根据最新修订的《劳动法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；若难产，产假将增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假再增加15天，对于怀孕未满4个月流产的女职工，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则可享受42天产假。
怀孕期间，女职工享有一定的产检假，具体如下：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标及生产培训等，怀孕第6—7个月，每月可享受1天产检假；怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。
根据《新劳动法》的规定，孕妇的正常产检应按出勤对待，用人单位不得扣除工资。
3、产检假的实施：根据《新劳动法》规定，怀孕第1—6个月，每月可享受1天产检假；怀孕第6—7个月，每月1天；怀孕第8个月，每月2天；怀孕9个月以上，每月4天，其中2天已包含在预产假中。
根据南京地方政策，女职工的产检假规定如下：依法享受国家规定的婚假基础上，女方产假可延长30天，男方享有15天护理假，产检假期间，用人单位不得扣除工资。
根据国家规定，辞退孕妇需支付双倍经济补偿金，并依据员工在用人单位的工作年限计算工龄，南京地区对于三胎女职工，经用人单位同意，可以享受半天的产检假，且不扣工资。
产检假的最新规定如下：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期；怀孕第6—7个月，每月1天；怀孕第8个月，每月2天；怀孕9个月以上，每月4天，其中2天已包含在预产假中。
1、根据国家规定，女职工在怀孕期间将继续享有产检假，具体规定预计如下：怀孕第1—6个月，每月1天假期；怀孕第6—7个月，每月1天；怀孕第8个月，每月2天。
2、用人单位不得将产检假视为病假、事假、产假或旷工，根据《女职工劳动保护特别规定》，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。
3、产检假的实施将根据孕妇的怀孕阶段进行具体安排，以保障女职工的合法权益。