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一、劳动合同被解除的条件是什么,法律如何规定
劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除，具体条件及法律规定如下：
用人单位单方解除：
-过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同。
-无过错性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除：
二、因病超过医疗期,单位是否可以解除劳动合同
在劳动者因病超过医疗期的情况下，单位在符合法定条件时可以解除劳动合同。
综上，单位在劳动者因病超过医疗期时，要遵循法定程序并履行相应义务后，才可以解除劳动合同。
三、劳动解除合同纠纷诉讼时效怎么规定的
在实际的劳动解除合同纠纷中，当事人需要注意时效问题，及时行使自己的权利，避免因超过时效而导致权益无法得到有效维护。
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