型发展实际需要，昆钢公司研究决定面向社会公开猎聘7位高层次管理人才。现将有关事宜公告如下：
一、基本原则
坚持公开、平等、竞争、择优和注重实绩的原则。
二、猎聘范围
符合基本条件和职位要求的外部社会人才。
三、基本条件
应聘人员应具备以下基本条件：
（一）拥护中国共产党领导，诚实守信，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无任何不良记录；
（二）具有突出的管理能力、沟通能力和抗压能力，具有良好的职业道德、扎实的理论功底和较强的综合素质；
（三）身心健康，具备能够正常履职的身体条件和心理素质；
（四）年龄不超过50周岁（1967年8月1日及以后出生）；
（五）全日制统招本科及以上学历。
有下列情形之一的人员，不得报名：
（一）受过刑事处罚的；
（二）受到党纪、政纪处分，处分期限未满的；
（三）正在接受有关部门调查尚未做出结论的；
（四）其他不宜参加公开选聘情形的。
四、职位信息
以上7个猎聘职位的具体岗位职责、资格条件及待遇信息等详见附件。
五、猎聘程序
（一）公告发布
（二）寻猎与报名
本次猎聘以委托第三方机构主动寻猎为主，人才主动投报为辅的模式对高层次社会人才进行招募。
（四）甄选与商谈
原则上按实际招录名额1:3的比例确定合格人选，并安排人才见面会，对候选人经历业绩、个人能力、综合素养、进行择优甄选；同时，对人岗匹配度高的候选人就劳动关系、岗位职务、薪酬待遇、管理权责、目标任务、考核办法等方面内容进行商谈，经双方平等协商并达成一致的进入考察。
（五）考察
（六）体检
考察结束后，进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》等规定执行。体检不合格的，第三方机构按原有程序进行递补。
（七）录用公示
（八）办理入职
六、注意事项
（一）本次猎聘的录用人员均纳入昆钢公司职业经理人管理。
（二）候选人需对其提供的应聘资料真实性负责，资格审查将贯穿招募工作全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件或信息不实者，将取消其应聘资格。
联系人：高女士
昆钢公司组织人事部
2017年8月21日
公告（二）
根据转型发展实际需要，昆钢公司研究决定面向社会及昆钢公司内部公开选聘12位高层次管理人才。现将有关事宜公告如下：
一、选聘原则
二、选聘范围
符合基本条件和职位要求的社会人才及昆钢公司在岗职工。
（四）年龄不超过47周岁（1970年8月1日及以后出生）；
以上12个选聘职位的具体岗位职责、资格条件及待遇信息等详见附件。
五、选聘程序
本次选聘按照公告发布、公开报名、资格审查、在线测评、人才甄选（笔试、面试）、入职商谈、考察、体检、录用公示、办理入职等程序进行。
（二）公开报名
2017年8月21日起至2017年9月20日17:00时止，过期不予受理。
2.报名方式
3.报名材料
进入简历编写页面后，请按照简历模板要求尽可能详尽的填写简历信息，注意要将个人信息、经历业绩、学历院校、持证情况等填写完整，简历信息保存后，将简历投递至个人意向职位后即可完成报名。
（三）资格审查
（四）在线测评
经资格审查，对符合条件的应聘人员进行中高层管理人员领导力测验，用时120分钟，检测应聘人员的胜任力水平。
（五）人才甄选
2.甄选办法
为全方位考察应聘人员的专业能力和综合素养，人才的甄选由专业笔试与综合面试两部分组成，其中专业笔试权重占比40%，综合面试权重占比60%，即：
综合成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。专业笔试、综合面试均采取百分制计分，成绩四舍五入保留小数点后2位。
（1）专业笔试
专业笔试的试题编制、考试组织和阅卷评分由昆钢公司委托第三方专业机构专家团队完成。
（2）综合面试
综合面试将依据专业笔试成绩和在线测评结果，原则上按实际招录名额1:4的比例确定参加面试的人员。综合面试采用半结构化面试＋情景模拟类测试的方式开展。
3.人选确定
（1）由联合考评组根据综合成绩排名及经历业绩综合评价情况，原则上按实际招录名额1:2的比例确定合格人选。
（2）通过笔试、面试且综合成绩排名靠前，但本次未被聘用的应聘人员，其资料进入昆明钢铁控股有限公司人才储备库。
（六）入职商谈
甄选出合格的人选后，由昆钢公司与本人就劳动关系、岗位职务、薪酬待遇、管理权责、目标任务、考核办法等方面内容进行平等协商，经双方协商达成一致后进入考察。
（七）考察
（八）体检
考察结束后，进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》等规定执行。体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补。
（九）录用公示
（十）办理入职
（一）本次选聘的录用人员均纳入昆钢公司职业经理人管理。
（二）应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责，资格审查将贯穿选聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件或信息不实者，将取消其应聘资格。