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一、什么情况下签订劳动合同为无效
劳动合同在以下几种情况下会被认定为无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位录用，用人单位以不发工资为由胁迫劳动者签订不合理条款等。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动合同签订的基本原则有哪些
劳动合同签订的基本原则主要有以下几个方面：
（一）合法原则。订立劳动合同需符合法律、法规规定，不得违反法律强制性、禁止性规定。包括合同主体合法，即用人单位和劳动者均需具备法定资格；合同内容合法，如劳动报酬不得低于当地最低工资标准等；订立程序合法，遵循法定程序和要求。
（二）公平原则。合同内容应公平合理，双方权利义务对等。用人单位不得利用优势地位制定显失公平的条款，如不合理的工作强度、过低的劳动报酬等，损害劳动者权益。
（三）平等自愿、协商一致原则。双方在签订合同时法律地位平等，不存在隶属或强迫关系。自愿是指双方真实表达意愿，不受欺诈、胁迫等影响。协商一致则要求双方就合同条款充分协商，达成一致意见。
三、劳动合同签好要不要给员工一份
劳动合同签好后必须给员工一份。
如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
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