在保险公司内部，增员是一种文化，到保险公司上班的业务员都要被告知增员。这是为什么？很简单的道理：做为保险公司的业务员是不是点卖保险产品，那么对于新人来说第一张保单都是卖给谁？是不是自己的亲朋好友吧！今天增员一个人就是一个准客户，那么明天增员二个呢？后天三个呢？这可是量变。所以要一直增员。
保险公司对于业务员的基本法考核规定，只有一个业务员底下的人力到了多少人才能晋升为主任，晋升主任后在育成几个主任才能晋升经理，这些都需要增员才能实现。干的好的业务员，谁不想晋升？想晋升就点增员，就这么简单。
在以前保险公司为了发展业绩，不管什么样的人都吸纳。虽然现在招聘业务员的要求严格了，但是本质却没有改变。保险公司的业务员多了，才能让更多的人知道保险、了解保险、购买保险。更何况，中国人就是多。
作为一个深耕房地产几年的人来回答。为什么房产中介天天招人，真的很赚钱吗？
这样说吧，基本上所有销售行业都缺人，优胜劣汰，适者生存。
再说回房地产，这个行业也像很多销售行业一样，天天招人，有句话很适合房地产行业，铁打的营盘，流水的兵。人员流失率很大，十个能留下两个就不错了。这就可以解释为什么天天招人，赚不赚钱的问题了。二八定律嘛，哪一行都改变不了的，况且房地产这行业更是极端化。
很幸运，我是二八定律那里面的二货，哈哈。从啥也没有，变成有车，有房，有老婆孩子。
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