详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：不让休年假通常是违反劳动法的。劳动法明确规定，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。用人单位应当保证劳动者享受年休假。若用人单位因生产经营需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。职工与单位因年休假发生争议的，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。总之，用人单位不得随意剥夺劳动者的年休假权利，应依法保障劳动者的合法权益。
问题分析：公司法人通常有工资收入。公司法人是指依照法律规定，代表公司从事民事活动等事务的自然人。在公司运营中，法人参与公司的管理、决策等工作，为公司的发展作出贡献，其付出的劳动应获得相应的报酬。一般情况下，公司会根据法人的工作职责、工作业绩等因素来确定其工资水平，工资支付形式通常为月薪、年薪等。法人的工资收入会在公司的财务报表中体现，作为公司的运营成本之一。然而，也有一些特殊情况，比如一些小型家族企业，法人可能同时也是企业的所有者和主要经营者，其收入可能不仅仅是工资，还包括企业的利润分红等。但这并不意味着法人就没有工资收入，只是其收入构成较为复杂。总之，公司法人通常有工资收入，具体情况需根据公司的实际运营和法人的工作职责等因素来确定。
问题分析：并存的债务承担，是指债务人并不脱离合同关系，而由第三人加入到合同关系当中，与债务人共同承担合同义务的债务承担方式。在这种情况下，第三人加入后，债务人与第三人对债务承担连带责任，债权人可以向债务人或第三人主张全部债权。免责的债务承担，是指债务人将其合同债务全部转移给第三人，由第三人取代债务人的地位，成为新的债务人，原债务人脱离合同关系。在免责的债务承担中，只有第三人完全取代债务人的地位，承担全部债务，债权人才只能向第三人主张债权，原债务人不再对债务承担责任。二者的区别主要体现在以下几个方面：一是承担主体不同，并存的债务承担是原债务人与新加入的第三人共同承担债务，而免责的债务承担是由第三人单独承担债务；二是对债权人的影响不同，并存的债务承担不影响债权人对原债务人的债权，而免责的债务承担使债权人的债权由原债务人转移至新的债务人；三是债务转移的程度不同，并存的债务承担只是增加了债务人的数量，债务并未全部转移，而免责的债务承担则是将债务全部转移给第三人。
问题分析：诈骗10万属于数额巨大的情形，一般会判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在具体量刑时，会综合考虑多种因素，如犯罪的具体情节、犯罪分子的主观恶性、是否有自首、立功等从轻或减轻情节等。如果犯罪分子有如实供述自己罪行、积极退赃等表现，可能会在量刑幅度内从轻处罚；如果具有累犯等情节，则可能会从重处罚。此外，不同地区的经济发展水平等因素也可能会对量刑产生一定影响，但总体来说，诈骗10万通常会在上述量刑区间内进行判处。同时，犯罪分子还应承担退赔被害人经济损失等民事责任。