在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
法定代表人(或负责人)：
所在地址：
乙方(劳动者)姓名：文化程度：
家庭地址：
现居住地址：
一、合同期限
劳动合同期限按下列第()项确定
a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止;
c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。
二、工作内容及工作地点
(二)甲方安排乙方的工作地点：。
甲方根据工作需要，可以变更工作地点。
乙方所在岗位的工时制度按以下()项确定
a.标准工时工作制b.不定时工作制c.综合计算工时工作制甲方依法保证乙方的享有休息权利。
四、劳动报酬
(一)乙方试用期内的月工资为元，试用期工资不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。
(二)试用期满后，乙方的全勤月工资为元，工资形式为1.计时工资2.计件工资
根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。工资发放日为每月。甲方工资实行保密制。
五、社会保险
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。
(二)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。乙方在签订本合同时，已知晓甲方的各项规章制度及岗位职责。
七、合同的变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。
(二)除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。
(三)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同。
(四)符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。
(五)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并按规定办理档案等转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。
八、其它约定事项
1、乙方在职期间(含转岗)，若由甲方出资进行专业技术培训的，则当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)向乙方计收违约金。
2、技术资料、经营信息等属于甲方的商业秘密，乙方对甲方的商业秘密不论在职或离职后均负有保密义务，否则，给甲方造成损失的，则乙方应承担赔偿责任。
3、乙方的竞业限制期限年，甲方同意就乙方所承担的竞业限制义务向乙方支付竞业限制补偿费，补偿费及违约金双方另行协商。
4、公司管理制度、《岗位职责》、《员工履历表》、《招工须知》、《员工手册》等为本合同附件，乙方在录用时填写的《员工履历表》的各项内容应真实、有效的，如有虚假，或提供虚假证件、证明资料及其他虚假信息的，则甲方有权立即解除本合同，并不予支付经济补偿。
九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。乙方在签订本合同时，已知晓甲方的各项规章制度及岗位职责。乙方应服从甲方的管理。
十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同经甲乙双方签名(盖章)后生效。
甲方：(单位盖章)乙方签名(盖章)：
法定代表人签名(盖章)
或负责人签名(盖章)
或委托代理人签名(盖章)
合同订立日期：年月日
（1）《企业法人营业执照》；
（2）公司股东会（董事会）关于股权并购的决议；
（3）会计师事务所关于目标公司的《审计报告》；
（4）资产评估公司关于目标公司的《资产评估报告》；
（5）《公司股权并购方案》；
（6）《公司股权并购合同（草案）》；
律师意见由需要送达对象做什么及不这样做的后果两部分组成。这部分就是合法恐吓部分。要求其在规定期限内完成规定事项，否则承担不利后果。注意在用词的时候一定要为双方和解留下空间。
一、关于转让方和受让方的主体资格
（1）关于转让股权的目标公司，是否具有合法的主体资格；
（2）关于股权的转让方（为公司时），是否具有合法的主体资格；
（3）关于股权的受让方（为企业时），是否真实存在。
二、关于公司的股权经本所律师查证：转让方（为公司时）持有目标公司签发的出资证明，该证核发日期为________年____月____日，核定的股权为__________万元。
四、《公司股权并购方案》的合法性本所律师审查了目标公司的《公司股权并购方案》，该方案的内容主要包括：
（1）（转让标的公司）股权的基本情况；
（2）公司股权并购行为的有关论证情况；
（3）转让标的公司涉及的、经公司所在地劳动保障行政部门审核的职工安置方案；
（4）转让标的公司涉及的债权、债务，包括拖欠员工工资及补偿金的处理方案。
五、《公司股权并购合同（草案）》的合法性本所律师审查了《公司股权并购合同（草案）》，该合同的内容主要包括：
（2）公司股权并购结构情况；
（3）其他事项。__________律师事务所_________________律师________年____月____日
特别注意：律师函只能由律所和律师发出！！其威慑力，很多时候不是来自于律师函内容，而是来自于律师的身份，来自于这是律师发出的，是一种强势的意思表示，俗称“合法的恐吓信”。
函号：___________
致：_______________公司
__________律师事务所（以下简称本所）接受__________企业（以下简称：__________公司）的委托，依据本所与签订的《股权并购法律事务委托合同》，指派我们________、________律师（以下简称本所律师）担任特聘专项法律顾问，就其股权并购事宜出具法律意见书。
（7）转让方的企业法人营业执照。
二、关于公司的股权
经本所律师查证：转让方（为公司时）持有目标公司签发的出资证明，该证核发日期为_______年____月____日，核定的股权为__________万元。
经本所律师查证：公司作为_____________有限公司，公司董事会于_______年____月____日召董事会议，会议审议通过了《关于公司股权并购的可行性分析报告》及《关于公司股权并购的方案》。
四、《公司股权并购方案》的合法性
本所律师审查了目标公司的《公司股权并购方案》，该方案的内容主要包括：
五、《公司股权并购合同（草案）》的合法性
本所律师审查了《公司股权并购合同（草案）》，该合同的内容主要包括：