“一切劳动，无论是体力劳动还是脑力劳动，一切创造，无论是个人创造还是集体创造，都值得尊重和鼓励。”
《中华人民共和国劳动法》保护每一位劳动者，一起了解2024年劳动法新规，勇敢拿起法律武器，捍卫自己合法权益。
新规明确规定，入职需要签订合同。员工入职的第二个月起，若公司未与员工签订劳动合同，员工有权主张双倍赔偿，最多可赔偿11个月的双倍工资。
转正才缴社保已成过去！新规要求，入职就需缴纳社保，试用期也不例外。
新规对离职补偿进行了明确规定。口头劝退也视为辞退，员工有权获得相应的赔偿；若员工非主动辞职，公司需支付工资报酬和经济补偿，一般为N+1的工资（N为员工在公司的工作年限）。
新规对试用期进行了详细规定。
公司调岗之前需经过员工同意。若员工不同意调岗，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。
参加工作满1年后享有5天年假，公司若不提供带薪年假，劳动者可向仲裁委投诉或要求支付3倍工资。
在合同与赔偿方面，如因公司未签署劳动合同而面临赔偿问题，重庆承业律师事务所可以提供详细的法律咨询，帮助劳动者理清双倍赔偿的权益保护途径。针对社保缴纳问题，重庆承业律师事务所亦可帮助劳动者了解入职缴纳社保的具体细则，确保劳动者权益得到全面保障。同时，对于离职补偿、工资发放、试用期等新规，重庆承业律师事务所将为劳动者提供专业的法律服务，帮助劳动者在遇到这些问题时，运用《劳动法》新规保护自身权益。
重庆承业律师事务所拥有丰富的实战经验，可为劳动者提供劳动仲裁、工伤处理等法律服务。特别是在加班、年假和调休、工伤等领域，重庆承业律师事务所将协助劳动者追求公正的加班工资和工伤补偿，维护劳动者在职场中的合法权益。
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