在当前企业数字变革的潮流中，精打细算的企业知道，成功不能单靠科技，还要有合适人才善用科技。越来越多的企业开始反思，既然人才拉锯战的争夺标准远远不止福利和工资，那么企业到底应该以什么来吸引人才
而如今的就业市场是买方市场还是卖方市场跟随Steelcase360趋势调研的最新数据寻找答案吧!
无论提供的是什么产品或服务，所有企业本质上都属于技术企业。积极面对这项事实的企业，是塑造世界的领头羊。
职位空缺泛滥
由于工作机遇越来越多，员工的忠诚度开始降低，选择工作时也更加讲究。这是调研中的一组离职人数数据：
流动的千禧世代
年轻一代逐渐开始投身社会，每个人都对工作持有不同期望，他们留在一家企业工作的日子也更短。
员工们的WISHLIST
调研显示，93%敬业度高的员工认为其雇主用心关怀他们的身心健康。而力争上游的员工在目标明确的企业打工之机会亦高出其他人3倍。那么，这些高技术员工对理想的企业究竟有何要求
数字变革势在必行。无论是在决策上更多依赖数据，还是投资新兴数字工具，各大企业正在大规模引入办公科技，以改善工作效率和开拓商机。而越来越多的人才也倾向于能为其带来“家”的舒适感的企业。Steelcase360通过调研，帮助企业和人才进一步认识彼此
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