【课程说明】该课程2天为一个单元，ABC各单元的内容是完全独立的，不分先后顺序；客户可根据自己的需求选择参加任一单元，或其中两个单元，或参加所有单元。从全面、系统、深入学习的角度出发，我们建议参训人员最好参加所有的单元。ABC各个单元的内容请查阅下面的课程大纲！
【课程大纲】A单元内容
专题一：劳动关系概述1.如何判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系？2.劳动关系、雇佣关系、劳务关系、承揽关系有哪些区别？3.公对私业务外包中，私人承包者招用的劳动者，与发包方是否存在劳动关系？4.劳动法上的劳动者包括哪些群体？5.非法用工如何理解，存在哪些法律风险？
专题五：试用期管理1.试用期、见习期、学徒期有哪些区别？2.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎样理解？4.劳动合同约定“乙方的试用期为3-6个月”是否成立？5.法律禁止2次约定试用期，劳动合同期限和试用期限该如何约定？6.试用期间员工休病假比较长，怎么办？7.试用期间工资支付法律风险有哪些，如何防控？8.离职后再次入职能否再次约定试用期？9.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才降低赔偿风险？10.试用期满后解雇新员工要不要赔偿，如何控制风险？11.试用期最后一天解雇新员工，赔偿概率为70%，如何化解？12.试用期满前几天解雇新员工，赔偿概率为50%，如何化解？13.试用期间解雇新员工的程序有哪些？14.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？15.《试用期解除劳动合同通知书》如何书写？16.出现“经济性裁员”的情况，能否裁掉试用期的新员工？
专题六：无固定期限劳动合同1.无固定期限劳动合同是不是铁饭碗，会不会增加用人单位的成本？2.无固定期限劳动合同能否约定解除、终止条件？3.无固定期限劳动合同合法解除的条件、理由有哪些？4.解除无固定期限劳动合同，是否均需支付两倍的经济补偿？5.用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，有哪些风险？6.该签未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额，如何计算，是否存在时效？7.满10年或第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位是否应提醒员工签订无固定期限劳动合同？8.签订了固定期限劳动合同的员工，期间工作累计满10年，能否要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同？9.第三签时签订了固定期限劳动合同，合同履行期间员工能否要求变更为无固定期限劳动合同？10.连续二次固定期限劳动合同到期，用人单位能否单方终止；员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位能否拒绝？11.劳动合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延合同期限导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位能否拒绝？12.能否与新员工直接签订无固定期限劳动合同？13.是否有必要刻意规避无固定期限劳动合同的签订？
专题七：社会保险法1.用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？3.试用期间，是否必须缴纳社会保险？4.不足额买社保，员工日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？5.员工放弃参加社保，日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？6.如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？7.用人单位协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？8.用人单位没有参加失业保险，是否应赔偿员工失业保险待遇损失？9.领取失业保险金的前提条件有哪些？怎样理解“非因本人意愿中断就业的”？10.由于劳动者提供虚假身份证，导致社保记录错误，该如何处理？11.支付给不参保人员的每月社保补贴，仲裁与法院如何定性？12.月底入职，当月需参加社保吗，月初离职，当月需参加社保吗？13.可否要求员工承担滞纳金、利息？14.过往的社保问题，是否会被追责？
B单元内容
专题一：绩效管理与岗位调整1.什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？2.什么情况下用人单位调岗需征得员工的同意？3.与员工协商调岗前，法律上需要做哪些准备工作？4.竞聘上岗、定期轮岗的法律风险有哪些，如何操作；5.员工不胜任工作，用人单位调整其岗位需变更劳动合同吗？6.调岗时没有书面确认，员工到新岗位3个月后能否反悔？7.可否对“三期内”女职工进行调岗？8.劳动合同关于工作岗位、工作内容条款的设计要点；9.明明考核不合格，但为何仍不能主张员工不胜任工作？10.根据绩效结果支付奖金，为何被认定非法克扣工资？11.民主评议和360°考核方式，存在哪些法律风险？12.法律上如何界定与证明员工“不能胜任工作”？13.绩效正态分布的做法是否合法？14.不称职等同于不胜任工作吗？15.对绩效考核不合格的员工，如何合法辞退？16.对排名末位者进行调岗、调薪、解雇辞退是否合法？
专题四：商业秘密1.什么是商业秘密？2.商业秘密的构成要件有哪些3.用人单位的哪些信息可以列入商业秘密的范围？4.哪些信息不列入商业秘密的范围？5.未签订保密协议但掌握商业秘密的员工是否必须保密？6.用人单位如何举证证明存在商业秘密？7.侵犯商业秘密的行为有哪些，如何举证？8.侵犯商业秘密的行政、民事、刑事责任有哪些？9.要求员工保密，用人单位需要支付保密工资吗？10.员工离职后保密期限应该多长？11.能否与员工约定违反保密协议的违约金？12.保密协议的要点有哪些？
专题五：竞业限制1.在什么情况下，可签署竞业限制协议？2.哪些员工，有必要签订竞业限制协议？3.跟清洁工、保安员、基层普通员工签订竞业限制协议，有效吗？4.在什么时候，用人单位更有主动权签署竞业限制协议？5.无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？6.单位拒绝支付经济补偿，竞业限制协议是否当然解除？7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定？8.在职期间工资结构中包括离职后竞业限制的经济补偿，是否有效？9.竞业限制的违约责任包括哪些范围？10.如何举证员工违反竞业限制协议？11.用人单位能否随时解除竞业限制协议？12.竞业限制协议的要点有哪些？
C单元内容
专题三：经济补偿与赔偿金1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？2.什么情况下用人单位需支付赔偿金（即两倍的经济补偿）？3.劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金？4.经济补偿、赔偿金计算的基数及标准如何确定？5.解除前12个月内员工休过医疗期，其平均工资如何认定？6.经济补偿年限最高不超过十二年，如何理解，如何适用？7.如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？8.如何理解“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”？9.未提前30天通知解除的代通知金标准是多少？10.以劳动合同法第四十条即时解除且不支付1个月工资作为代通知金，是否属于违法解除？11.违法解除下是否存在代通知金？
专题五：工伤保险与工伤事故1.属于工伤范围的情形有哪些？2.不得认定为工伤的情形有哪些？3.无证驾驶与驾驶无牌照车辆受伤，能否认定为工伤4.怎样理解“上下班途中”，怎样控制期间的风险？5.员工工作应酬喝酒身亡，是否属于工伤？6.发生工伤事故，用人单位需负责哪些费用？7.哪些工伤待遇费用由社保部门负责？8.停工留薪期间究竟有多长，期间的待遇如何支付？9.对劳动能力鉴定结果不服，能否提起行政诉讼？10.对于第三方造成的工伤事故，劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿？11.达到退休年龄的劳动者，在工作期间受伤，能否认定为工伤？12.劳务派遣工因工受伤，工伤认定主体与责任如何划分？13.已经认定为工伤的职工严重违纪违规，企业能否解除劳动合同？14.用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇？15.发生工伤事故，双方私下和解，补偿协议如何签订才有效？16.（可能）发生职业病的劳动者，劳动关系的解除或终止，需注意哪些问题？
专题六、劳动争议防范与应对1.用人单位败诉的原因主要有哪些？2.仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规？3.什么是公开审理，其风险有哪些，如何避免？4.申请仲裁的时效如何计算；如何理解“劳动争议发生之日”？5.如何书写仲裁答辩书、一审起诉状，有哪些注意事项？6.在诉讼程序中，未起诉的一方当事人在答辩中提出请求的，法院应否予以审查？7.举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？8.开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？9.领取裁决书、判决书的技巧？10.和解书与调解书的区别及运用策略？11.如何选择劳动法律师、法律顾问？
【讲师介绍】钟永棣老师，曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师；法学学士、管理学硕士；2000年至今一直从事与劳动法有关的工作，精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对，擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合；曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，任职劳动仲裁员期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累计研究劳动争议判决书5000多份，累计协助客户处理劳动争议500多宗，累计审查完善400多家企业的劳动人事制度合同文书，累计担任200多家企事业单位的劳动人事风险顾问，累计讲授劳动法与用工风险课程1400多天；其课程深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！