1.中华人民共和国合同法第一条 为了保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设,制定本法。 第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。 https://www.gov.cn/banshi/2005-07/11/content_13695.htm

2.《合同法》第121条的理解与适用【摘要】《合同法》第121条因第三人原因造成违约中未限定第三人原因的具体范围,致使其理解多有争议;学界存在着限制性解释和废除论等观点。在司法实践中,法院通常在合同相对性的规范依据和排除第三人原因作为免责事由的意义上予以适用,其第三人范围与限制说主张的第三人范围基本相同,并非不作限制地加以适用。《合同https://www.chinacourt.org/article/detail/2013/03/id/931889.shtml

3.合同法的适用范围是什么合同作为反映交易的法律形式,并不是适用于各种经济活动的法律形式,而只是反映平等主体之间的商品和劳务交换的法律形式。我们所说的交易是指平等主体基于平等自愿及等价有偿原则而发生的商品和劳务的交换,由这些交换所发生的交易关系构成了合同法的调整对象。在市场中,各种交易关系不管是发生在公民之间,公民法人之间,还是https://www.64365.com/zs/684583.aspx

4.下列协议中,适用《中华人民共和国合同法》的有()。【2020考季】下列协议中,适用《中华人民共和国合同法》的有( )。A 戊与己签订的收养协议B 乙与丙签订的监护责任协议C 丁与戊企业签订的企业承包协议D 甲与乙签订的房屋买卖协议E 丙与其所在的集体经济组织签订的联产承包协议正确答案: C D E 试题解析 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更https://www.dongao.com/mftk/zjjs_zjjjc_2108332.html

5.下列协议中,适用《中华人民共和国合同法》的有下列协议中,适用《中华人民共和国合同法》的有 下列协议中,适用《中华人民共和国合同法》的有()。 A.监护协议 B.政府采购协议 C.专利转让协议 D.股权转让协议 【参考答案】B,C,Dhttps://m.ha.huatu.com/2022/0403/2726218.html

6.下列协议中,适用《中华人民共和国合同法》(新教材已修改为《民法下列协议中,适用《中华人民共和国合同法》(新教材已修改为《民法典·合同编》)的有( )。A.成与己签订的收养协议B.乙与丙签订的监护责任协议C.丁与戊企业签订的企业承包协议D.甲与乙签订的房屋买卖协议E.丙与其所在的集体经济组织签订的联产承包协议的答案是什么.用刷刷题APPhttps://www.shuashuati.com/ti/3f917a763ff0434aab739d01ced4d759.html?fm=bda5bb6ca8e51547ebd5d1b6bcd1421d04

7.根据《合同法》,下列关于格式合同的说法,正确的是()。A采用格式条款订立根据《合同法》,下列关于格式合同的说法,正确的是( )。 A 采用格式条款订立合同,有利于保证合同双方的公平权利 B 《合同法》规定的合同无效的情形适用于格式合同条款 C 对格式条款的理解发生争议的,应当作出有利于提供格式条款一方的解释 D 格式条款和非格式条款不一致的,应当采用格式条款https://www.koolearn.com/shiti/tk-st-217791.html

8.《劳动合同法》第八十五条在实践中的适用《劳动合同法》第八十五条在实践中的适用 张涛 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 https://www.fwsir.com/fl/HTML/fl_20061124210556_7231.html

9.仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法第二十五条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由,请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外,不予支持。 《劳动合同法》实施后,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者请求解除劳动合同并要求用人http://www.witmasterhr.com/nd.jsp?id=220&groupId=-1

10.试论《劳动合同法》的立法目的基本特点及适用方法/徐凤林劳动合同法是维护劳动者合法权益、建立和谐社会,平衡劳动关系双方利益、促进劳动关系规范有序发展的法律规范;是规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为的法律制度;是市场经济条件下协调劳动关系的基本制度;是用人单位进行劳动管理的一项法定制度;是促进企业长远发展、构建和谐稳定的劳动关系、促进社会和谐稳定的法律http://www.law-lib.com/lw/lw_view.asp?no=58589

11.论文笔记孙维飞.《合同法》第42条(缔约过失责任)评注1、规范性质:就缔约过失责任独立性问题,应考虑其与债务不履行责任的关联,除非在我国民法中有关于债务不履行责任的一般规定,或通过类推适用 《合同法》第121条等途径建立债务人应就其履行辅助人造成的债务不履行承担无过错责任的制度,否则,主张缔约过失责任独立于侵权责任,从法律适用的角度看,价值甚微。 https://www.jianshu.com/p/45909fda6fe8

12.合同僵局的司法破解:刍议《民法典》第580条第2款审判研究继续履行是更符合合同目的、节约合同成本的首要选择,但对于该条排除性规定中仅赋予违约方对守约方要求继续履行的抗辩权,但该抗辩权不能产生如同法定解除权相同的合同解除效果,亦不能直接从条文本质违约方“可以不履行”推导出“可以解除合同”,故司法实务中适用《合同法》第110条解决合同僵局存在先天的法律适用不足http://www.ntac.org.cn/content_show.asp?id=2833