“东方大律师”是上海律师行业最高的个人荣誉称号之一，自2007年起，每四年评选一次，每次遴选10人。获评律师都是具有较高专业水平、良好职业操守和社会影响力的佼佼者。即日起，《解放日报》连续刊登对第五届“东方大律师”的专访，展现上海律师风采。
陆敬波
这源自他的一次职业转折。1995年从华东政法大学硕士毕业后，陆敬波先在事业单位担任专职法律顾问，1998年与朋友一起创办了协力律师事务所。2004年，他放弃了原本高报酬且熟稔的涉日业务，创办了专注劳动法的江三角律师事务所，开始奔忙在助力构建和谐劳动关系的路上。
从事劳动法研究20余年，陆敬波提供咨询、培训、代书、代理等法律服务万余人/企次，出版劳动法著作16本，人们总会记住他乐呵呵的笑脸。当年钻进劳动法里，很多人觉得他是特立独行，但事实证明，这个选择是他的初心，也是使命。
瞄准方向，做专业劳动法律师
20世纪90年代末，陆敬波发现自己提供的法律服务主要是综合性服务，此时发达国家的律师已有相当高的专业化分工。“美国的千人律所，可以全都做知识产权，或者全做劳动法，这让我很震撼。当时就判断，随着中国改革的不断深化，法治不断健全，律师也一定会走上专业化道路。”陆敬波说。
工作中，他的很多精力都花在劳动法业务板块，处理了不少因企业关停并转引发的劳资纠纷，解答了大量来自企业和劳动者的劳动法咨询。他开始思忖：是不是可以办一家专做劳动法事务的律所？
当时市场上将劳动法业务定位为事情杂、收费低的冷门低端业务，作为已有一定客户积累和知名度的律师，他的想法遭到多数朋友的反对：劳动法律师吃力不讨好。
陆敬波设计了调研问卷，结果显示劳动法服务是企业的刚需，他们对此非常头疼。政府单位、法院等部门的朋友也在问：为什么劳动纠纷这么多，却没有专业从事劳动法的律师？
“劳动法业务未来会是一个经济效益与社会效益兼得的领域。”陆敬波说。2001年，他选定劳动法作为专攻领域，并立志打造世界一流的专业精品律所。“全球规模最大的劳动法专业律师事务所是Littler，全球有100多个办公室，1000多名律师。我觉得按中国的经济和人口总量，我们也能做到。”他说。
就是这样有些“年少轻狂”的想法，促成了他律师职业生涯的重大转折。2002年，陆敬波创办了我国首个劳动法专业网站“劳动法苑”（www.laodongfa.com），为企业进行线下的劳动法培训，并创办《劳动法苑》期刊，备受市场欢迎。
2004年4月，陆敬波与志同道合者创办了专注劳动法服务的江三角律师事务所。自始即实行当时少见的公司化管理、一体化运营，开设了9家直营分所和美国湾区代表处、日本大阪联络处。律所已由不足10人发展到近200人，培养出大批优秀的实务专家，成为国内知名的劳动法专业精品律所。
面向全球，啃难啃的骨头
2008年《劳动合同法》实施，劳动法服务市场经历了井喷式的增长。时至今日，市场规模依然在稳步扩大。
“劳动法是社会法，也是政策法。在劳动法领域，职工利益、企业利益、社会利益往往相互交织，如何理清、平衡这些利益并妥善解决纠葛，极大考验律师的能力。”陆敬波说，劳动法律师必须啃难啃的骨头，“要么站在顶端，做到最好；要么浑浑噩噩，混口饭吃。”
早有积累的江三角律所抓住了发展的机遇，他们创新推出“顾问+培训+专项+代理+资讯”五位一体的劳动法服务模式，备受市场青睐。
“2017年，我们响应共建‘一带一路’倡议，创新推出了域外劳动法服务。这个领域至今还是‘蓝海’，一直供不应求。”陆敬波说，这几年，最让他引以为傲的业务，就是为中国企业提供全球的劳动法服务。
中国企业刚走出去时面临很大挑战，在适应国际规则等方面要交很多学费，急需大量懂管理、懂市场、懂技术、懂文化的劳动法复合型涉外人才。江三角律所组建了国内首支专门的域外劳动法律师团队，具备了能应用10种语言、涵盖50多个国家和地区的劳动法服务能力。
现在，他们已为诸多在“一带一路”布局的央企国企，以及腾讯、宁德时代、比亚迪、携程等知名民企提供了大量域外劳动法服务。完成了100多场域外劳动法培训，并推出了40多个国家、地区的《劳动法国别指南》，广受“走出去”企业的好评。
源头维护，积极参政议政
律师之外，陆敬波还有20多个身份：上海市政协常委、全国总工会法律顾问委员会专家委员、民盟上海法制委员会副主任、全国律协劳动和社会保障委员会副主任、上海律协劳动和社会保障委员会主任、环太平洋律师协会（IPBA）中国区理事、上海律协参政议政委员会主任、上海市法学会劳动法研究会副会长、上海市总工会法律顾问等。
这些年，他发挥自己的专业优势，围绕营商环境、就业促进、劳动保障等中心工作建言献策，提议建立科学的过度加班认定体系、提倡加强女性劳动权益保障……他提交的60余份政协提案和社情民意，有33份被采用，9份获市领导批示，2份报送全国政协。
作为市政协立法咨询专家，5年来，陆敬波参与了《上海市妇女权益保障条例》《上海市就业促进条例》等10余部地方立法的意见征询工作。“我很珍惜每个政治身份，这是信任，更是责任。”他始终认为，每家企业、每个人都需要了解并遵守劳动法。而直接参与到立法中，便是从源头上助力构建和谐劳动关系、赋能企业与职工实现互利共赢的关键之举。
2017年，陆敬波被授予“全国维护职工权益杰出律师”荣誉称号，2024年他获评首届“全国和谐劳动关系创建工作先进个人”。
这么多年来，他越发意识到当年选择的正确性。他说：“做事要专注和坚持，找准方向，持续深耕，不忘初心，同时与时俱进，才能不断应对挑战并不断进步。”
记者刘雪妍
编辑｜冯小瑜
校核｜顾兵
责编｜袁琳
审核｜张发胜徐连宗
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原标题：《陆敬波：博雅精专务实高远追求极致的劳动法律师｜东方大律师》