辛苦工作一个月，发现公司没和你签劳动合同。
从第二个月开始，你完全有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，这样的赔偿可以持续高达11个月。
二、不交社会保险，要求补偿
不仅入职后要缴，试用期也不能落下。
如果公司拖一个月还没给你交，你有权利要求补偿。
三、试用期规定
1.试用期就是合同期？
劳动合同常伴有一个“试用期”，如果合同中只有试用期条款，那么这个试用期就直接等同于整份合同的期限。
2.合同期与试用期时长
合同期限不同，试用期的时长也有讲究;
3个月至1年合同期：试用期不得超过1个月；
1年至3年合同期：试用期不得超过2个月；
3年以上或无固定期限：试用期不得超过6个月。
3.试用期内的权益保障；试用期内想离职，需提前3天通知雇主；
雇主要解除合同，需给出明确原因。
且试用期内工资也不能低于当地Zui低工资标准。
如果你和雇主决定续签合同，新合同中不能再规定试用期了。
贴心小提醒：试用期并非用人单位的“任意解雇期”。
四、离职补偿
辞退与赔偿的三大关键点
1.、辞退≠无赔偿
是口头劝退，也等同于正式辞退。公司需要支付赔偿。
但如果你签了离职申请书，就意味着你主动放弃工作，这时你无法获得任何赔偿。
2.主动离职≠无报酬
不是所有的主动离职都会空手而归。
如果你因非个人原因被辞退，那么你不仅能拿到应得的工资报酬，还有机会获得经济补偿。
这个补偿通常是按你在单位工作年限和工资而定，工作满一年，支付一个月工资；
超过6个月不满一年的，按一个月支付；
不足6个月，按半个月支付，经济补偿Zui长不超过12个月，如果违法辞退，支付双倍经济补偿。
3.合同与工资不符？
在与公司谈判赔偿时，如果发现合同上只注明了基础工资，而你的实际收入远高于此，那么不妨去你的工资卡银行打印一份工资流水。
这样就能根据自己的实际收入来谈判赔偿，确保权益不受损害。
五、拒发工资，严惩不贷
1、“即便只工作一天，也应获得应有的报酬。
任何公司都不得以‘上班未满一个月’为借口，拒绝向员工支付工资。
2、拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
六、加班费、年假和调休等福利待遇有保障
加班工资是平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。
公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。
3.、公司单方面调岗降薪需经员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同并由公司支付补偿金或赔偿金。
4、考勤记录是索要加班费的证据之一，zuihao能备份一份考勤记录，平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。
八、末位淘汰制被废除
公司内部制定“末位淘汰”属于无效制度不可以此为由辞退劳动者。
如果已经辞退了需支付经济补偿金或赔偿金。
九、违约金
只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金：
1、培训服务期
2、竞业限制
婚假期间工资如何发放
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
女职工怀孕期间，单位能降低其工资吗？
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工因产前检查未出勤，单位能扣发工资吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
女职工流产，能享受产假吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
休了产假，当年还可以休年假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。